Descripción del Trabajo: * Somos su **Socio Tecnológico en Energía**. Electrificamos, automatizamos y digitalizamos todos los sectores industriales, empresas y hogares, impulsando la eficiencia y la sostenibilidad para todos. En Schneider Electric, nuestros valores – IMPACT (Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en Equipo) – constituyen la base de todo lo que hacemos. Convertirse en un Creador de IMPACTO significa transformar las ambiciones de sostenibilidad en acciones concretas en la intersección de la automatización, la electrificación y la digitalización. ¿Está listo para liderar la transformación digital y crear un mundo más sostenible? Si está dispuesto a desafiar su creatividad y generar un impacto real, ¡nos entusiasma darle la bienvenida! **Schneider Digital** es el departamento digital de Schneider Electric, encargado de liderar la transformación digital dentro de la empresa mediante el apoyo global a nuestros equipos internos y a nuestros clientes. Schneider Digital está compuesto por 6 Centros Digitales distribuidos estratégicamente en todo el mundo (Francia, China, India, Estados Unidos, México y España) para garantizar soporte las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Nuestro Centro Digital en Barcelona está formado por \+450 empleados que trabajan en proyectos estratégicos y en distintos roles, tales como Datos, Ciberseguridad, ERP, Nube, Infraestructuras, Gestión de Proyectos de TI o Marketing Digital. DCR es la columna vertebral digital de Schneider Electric, representando aproximadamente 1.200 puestos equivalentes a tiempo completo (FTEs) y contratos temporales (FTCs) distribuidos entre ocho dominios de capacidad. Dado que se prevé que la IA transforme todos los roles de DCR, se ha creado el equipo de Operaciones de IA de DCR para establecer un programa regulado que convierta la visión sobre la IA en resultados medibles en todos los dominios de capacidad de DCR. La Fase 2 del programa (segundo semestre de 2026\) se centra en sentar las bases: establecer estructuras de gobernanza, validar los casos de uso prioritarios mediante pilotos reales y preparar a la organización para la implantación a escala completa en la Fase 3\. La corriente de Transformación y Gestión del Cambio constituye la columna vertebral de esta fase —responsable de la gobernanza del programa, la gestión del portafolio de casos de uso, la reinención de procesos y la actualización de capacidades en todos los dominios. En este contexto, el **Gestor de Programa** es el líder operativo de la corriente de Transformación y el coordinador central del programa general, traduciendo la intención estratégica en una hoja de ruta regulada y ejecutable. **¿Qué hará usted?** **Principales responsabilidades** El Gestor de Programa lidera la corriente de Transformación y coordina el programa de extremo a extremo. Alcance: Transformación y Gestión del Cambio \| Realización del Valor \| Diseño de Soluciones \| Entrega de IA * **Establecer el modelo operativo y la gobernanza del programa – Rol de liderazgo del programa** * Definir el modelo operativo del programa de extremo a extremo: funciones, derechos de decisión, matriz RACI y diseño organizativo. * Establecer y presidir el calendario de gobernanza, desde las sincronizaciones operativas hasta los comités directivos ejecutivos, asegurando rutas adecuadas de escalado y claridad en la toma de decisiones. * Definir los indicadores clave de rendimiento (KPI) a nivel de programa alineados con el marco de valor; impulsar la entrega conforme a los hitos del segundo semestre de 2026 (configuración del modelo operativo, selección de pilotos, visión de reinención y estrategia de actualización de capacidades). * **Coordinar el portafolio de casos de uso de IA y alinear a las partes interesadas – Rol de coordinación** * Liderar la revisión y priorización del portafolio de casos de uso de IA junto con el Hub de IA, evaluando y seleccionando los casos de mayor valor procedentes del inventario de 120 casos. * Gestionar las interdependencias transversales entre todos los flujos de trabajo, resolviendo proactivamente conflictos, obstáculos y limitaciones de recursos antes de que afecten a la entrega. * Establecer relaciones de confianza con los responsables técnicos (SPOC) de los dominios de DCR, los vicepresidentes de unidades de negocio (BU VPs) y los líderes de capacidades; actuar como puente comunicativo entre la ejecución del programa y el liderazgo ejecutivo. * **Impulsar la entrega del programa y habilitar la ejecución de los pilotos – Rol de gestión de la ejecución** * Supervisar el plan de entrega abarcando la Configuración de la Base (tercer trimestre de 2026\), la Validación de Pilotos (cuarto trimestre de 2026–primer trimestre de 2027\) y la Preparación para la Implantación a Escala (a partir de 2027\). * Coordinar la ejecución integral de los pilotos en todos los flujos de trabajo, desde su definición hasta la captura de resultados y la consolidación de lecciones aprendidas en los manuales de la Fase 3. * Activar la contratación para los puestos abiertos prioritarios; liderar el desarrollo de documentación del modelo operativo, marcos de decisión y manuales reutilizables para la expansión en la Fase 3. (Cualificaciones externas en español): **¿Qué cualificaciones le harán tener éxito?** **Cualificaciones:** * Titulación universitaria en Administración de Empresas o Ingeniería * Más de 10 años de experiencia en Gestión de Programas/Proyectos, Transformación Digital o Consultoría Tecnológica * Trayectoria demostrable en la creación y gestión de programas complejos y multiflujo en una gran organización con estructura matricial * Se prefiere ampliamente la experiencia en programas de adopción de IA, automatización o plataformas digitales * Conocimientos sólidos de marcos de gobernanza, diseño organizativo y principios de gestión del cambio * Capacidad para operar en múltiples niveles —desde la estrategia del programa hasta la coordinación práctica de la entrega— en un entorno dinámico * Se prefiere ampliamente la experiencia en entornos multiculturales e internacionales **Competencias:** * Visión estratégica y capacidad de narrativa a nivel ejecutivo * Diseño de gobernanza y modelos operativos * Resolución estructurada de problemas con rigor analítico * Gestión de riesgos, resolución de conflictos y facilitación de decisiones * Dominio fluido del inglés; otros idiomas son un plus **¿Qué obtendrá usted?** Nos adaptamos a usted: Con nuestro horario flexible, tendrá libertad para ajustar sus horas de trabajo según sus necesidades y responsabilidades personales. Sabemos lo maravilloso que es trabajar desde casa. Con nuestro plan de trabajo híbrido, podrá disfrutar trabajando cómodamente desde su hogar. ¿Necesita más tiempo para relajarse y desconectar? Con nuestro Paquete de Días Festivos, puede adquirir días adicionales de vacaciones para recargar energías cuando más lo necesite. ¡Celebre las fiestas a su manera! Con los Días Festivos Flexibles, puede intercambiar días festivos oficiales por otras fechas que mejor se adapten a sus planes y preferencias personales. ¿Necesita más tiempo para explorar nuevas experiencias o centrarse en proyectos personales? Con el Paquete de Licencia Sabática, puede solicitar hasta 2 meses adicionales de permiso (sin remuneración). Valoramos la importancia de la familia y queremos apoyarle en todos los aspectos de su vida. Nuestra Política Global de Licencias Familiares ofrece condiciones flexibles y remuneradas cuando más lo necesita, ya sea porque va a ser padre/madre, necesita tiempo para superar una pérdida o para cuidar a un ser querido. Nos preocupamos por usted: Con acceso a la plataforma de salud y bienestar Wellwo, usted y hasta otras 5 personas de su elección podrán disfrutar de contenidos de bienestar, asesoramiento nutricional, clases de fitness y mucho más. Desde clases de baile hasta reservar un spa en un hotel, ofrecemos un acuerdo con Wellhub para que acceda a una red de miles de gimnasios y centros deportivos y mantenga su cuerpo activo tal como más le guste. Su bienestar es nuestra prioridad. Contará con servicios médicos en su lugar de trabajo para una atención inmediata ante cualquier necesidad médica. Le empoderamos: Con Career Hub, nuestra plataforma de desarrollo profesional impulsada por IA, podrá conectar con oportunidades laborales, proyectos y mentores en Schneider Electric a nivel mundial. Le ofrecemos la posibilidad de convertirse en accionista de Schneider Electric y compartir nuestros logros mediante nuestro programa de propiedad accionarial. Celebramos el talento y los éxitos de todos mediante nuestro programa de reconocimiento, mediante el cual puede otorgar y recibir puntos por sus logros y canjearlos por tarjetas regalo en sus tiendas favoritas. Contará con un seguro de vida para su protección. Le ofrecemos un Plan de Remuneración Flexible en el que puede elegir entre diversas opciones, como seguro médico, vales de comida, vales de guardería, vales de transporte, formación y mucho más. Con Club Schneider, disfrutará de descuentos especiales en sus tiendas, restaurantes, agencias de viajes y otros servicios externos favoritos. Participe en programas de voluntariado subvencionados por la empresa para contribuir a nuestra comunidad y generar un impacto positivo en su entorno. ¡Aporte su experiencia a un equipo listo para lograr grandes cosas juntos — ¡postúlese hoy mismo! Beneficios locales (españoles): Grado 9 (Nota institucional externa en español): **¿Busca causar un IMPACTO con su carrera?** Al considerar unirse a un nuevo equipo, la cultura es fundamental. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos constituyen la base para crear una cultura de excelencia que respalda el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACT – Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en Equipo – comienzan con nosotros mismos. IMPACT también es su invitación para unirse a Schneider Electric, donde puede contribuir a convertir la ambición de sostenibilidad en acciones concretas, sin importar el rol que desempeñe. Es un llamado para vincular su carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible. Estamos buscando Creadores de IMPACTO; personas excepcionales que transforman las ambiciones de sostenibilidad en acciones concretas en la intersección de la automatización, la electrificación y la digitalización. Creemos que todos tienen el potencial para ser un Creador de IMPACTO y los celebramos cada día. ¡Conviértase en un Creador de IMPACTO en Schneider Electric – ¡inscríbase hoy! Ingresos mundiales de 40 millones de euros \+9% de crecimiento orgánico 150 000 empleados en más de 100 países Para ser considerado como candidato para nuestras posiciones debe enviar su solicitud en línea. Esta posición permanecerá abierta hasta que se complete el proceso de selección. *Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todos, en todas partes, y garantizando que todos los empleados se sientan valorados de forma única y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos y "aceptamos lo diferente" como uno de nuestros valores fundamentales.* *Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y nos comprometemos a defender la inclusión en todo lo que hacemos.* *En Schneider Electric, mantenemos los
David Muñoz
Indeed · HR
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