Descripción del puesto: * Somos su **Socio Tecnológico en Energía**. Electrificamos, automatizamos y digitalizamos todos los sectores industriales, empresas y hogares, impulsando la eficiencia y la sostenibilidad para todos. En Schneider Electric, nuestros valores – IMPACT (Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad, Trabajo en equipo) – son la base de todo lo que hacemos. Convertirse en un Creador de Impacto significa transformar las ambiciones de sostenibilidad en acciones concretas en la intersección de la automatización, la electrificación y la digitalización. ¿Está listo para liderar la transformación digital y crear un mundo más sostenible? Si está dispuesto a desafiar su creatividad y generar un impacto real, ¡estamos encantados de darle la bienvenida! **Schneider Digital** es el departamento digital de Schneider Electric, que lidera la transformación digital dentro de la empresa al brindar apoyo global a nuestros equipos internos y a nuestros clientes. Schneider Digital está compuesto por 6 Centros Digitales en todo el mundo, ubicados estratégicamente para garantizar soporte las 24 horas del día, los 7 días de la semana en toda la empresa (Francia, China, India, Estados Unidos, México y España). Nuestro Centro Digital de Barcelona está formado por \+450 empleados que trabajan en proyectos estratégicos y en distintos roles como Datos, Ciberseguridad, ERP, Nube, Infraestructuras, Gestión de Proyectos de TI o Marketing Digital. El equipo **DCR AI Operations** gestiona cuatro líneas de trabajo interconectadas — Transformación y Cambio, Realización de Valor, Diseño de Soluciones y Entrega de IA — siguiendo una hoja de ruta de entrega multifase que abarca desde el segundo semestre de 2026 hasta 2027 y más allá. Coordinar esta complejidad, mantener una visión coherente de la salud del programa y garantizar que las decisiones, los riesgos y los hitos se gestionen con rigor requiere un apoyo especializado y estructurado de gestión de programas integrado desde el primer día en la línea de trabajo de Transformación. A medida que el programa avance rápidamente por las etapas de Configuración Inicial, Ejecución de Pilotos y Preparación para la Implementación de la Fase 3, el volumen de actividades y sus interdependencias aumentará significativamente. La Oficina de Gestión de Proyectos (PMO) diseña y mantiene la infraestructura operativa del programa —herramientas de planificación, marcos de informes, ritmos de gobernanza y estándares de documentación— que permiten que el programa se escale sin perder coherencia ni control. Este puesto actúa como tejido conectivo entre las líneas de trabajo, los órganos de gobernanza y las partes interesadas de alto nivel, traduciendo la complejidad del programa en claridad. **¿Qué hará usted?** **Principales responsabilidades** La PMO es responsable de la infraestructura operativa, la rigurosidad en los informes, el modelo operativo y la disciplina de gobernanza que sustentan la ejecución efectiva del programa, así como una gestión sana del portafolio, la entrega y las operaciones. **Planificar, hacer seguimiento e informar sobre el progreso del programa – Función de planificación y visibilidad** * Elaborar y mantener el plan integrado del programa en todas las líneas de trabajo, rastreando actividades, hitos, responsables y dependencias en una única fuente de verdad actualizada. * Supervisar el progreso de la entrega frente a la ruta crítica, señalando retrasos y proponiendo acciones correctivas. * Elaborar informes estandarizados sobre el estado del programa destinados a audiencias internas y ejecutivas; apoyar la preparación de los materiales para las revisiones trimestrales del negocio. **Organizar el ritmo de gobernanza y gestionar las decisiones – Función de apoyo a la gobernanza** * Diseñar y operar el ritmo de gobernanza del programa: organizar sincronizaciones de equipo, revisiones técnicas y comités directivos ejecutivos con agendas estructuradas, actas y seguimiento de acciones. * Preparar paquetes de gobernanza que incluyan paneles de control del programa, estado de hitos, registros de riesgos, bitácoras de incidencias y registros de decisiones para cada foro. * Seguir las acciones derivadas de las reuniones de gobernanza, realizar un seguimiento con los responsables para garantizar la rendición de cuentas y el cierre; mantener y actualizar la matriz RACI del programa a medida que evolucionen los roles. **Gestionar riesgos, dependencias y documentación del programa – Función de columna vertebral operativa** * Mantener un registro dinámico de riesgos e incidencias para la línea de trabajo de Transformación y para el programa en su conjunto, rastreando su estado, responsables y acciones de mitigación; identificar proactivamente nuevas interdependencias emergentes y comunicarlas al Gerente del Programa. * Coordinar la gestión de dependencias transversales entre líneas de trabajo, asegurando que las transferencias estén definidas, rastreadas y ejecutadas. * Ser responsable de los estándares de documentación del programa (plantillas, control de versiones); contribuir al manual post-programa que recopile activos reutilizables y lecciones aprendidas para la Fase 3. **Impulsar la coherencia del portafolio de IA para el alcance de DCR** * Acompañar la definición del modelo de entrega * Supervisar el progreso de la ejecución y la salud de la entrega * Medir e informar sobre la adopción, el uso y el consumo de créditos (Cualificaciones externas en inglés): **¿Qué cualificaciones le harán exitoso?** **Cualificaciones:** * Título universitario en Administración de Empresas, Ingeniería o Informática * 5\+ años de experiencia en Gestión de Proyectos, Oficina de Gestión de Programas (PMO) o un rol equivalente en consultoría * Experiencia demostrable apoyando programas complejos de transformación * Competencia en herramientas de gestión de proyectos (por ejemplo, Microsoft Project, Jira) y herramientas de informes (PowerPoint, Excel) * Certificación en metodologías PMO (PMI\-CAPM, PMP, PRINCE2 o equivalente) constituye una ventaja significativa * Se prefiere experiencia en programas de transformación digital o despliegue de IA **Habilidades:** * Disciplina rigurosa en planificación y programación * Comunicación escrita y verbal clara y estructurada * Identificación proactiva de riesgos y resolución de problemas * Atención minuciosa a los detalles y calidad documental * Habilidades analíticas * Dominio fluido del inglés **¿Qué obtendrá usted?** Nos adaptamos a usted: Con nuestro horario flexible, tendrá la libertad de ajustar sus horas de trabajo para adaptarse a sus necesidades y responsabilidades personales. Sabemos lo maravilloso que es trabajar desde casa. Con nuestro plan de trabajo híbrido, podrá disfrutar trabajando desde la comodidad de su hogar. ¿Necesita más tiempo para relajarse y desconectar? Con nuestro Paquete Santo, puede adquirir días adicionales de vacaciones para recargar energías cuando más lo necesite. ¡Celebre las fiestas a su manera! Con los Días Festivos Flexibles, puede intercambiar festivos oficiales por otros días que mejor se adapten a sus planes y preferencias personales. ¿Necesita tiempo adicional para explorar nuevas experiencias o centrarse en proyectos personales? Con el Paquete de Licencia Sabática, puede solicitar hasta 2 meses adicionales de licencia (sin remuneración). Valoramos la importancia de la familia y deseamos apoyarle en todos los aspectos de su vida. Nuestra Política Global de Licencias Familiares ofrece condiciones flexibles y remuneradas cuando más lo necesita, ya sea que vaya a ser padre o madre, necesite tiempo para superar una pérdida o cuidar a un ser querido. Nos preocupamos por usted: Con acceso a la plataforma de salud y bienestar Wellwo, usted y hasta 5 personas de su elección podrán disfrutar de contenidos sobre bienestar, asesoramiento nutricional, clases de fitness y mucho más. Desde clases de baile hasta reservar un spa en un hotel, ofrecemos un acuerdo con Wellhub para que acceda a una red de miles de gimnasios y centros deportivos y mantenga su cuerpo activo de la forma que más le guste. Su bienestar es nuestra prioridad. Contará con servicio médico en su lugar de trabajo para atender cualquier necesidad médica de forma cercana. Le empoderamos: Con Career Hub, nuestra plataforma de desarrollo profesional impulsada por IA, podrá conectar con oportunidades laborales, proyectos y mentores en Schneider Electric a nivel global. Le ofrecemos la oportunidad de convertirse en accionista de Schneider Electric y compartir nuestros logros mediante nuestro programa de propiedad accionarial. Celebramos los talentos y éxitos de todos con nuestro programa de reconocimiento, mediante el cual puede otorgar y recibir puntos por sus logros y canjearlos por tarjetas regalo en sus tiendas favoritas. Contará con un seguro de vida para su protección. Le ofrecemos un Plan de Remuneración Flexible en el que puede elegir entre diversas opciones, como seguros médicos, vales de comida, vales de guardería, vales de transporte, formación y mucho más. Con Club Schneider, disfrutará de descuentos especiales en sus tiendas, restaurantes, agencias de viajes y otros servicios externos favoritos. Participe en programas de voluntariado subvencionados por la empresa para contribuir a nuestra comunidad y generar un impacto positivo en su entorno. ¿Listo para impulsar la transformación digital? ¡Conéctese con nosotros! Beneficios locales (en inglés): Grado 7 (Placa corporativa externa en inglés): **¿Busca generar un IMPACTO con su carrera?** Cuando piensa en unirse a un nuevo equipo, la cultura es fundamental. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos constituyen la base para crear una gran cultura que respalde el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACT – Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad, Trabajo en equipo – comienzan con nosotros. IMPACT también es su invitación para unirse a Schneider Electric, donde puede contribuir a transformar las ambiciones de sostenibilidad en acciones concretas, sin importar el rol que desempeñe. Es una llamada a vincular su carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible. Buscamos Creadores de Impacto; personas excepcionales que convierten las ambiciones de sostenibilidad en acciones concretas en la intersección de la automatización, la electrificación y la digitalización. Celebramos a los Creadores de Impacto y creemos que todos tienen el potencial de serlo. ¡Conviértase en un Creador de Impacto con Schneider Electric – ¡postúlese hoy mismo! Ingresos globales de 40 mil millones de euros Crecimiento orgánico superior al 9 % Más de 150 000 empleados en más de 100 países Debe presentar una solicitud en línea para ser considerado para cualquier puesto con nosotros. Esta oferta permanecerá publicada hasta cubrirse. *Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, brindando oportunidades equitativas a todas las personas, en todas partes, y garantizando que todos los empleados se sientan únicos, valorados y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos, y la ‘inclusión’ es uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y estamos comprometidos a promover la inclusividad en todo lo que hacemos.* *En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares éticos y de cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad y la sostenibilidad.
David Muñoz
Indeed · HR
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