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Resumen: ISGlobal busca un/a Gestor/a de Datos para liderar el diseño, la implementación y el mantenimiento de los sistemas de gestión de datos del Programa de Supervivencia Infantil, garantizando la integridad y la seguridad de los datos. Aspectos destacados: 1. Liderar el diseño y mantenimiento del sistema de datos para un programa global de salud pública. 2. Garantizar la integridad, seguridad y calidad de los datos para la toma de decisiones basadas en la evidencia. 3. Colaborar con equipos multidisciplinarios en investigaciones de impacto. El Instituto de Salud Global de Barcelona (ISGlobal) es un instituto de vanguardia que aborda los desafíos globales de salud pública mediante la investigación, su traducción en políticas y la educación. ISGlobal cuenta con una amplia cartera en enfermedades transmisibles y no transmisibles, incluidos los determinantes ambientales y climáticos, y aplica un enfoque científico multidisciplinar que abarca desde el nivel molecular hasta el poblacional. La investigación se organiza en cinco programas: Clima, Contaminación del Aire, Naturaleza y Salud Urbana; Medio Ambiente y Salud a lo largo del Ciclo Vital; Infecciones Virales y Bacterianas Globales; Malaria y Enfermedades Parasitarias Desatendidas; y Salud Materno-Infantil y Reproductiva. ISGlobal está acreditado con la distinción Severo Ochoa, sello de excelencia del Ministerio Español de Ciencia. ### **QUÉ BUSCAMOS** ISGlobal busca un/a Gestor/a de Datos para liderar el diseño, la implementación y el mantenimiento de los sistemas de gestión de datos del Programa de Supervivencia Infantil, financiado por la Fundación "la Caixa". El/la candidato/a seleccionado/a garantizará la integridad, seguridad y calidad de todos los datos generados dentro del programa (incluidas las métricas de cobertura vacunal y los datos de impacto relacionados con Gavi), para respaldar la toma de decisiones basada en la evidencia y la elaboración de informes científicos. ### **RESPONSABILIDADES CLAVE Y FUNCIONES ESPECÍFICAS** * Diseño del sistema de datos: Desarrollar y gestionar bases de datos robustas y herramientas de recogida de datos para las actividades del programa. * Control de calidad: Implementar procedimientos de limpieza de datos, comprobaciones de validación y protocolos de aseguramiento de la calidad para garantizar conjuntos de datos de alta calidad. * Elaboración de informes: Generar informes periódicos y visualizaciones de datos para supervisar el avance del programa y proporcionar los datos necesarios para los informes destinados a la Fundación "la Caixa". * Apoyo al análisis: Asistir a investigadores y al equipo financiero en la extracción y preparación de conjuntos de datos para análisis científicos y evaluaciones de impacto. * Seguridad de los datos: Garantizar que todo el manejo de datos cumpla con las políticas institucionales de seguridad y con las normas éticas internacionales. **TAREAS AUXILIARES** Esta descripción de puesto refleja los requisitos actuales del puesto, pero podrá evolucionar en cualquier momento futuro a medida que cambien o se desarrollen las funciones y responsabilidades, siempre que se realice una consulta adecuada con la persona que ocupe el puesto. Esta descripción de puesto no constituye una lista definitiva ni exhaustiva de responsabilidades, sino que identifica las responsabilidades y tareas clave del/a titular del puesto. Los objetivos específicos del/a titular del puesto estarán sujetos a revisión como parte del proceso individual de evaluación profesional. ### **COMPETENCIAS** * Competencia técnica: Conocimientos avanzados de SQL, R u otros lenguajes de manipulación de datos. * Resolución de problemas: Capacidad para solucionar incidencias en bases de datos y optimizar flujos de trabajo con datos. * Atención al detalle: Enfoque riguroso en la limpieza y documentación de datos (Planes de Gestión de Datos). * Colaboración: Capacidad para trabajar con equipos multidisciplinarios (investigadores, finanzas y clínicos). El/a titular del puesto cumplirá con los principios de ISGlobal contenidos en la **Política de Gestión de Personas, incluyendo Equidad, Diversidad y Seguridad en Salud**. El/a titular del puesto respetará y será responsable de garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de ISGlobal. ### **FORMACIÓN Y EXPERIENCIA / CUALIFICACIONES** * Formación académica: Título universitario en Estadística, Informática, Matemáticas o una disciplina de ciencias de la salud con sólida formación cuantitativa. Se prefiere especialmente un máster en Ciencia de Datos o Gestión Clínica de Datos. * Experiencia (imprescindible): Mínimo de 3 a 5 años de experiencia en gestión de datos para proyectos de investigación o salud pública. * Competencia en software de gestión de datos (por ejemplo, REDCap, OpenClinica) y programación estadística (R, Stata o Python). * Experiencia en el diseño de formularios electrónicos de registro de casos (eCRF) y planes de validación de datos. * Experiencia (deseable): Experiencia previa en el manejo de datos de inmunización a gran escala o en consorcios internacionales de salud. * Conocimiento del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y de la normativa sobre protección de datos en el contexto de la investigación biomédica. ### **NIVEL DE IDIOMAS** * Inglés: Se requiere un nivel avanzado (C1) para la redacción de documentación técnica y la colaboración internacional. * Español y catalán: Fluidez total. ### **CONDICIONES** * Duración: 8 meses (renovable según las necesidades del proyecto). * Fecha de inicio: 01/05/2026 * Tipo de contrato: Jornada completa * Remuneración: Según la experiencia del/de la candidato/a y las escalas salariales de ISGlobal. ### **CÓMO PRESENTAR LA SOLICITUD** Los/as candidatos/as deben cumplimentar el formulario de solicitud y adjuntar el CV y una carta de presentación. Cada documento adjunto debe nombrarse con el nombre y los apellidos del/de la candidato/a. El plazo de recepción de solicitudes estará abierto hasta el 4 de mayo de 2026. Las entrevistas podrían realizarse durante el período de recepción de candidaturas. Se fomentan candidaturas diversas, incluidas las relativas a género, raza, etnia, religión, edad, orientación sexual, capacidades físicas y opiniones políticas. ### **PROCESO DE SELECCIÓN** El proceso de selección consta de dos fases: 1\- Fase de entrevista de carácter técnico con el equipo que requiere la incorporación. Para evaluar las competencias y el currículum vitae de la persona. 2 \- Reunión con Recursos Humanos con el/los finalista/s para completar la evaluación del perfil y tratar asuntos contractuales e institucionales. Si fuera necesario, se podrá realizar una prueba técnica. Para los puestos estructurales o transversales se exigirá una evaluación psicológica de competencias. De conformidad con los principios OTM\-R, se forma un panel de selección equilibrado en cuanto al género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el panel iniciará las entrevistas, con al menos una entrevista técnica y una administrativa. Durante el proceso podría requerirse un cuestionario de perfil y un ejercicio técnico. *En ISGlobal estamos comprometidos con mantener y desarrollar un entorno laboral en el que se respeten los valores y principios de nuestra organización y se promueva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en cada uno de los ámbitos en los que operamos, sin tolerar ninguna discriminación basada en criterios tales como edad, género, estado civil, raza, etnia, diversidad funcional, convicciones políticas, religión, orientación sexual, identidad de género o expresión de género.* *Confirmamos nuestro compromiso con el valor de la diversidad de nuestro personal y de nuestra comunidad estudiantil y buscamos promover la paz, la equidad, la diversidad y la inclusión como elementos esenciales para contribuir a la mejora de la salud a nivel mundial.*
