Localidad: Madrid Provincia: Madrid Perfil: Consultor/a Senior Nómina Nº Vacantes (puestos): 1 Funciones ¿Tienes experiencia en la implementación, migración y automatización de herramientas dentro de la función de Administración de Recursos Humanos? Atisa te invita a asumir un reto de alto impacto: liderar la transformación digital de un equipo dentro de una multinacional líder en el sector aeroportuario, con alcance global y un fuerte enfoque en la innovación continua. Aquí tendrás la oportunidad de dejar una huella real, trabajando directamente desde la sede corporativa en un entorno dinámico y exigente, lleno de oportunidades. Si eres orientado/a a resultados, analítico/a, colaborativo/a y posees mentalidad consultora, este proyecto necesita que diseñes, lideres y coordines iniciativas estratégicas que marquen una verdadera diferencia. ¿Buscas un desafío? Esta no es solo otra oportunidad. Aquí podrás demostrar tu capacidad de innovar y aplicar tu experiencia técnica en un área clave: la Administración de Recursos Humanos. Jugarás un papel central al impulsar el cambio, diseñando y liderando iniciativas estratégicas que impacten directamente en la eficiencia y transformación digital de la función. Tu impacto diario: * Liderarás equipos multidisciplinares y multiculturales para implementar soluciones tecnológicas punteras (HRIS, SAP SuccessFactors, Workday, Meta4), asegurando resultados sobresalientes y un funcionamiento óptimo. Rediseñarás procesos clave utilizando metodologías ágiles para eliminar cuellos de botella y aumentar la productividad. * Garantizarás el cumplimiento y la fiabilidad en cada etapa, manteniendo una visión holística de la gestión del talento. * Medirás los resultados y perfeccionarás las estrategias para el éxito a largo plazo, comunicando y formando a la organización para asegurar la adopción efectiva de las nuevas tecnologías. * Guiarás el proceso de cambio gestionando las interacciones con las partes interesadas, alineándote con la estrategia corporativa global de la empresa. * Serás una fuerza impulsora detrás de una transformación clave, apoyando a un equipo amplio y dinámico para lograr resultados de alto impacto mientras gestionas presupuestos y recursos. Requisitos ¿Qué perfil buscamos? * Título universitario en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Derecho, Psicología, Ingeniería o campos similares, con formación avanzada en Gestión de Proyectos, Transformación Digital o Gestión de RR.HH. * Experiencia comprobada de 5–7 años liderando proyectos digitales centrados en administración de personal o consultoría de RR.HH. * Inglés fluido, tanto escrito como hablado. * Amplios conocimientos técnicos sobre procesos del ciclo de vida del empleado de extremo a extremo y experiencia trabajando con Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS). * Especialización en procesos de nómina, con capacidad para identificar oportunidades de mejora, optimizar flujos de trabajo y liderar proyectos de digitalización. * Conocimientos profundos y aplicación de metodologías Lean, Ágil y Six Sigma. Se ofrece Beneficios que impulsarán tu crecimiento profesional y bienestar * Formar parte de un proyecto estratégico de transformación en un sector dinámico y desafiante como la aviación. * Unirte a un equipo innovador y multidisciplinar con una sólida mentalidad de liderazgo. * Disfrutar de un desarrollo profesional continuo en transformación digital y gestión de personas, con autonomía para proponer e implementar soluciones que generen un verdadero impacto. * El rango salarial para el puesto de Gerente de Administración de RR.HH. y Transformación de Nómina es de 50.000 € – 70.700 € + compensación variable (definida según la evaluación global del perfil en la fase final del proceso de selección).