Resumen del Puesto: Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de gestión de personas, promoviendo una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento en ALEGRIA Group. Puntos Destacados: 1. Liderar la estrategia global de Recursos Humanos 2. Fomentar un ambiente de trabajo estimulante y profesional 3. Promover la cultura y los valores de ALEGRIA Group DESCRIPCIóN **DIRECTOR/A RR.HH. \- ALEGRIA Group** -------------------------------------- **Ubicación:** Santa Susanna, Oficinas Centrales **Sobre ALEGRIA Group:** ALEGRIA Group es una cadena hotelera líder, reconocida por su excelencia en el servicio y la creación de experiencias inolvidables para nuestros huéspedes. Con un fuerte compromiso con la innovación y la calidad, nuestro equipo es el pilar fundamental de nuestro éxito. Buscamos incorporar a nuestro equipo directivo a un/a profesional excepcional para liderar nuestra área de Recursos Humanos. **Descripción del puesto:** Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos con una sólida trayectoria y experiencia probada para unirse a las oficinas centrales de ALEGRIA Group en Santa Susanna. El/la candidato/a ideal será responsable de supervisar las estrategias de gestión de personas, asegurando la alineación con los objetivos generales de la compañía y promoviendo una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento. Este rol es clave para el desarrollo y bienestar de nuestro equipo humano, fomentando un ambiente de trabajo estimulante y profesional. **Responsabilidades principales:** * **Dirección Estratégica:** Desarrollar y ejecutar la estrategia global de Recursos Humanos, incluyendo planificación de plantilla, compensación y beneficios, relaciones laborales y desarrollo organizacional. * **Liderazgo de Equipos:** Dirigir, motivar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, asegurando su máximo rendimiento y crecimiento profesional. * **Reclutamiento y Selección:** Supervisar y optimizar los procesos de reclutamiento y selección para atraer y contratar talento de primer nivel, asegurando la cobertura de todas las vacantes con los perfiles más adecuados. * **Formación y Desarrollo:** Diseñar e implementar programas de formación continua y desarrollo profesional para todos los niveles de la organización, identificando necesidades de capacitación y evaluando su efectividad. * **Gestión de Equipos:** Fomentar un clima laboral positivo, gestionar el desempeño, las relaciones laborales y la comunicación interna, promoviendo la equidad, la diversidad y la inclusión. * **Relaciones Laborales:** Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, gestionar las relaciones con los representantes de los trabajadores y resolver posibles conflictos laborales. * **Cultura Organizacional:** Promover y fortalecer la cultura y los valores de ALEGRIA Group, impulsando iniciativas que mejoren el compromiso y la satisfacción de los empleados. * **Reporting y Análisis:** Elaborar informes periódicos sobre métricas clave de RR.HH. (rotación, absentismo, costes laborales, etc.) para la toma de decisiones estratégicas. * **Cumplimiento Normativo:** Garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales aplicables. Si eres un/a profesional apasionado/a por la gestión de personas, con una clara orientación estratégica y buscas un reto profesional en un entorno dinámico y en crecimiento, ¡queremos conocerte! Únete a ALEGRIA Group y sé parte de nuestro éxito. REQUISITOS **Requisitos del puesto:** * **Titulación Universitaria:** Licenciatura o Grado en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales o titulación afín. * **Experiencia:** Mínimo de 2 años de experiencia en puestos de responsabilidad en el área de Recursos Humanos, preferiblemente en el sector hotelero o de servicios. * **Conocimientos:** Sólidos conocimientos en legislación laboral española, gestión de nóminas, contratación, formación y desarrollo, y gestión de equipos. * **Competencias:** Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y resolución de conflictos. * **Idiomas:** Nivel alto de español y catalán. Se valorará conocimiento de otros idiomas. * **Informática:** Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RR.HH. (HRIS). **Habilidades valoradas:** * Visión estratégica y capacidad de análisis. * Orientación a resultados y al cliente. * Habilidades interpersonales y de trabajo en equipo. * Capacidad de adaptación y gestión del cambio.