Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: Únase a nuestro equipo interno de talento para centrarse en actividades de la parte superior del embudo, calificar candidatos y realizar llamadas de preselección para puestos técnicos. Aspectos destacados: 1. Construir canales de talento de alta calidad para necesidades inmediatas y futuras de contratación 2. Colaborar con los responsables de contratación para comprender los requisitos del puesto y las tendencias del mercado 3. Actuar como embajador de la marca, brindando experiencias excepcionales a los candidatos **Únase a blp – La solución n.º 1 para la automatización de ERP** blp es una spin-off de alto rendimiento de ETH y HSG que redefine la automatización de ERP mediante IA. Resolvemos problemas empresariales reales con tecnología de vanguardia y un fuerte sentido de propiedad. Nuestra solución está en producción en más de 40 países y es utilizada por más de 20 000 usuarios activos diarios, automatizando más de 70 000 procesos cada día. Nuestra automatización de ERP impulsada por IA está transformando las áreas de finanzas, adquisiciones, logística, ventas y más. Como una de las empresas SaaS de rápido crecimiento en Suiza, nos enorgullecemos de ser autosuficientes financieramente y de pertenecer completamente a nuestros empleados. Nuestro éxito proviene de una profunda experiencia tanto en tecnología como en procesos empresariales, lo que nos permite ofrecer un producto superior con una excelente adaptación entre producto y mercado, demostrada por nuestra creciente base de clientes, incluidas empresas de la lista Fortune 500. Nuestro rápido crecimiento y las oportunidades profesionales han sido reconocidos con el Premio LinkedIn Top Startup, y apenas estamos comenzando. ¿Dónde está nuestra sede central? En la icónica Bahnhofstrasse de Zúrich, un lugar adecuado para una empresa que redefine cómo operan las empresas. *¿Listo para construir el futuro? Únase a blp hoy mismo.* **Resumen del puesto** --------------- Únase a nuestro equipo interno de talento para centrarse en actividades de la parte superior del embudo para puestos GTM y de gestión de proyectos: calificar candidatos y realizar llamadas de preselección. Usted será un jugador clave en nuestra estrategia de adquisición de talento, impulsando nuestros esfuerzos de adquisición externa de talento para puestos técnicos mediante nuestra plataforma propia TalentForge. Esta es una oportunidad de crecimiento para ayudarnos a contratar a 100 talentos GTM y de gestión de proyectos en menos de 2 años mientras escalamos. **Ubicación** ------------ Tendrá la opción de trabajar en nuestra oficina de Barcelona, que pronto abrirá, o trabajar de forma remota. **Principales responsabilidades** ------------------------ * Construir canales de talento de alta calidad para necesidades inmediatas y futuras de contratación * Calificar y preseleccionar candidatos en la parte superior del embudo de reclutamiento * Realizar entrevistas iniciales con los candidatos para evaluar su idoneidad, motivación y alineación con la cultura corporativa * Dominar nuestro sistema interno TalentForge para identificar, puntuar y contactar a candidatos a gran escala * Colaborar con los responsables de contratación para comprender los requisitos del puesto y las tendencias del mercado * Desarrollar técnicas creativas de prospección y mensajes de contacto convincentes * Actuar como embajador de la marca, brindando experiencias excepcionales a los candidatos **Requisitos** ---------------- * Experiencia comprobada en prospección externa de talento/reclutamiento en entornos de alto crecimiento * Enfoque basado en datos, utilizando métricas para mejorar la eficacia * Excelentes habilidades comunicativas y para la construcción de relaciones * Pasión por crear experiencias excepcionales para los candidatos * Fuertes habilidades organizativas para gestionar múltiples prioridades * Disposición para crecer junto con la empresa y convertirse en un miembro integral del equipo de talento * Dominio del inglés; conocimientos de alemán son un plus **Valorable** ---------------- * Conocimiento sobre la configuración de búsquedas de candidatos * Experiencia con un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) (si conoce Ashby, ¡eso es un plus!) * Experiencia en la creación de programas de reclutamiento externo * Conocimiento de las tendencias del mercado laboral en el sector * Experiencia en startups o entornos de alto crecimiento **Beneficios** ------------ * Dar forma a nuestra función de adquisición externa de talento * Trabajar con tecnología de reclutamiento de vanguardia * Centrarse en interacciones significativas en lugar de tareas administrativas * Remuneración competitiva con incentivos por desempeño y participación accionaria * Oportunidades de desarrollo profesional para potenciar sus habilidades en adquisición de talento, incluso en etapas posteriores del embudo de candidatos * Modalidades de trabajo flexibles * Trayectorias claras de progresión
