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Resumen: El ICIQ busca un Investigador Postdoctoral con doctorado en química y experiencia especializada en química organometálica para incorporarse al grupo de investigación de Martín. Puntos destacados: 1. Centrarse en descifrar reacciones de desplazamiento en cadena para formar enlaces poco convencionales 2. Realizar investigación independiente y colaborar con los miembros del grupo 3. Trabajar en una institución líder en catálisis sostenible y energía renovable El Instituto de Investigación Química de Cataluña (ICIQ) busca un Investigador Postdoctoral para incorporarse al grupo de investigación de Martín. Este puesto estará financiado por el **Proyecto PDC2025\-164904\-I00, financiado por MCIU/AEI/10\.13039/501100011033\.** El ICIQ es una de las instituciones líderes a nivel internacional en el campo de la química, comprometida con la resolución de importantes retos sociales y económicos mediante la realización de investigaciones de máxima calidad en tres áreas principales: **Catálisis Sostenible**, **Energía Renovable** y **Salud**. El instituto también tiene como objetivo formar a la próxima generación de científicos ofreciendo programas educativos de alta calidad a estudiantes de máster, doctorado e investigadores postdoctorales (más información en http://www.iciq.org/). **Descripción del proyecto**: El ICIQ busca un investigador postdoctoral para integrarse en el grupo del Prof. Ruben Martín. El candidato centrará su investigación en descifrar el potencial de las reacciones de desplazamiento en cadena para posibilitar una serie de reacciones de formación de enlaces poco convencionales en sitios remotos, destinadas a la diversificación en etapas avanzadas de macromoléculas. **Responsabilidades** Los candidatos realizarán investigación independiente, así como en colaboración con los miembros del grupo y/o del proyecto. **Requisitos:** * Los candidatos deben poseer un doctorado en química en el momento de iniciar el contrato. * Buscamos un candidato con una trayectoria sólida y contrastada en química organometálica, especialmente en reacciones de acoplamiento cruzado catalizadas por níquel y escenarios de desplazamiento en cadena. * Los candidatos deberán presentar los siguientes documentos: (a) un currículum vítae (CV) (especificando cualquier experiencia relevante, junto con una descripción detallada de los logros previos); (b) una carta de motivación que destaque el interés por el puesto, las razones para solicitar la incorporación a nuestro grupo, sus fortalezas y debilidades particulares, sus planes profesionales futuros, sus aficiones, su autodeterminación y su capacidad para trabajar en equipo; (c) una breve descripción de la investigación previa; (d) los nombres y direcciones de contacto de al menos dos referencias dispuestas a redactar una carta de recomendación. * Conocimientos demostrables del idioma inglés. **Ofrecemos:** * Un contrato a tiempo completo de tres años. * Remuneración acorde a la cualificación y experiencia del candidato. * Salario anual distribuido en doce pagos mensuales. * Incorporación: febrero de 2026. **Principios OTM\-R en los procesos de selección** El ICIQ sigue los principios de Contratación Abierta, Transparente y Basada en el Mérito (OTM\-R) y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores establecido por la Comisión Europea. El ICIQ aplica en sus procesos de selección una política de igualdad de género y una política de no discriminación basada en la edad, el origen étnico o social, la religión o las creencias, la orientación sexual, el idioma y la discapacidad. El ICIQ está comprometido con la promoción del equilibrio entre la vida laboral y personal de sus empleados y, por tanto, ofrece horarios laborales flexibles. **Proceso de selección** El proceso de selección del ICIQ normalmente consta de las siguientes fases: * **Preselección:** La preselección se basará en las cualificaciones y la experiencia reflejadas en los CV de los candidatos. Esta fase se fundamenta en el mérito. * **Entrevista:** Los candidatos preseleccionados serán entrevistados por el gestor de contratación del puesto y por el comité de selección designado. * **Carta de oferta:** Una vez seleccionado el candidato idóneo, la Unidad de Personas emitirá una Carta de Oferta especificando la fecha de inicio, la remuneración y las condiciones generales del puesto. Para más información, puede visitar nuestra página HR Excellence in Research en: HR Excellence in Research (iciq.org)
