**Referencia del puesto** ----------------- 30\_25\_CS\_HAM\_RE2 **Puesto** ------------ Ingeniero/a de Investigación \- Sistemas de memoria HPC (RE2\) **Fecha de cierre** ---------------- Martes, 03 de febrero de 2026 **Referencia:** 30\_25\_CS\_HAM\_RE2 **Título del puesto:** Ingeniero/a de Investigación \- Sistemas de memoria HPC (RE2\) **Sobre el BSC** El Centro de Supercomputación de Barcelona \- Centro Nacional de Supercomputación (BSC\-CNS) es el principal centro de supercomputación de España. Alberga MareNostrum, uno de los superordenadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y sede de la antigua infraestructura europea de HPC PRACE (Asociación para la Computación Avanzada en Europa) y actualmente es la entidad anfitriona de EuroHPC JU, la Empresa Común que lidera las inversiones a gran escala y la provisión de HPC en Europa. La misión del BSC es investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información para facilitar el progreso científico. El BSC combina la prestación de servicios de HPC y la I\+D tanto en ciencias de la computación como en ciencias computacionales (ciencias de la vida, de la Tierra e ingeniería) bajo un mismo techo, y actualmente cuenta con más de 1000 empleados procedentes de 60 países. Conozca la experiencia del BSC: Canal de YouTube del BSC\-CNS ¡Mantengámonos conectados con los compañeros del BSC! Para este puesto, estamos especialmente interesados en las fortalezas y experiencias vividas de las mujeres y los grupos subrepresentados, con el fin de evitar la perpetuación de sesgos y omisiones en la investigación científica y de TI. En caso de igual mérito, se favorecerá la incorporación del sexo subrepresentado. Promovemos la Equidad, la Diversidad y la Inclusión, fomentando un entorno en el que cada una y cada uno de nosotros sea valorado por lo que es, independientemente de nuestras diferencias. Si considera que no cumple todos los requisitos, le animamos a seguir presentando su candidatura a esta oferta. Valoramos la diversidad de experiencias y competencias, y usted podría aportar perspectivas únicas a nuestro equipo. **Contexto y misión** El grupo de Sistemas de Memoria del Departamento de Ciencias de la Computación del Centro de Supercomputación de Barcelona ofrece un puesto de ingeniero/a de investigación a tiempo completo para un proyecto que explora sistemas avanzados de memoria para aplicaciones de IA. El rendimiento de los modelos de IA suele estar limitado por la «barrera de la memoria». En este proyecto, nuestro objetivo es (re)superar dicha barrera diseñando sistemas de memoria adaptados a los requisitos de los modelos de IA. Exploraremos sistemas basados en HBM, DDR, dispositivos GDDR y expansores de memoria Compute Express Link (CXL). Además, consideraremos arquitecturas de procesamiento cerca de los datos que descarguen parte del procesamiento de la CPU/GPU al sistema de memoria. El proyecto se lleva a cabo en estrecha colaboración con un importante fabricante de memorias. La mayor parte del desarrollo se realizará sobre productos de hardware de gama alta y prototipos industriales. Animamos encarecidamente a presentar su candidatura a quienes estén interesados en integrarse en un equipo de investigación con más de una década de experiencia en proyectos industriales con importantes empresas de hardware de Estados Unidos, China y Corea. **Principales funciones** * Perfilado y modelado del rendimiento de aplicaciones HPC ejecutadas en servidores de gama alta con sistemas avanzados de memoria: HBM, DDR4/5, expansores de memoria CXL. * Exploración del procesamiento en la memoria (Processing in Memory) para aplicaciones HPC e IA. * Prototipado de productos y herramientas industriales. * Interacción estrecha y elaboración de informes dirigidos a socios industriales. Evaluación comparativa y análisis de rendimiento de productos de hardware de gama alta y prototipos industriales. * **Requisitos** * Formación académica + Licenciatura, máster o doctorado en Ciencias de la Computación * Conocimientos y experiencia profesional imprescindibles + Buen conocimiento de la arquitectura de computadores + Experiencia en entornos Unix/Linux + Experiencia con herramientas de perfilado: contadores de hardware, interfaz PAPI + Lenguajes de programación (C/C\+\+, Python) * Conocimientos y experiencia profesional adicionales + Conocimientos sobre sistemas y tecnologías de memoria (p. ej., DRAM, HBM) serían un plus + Experiencia con simuladores de hardware/sistemas sería un plus + Es imprescindible tener fluidez en inglés * Competencias + Buenas habilidades de comunicación escrita y oral + Capacidad para tomar la iniciativa **Condiciones** * El puesto estará ubicado en el BSC, dentro del Departamento de Ciencias de la Computación * Ofrecemos un contrato a tiempo completo (37\.5 h/semana), un buen entorno laboral, un ambiente altamente estimulante con infraestructura de última generación, horarios flexibles, un amplio plan de formación, vales para restaurante, seguro médico privado y apoyo en los trámites de reubicación * Duración: Contrato indefinido debido a las actividades técnicas y científicas vinculadas al proyecto y a la duración del presupuesto * Vacaciones: 22 días de vacaciones \+ 6 días personales \+ 24 y 31 de diciembre, según nuestro convenio colectivo * Salario: ofrecemos un salario competitivo acorde con la cualificación y experiencia del candidato y ajustado al coste de vida en Barcelona * Fecha de inicio: marzo de 2026 **Procedimiento y proceso de solicitud** Todas las solicitudes deben presentarse a través del sitio web del BSC y deben incluir: * Un currículum completo en inglés que incluya los datos de contacto * Una carta de presentación/motivación en inglés con una declaración de interés, especificando claramente el área y los temas concretos para los que el solicitante desea ser considerado. Asimismo, deben incluirse dos referencias para futuros contactos. Las solicitudes que no incluyan este documento no serán tenidas en cuenta. **Desarrollo del proceso de selección** La selección se llevará a cabo mediante un sistema de concurso-oposición. El proceso consta de dos fases: * **Análisis del currículum:** Evaluación de la experiencia previa y/o trayectoria científica, titulación, formación y demás información profesional relevante para el puesto. \- ***40 puntos*** * **Fase de entrevista:** Los candidatos con mejor puntuación en la fase de análisis curricular serán invitados a la fase de entrevista, realizada por el departamento correspondiente y Recursos Humanos. En esta fase se evaluarán las competencias técnicas, los conocimientos, las habilidades y la experiencia profesional relacionadas con el puesto, así como las competencias personales requeridas. \- ***60 puntos.*** *Es necesario obtener un mínimo de 30 puntos sobre 60 para ser elegible para el puesto.* El tribunal de selección estará compuesto por al menos tres personas, garantizando una representación mínima del 25 % de mujeres. De conformidad con los principios OTM\-R, se constituye un tribunal de selección equilibrado desde el punto de vista de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el tribunal iniciará las entrevistas, que incluirán al menos una entrevista técnica y una administrativa. Como mínimo, se aplicará durante el proceso un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico. El tribunal tomará la decisión final, y todas las personas que hayan participado en la fase de entrevista recibirán retroalimentación detallada sobre la aceptación o rechazo de su perfil. En el BSC buscamos la mejora continua de nuestros procesos de selección. Para cualquier sugerencia, comentario o reclamación sobre nuestros procesos de selección, póngase en contacto con recruitment \[at] bsc \[dot] es. Para más información, siga este enlace. **Plazo de presentación** Esta oferta permanecerá abierta hasta que se contrate a un candidato adecuado. Las solicitudes serán revisadas periódicamente y se contactará con los candidatos potenciales. **Principios OTM\-R para los procesos de selección** El BSC\-CNS se adhiere a los principios del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea y a los principios de contratación abierta, transparente y basada en el mérito (OTM\-R). Estos principios se aplican a todo candidato potencial en todos nuestros procesos, por ejemplo, mediante la creación de tribunales de selección equilibrados desde el punto de vista de género y el reconocimiento de interrupciones profesionales, entre otros aspectos. El BSC\-CNS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión. Nos complace considerar a todos los candidatos calificados sin discriminación por raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad ni ningún otro motivo protegido por la legislación estatal o local aplicable. Para más información, siga este enlace