**La misión del Área de Recursos Humanos se articula a través de cuatro pilares estratégicos:** * Fomentar el desarrollo individual y organizacional mediante estrategias de atracción, formación y desarrollo del talento. * Impulsar una cultura basada en el respeto mutuo, la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades. * Fomentar el bienestar desde un enfoque integral, centrándose en los siguientes ámbitos: condiciones de trabajo, bienestar profesional, relaciones interpersonales y equilibrio entre la vida laboral y personal. * Promover la eficiencia y la calidad mediante la prestación de un servicio excelente. **La Dirección de Recursos Humanos abarca las áreas de Atracción y Adquisición de Talento, Desarrollo Profesional/Formación, Proyectos Estratégicos de RRHH, Administración de Personal y Relaciones Laborales.** Buscamos un/a Técnico/a en Relaciones Laborales dispuesto/a a asumir el reto de trabajar en uno de los centros de investigación más importantes vinculados al sector sanitario en España/Europa. **Bajo la supervisión del Jefe/a de Relaciones Laborales y dentro de la Unidad de Relaciones Laborales, el/la Técnico/a en Relaciones Laborales realizará y ejecutará actividades relacionadas con la selección, la administración de personal, las relaciones laborales, la elaboración de informes y participará en proyectos de compromiso dentro del Área de RRHH.** ##### **Formación y titulación:** ###### **Requerida:** * Titulación universitaria relacionada con RRHH (preferiblemente en Relaciones Laborales). * Dominio fluido del español y del catalán. ###### **Deseable:** * Formación especializada en derecho laboral, remuneraciones, planificación organizacional, desarrollo organizacional, relaciones con los empleados, seguridad, formación y prevención laboral. * Será valorado positivamente un Máster en Asesoría Laboral. * Nivel intermedio de inglés. ##### **Experiencia y conocimientos:** ###### **Requerida:** * Experiencia mínima de 1 año en administración de personal, relaciones laborales y nóminas. * Conocimiento de los conceptos, sistemas y normativa laboral española en materia de recursos humanos. * Excelentes habilidades organizativas, interpersonales y de comunicación a todos los niveles, así como capacidad para trabajar eficazmente con personas y perfiles diversos. * Actitud proactiva y autónoma. * Orientación al detalle y a los resultados. * Capacidad de confidencialidad y discreción. * Flexibilidad y adaptabilidad a distintas dinámicas y procesos. * Nivel avanzado en herramientas de Microsoft Office tales como Excel, Word, PowerPoint, Outlook y Teams. ###### **Deseable:** * Experiencia en un centro de investigación dentro del Área/Departamento de RRHH. * Experiencia en la gestión de trámites migratorios (conocimiento de condiciones de entrada, visados). * Experiencia en el uso de sistemas de información de RRHH (HRIS). ##### **Principales responsabilidades y funciones:** *Selección:* * Publicación de ofertas de empleo. * Validación de la documentación final del proceso de selección. *Proceso de incorporación:* * Participación en cursos formativos destinados a nuevos empleados. * Presentación y explicación de los contratos laborales y demás documentación inicial. *Administración de personal:* Actuar como asesor/a/contacto para las unidades/laboratorios asignados/as en relación con: * Gestión contractual. * Realización del cálculo de costes contractuales (coste por contratación). * Gestión del proceso de reclutamiento y dotación de personal, así como su logística. * Ejecución de nuevas contrataciones, renovaciones/modificaciones y extinciones de contratos. * Supervisión del ciclo completo del contrato, desde la contratación hasta la finalización (incluido el proceso de entrevista de salida). * Supervisión de los pagos salariales (variables salariales, bajas por enfermedad, etc.). * Validación del proceso contable de nóminas. * Gestión/completación fiscal: * Supervisión del proceso del impuesto sobre la renta de las personas físicas («IRPF»). * Relaciones laborales: * Ejecución de los procedimientos relacionados con despidos, reclamaciones y absentismo, conforme a la normativa vigente. * Asesoramiento laboral: * Asesoramiento: orientación a los empleados sobre contratación, cuestiones retributivas, relaciones laborales, incluida la movilidad internacional (trámites migratorios). * Orientación: guía a los empleados sobre las políticas y procedimientos laborales de RRHH. ##### **Condiciones laborales:** * Jornada completa. * Fecha de inicio: inmediata. * Salario anual bruto: la remuneración dependerá de la experiencia y las competencias. Las franjas salariales son coherentes con la escala salarial establecida en nuestro Convenio Colectivo. * Contrato: *Contrato indefinido vinculado al proyecto, inicialmente por aproximadamente 8 meses, con posibilidad de conversión en indefinido tras la finalización satisfactoria del contrato inicial.* ##### **¿Qué ofrecemos?** * Incorporación al Instituto de Investigación Vall d’Hebron (VHIR), una institución del sector público que promueve y desarrolla la investigación biomédica, la innovación y la docencia en el Hospital Universitario Vall d’Hebron (HUVH), el mayor hospital de Barcelona y el más grande del Instituto Catalán de la Salud (ICS). * Un entorno científico de excelencia, altamente dinámico, donde se desarrollan continuamente proyectos biomédicos de vanguardia. * Aprendizaje continuo y una amplia gama de responsabilidades dentro de un entorno laboral estimulante. * Oportunidades de formación individualizada. * Horario flexible. * 23 días de vacaciones + 9 días personales. * Programa de Remuneración Flexible (cheques restaurante, seguro médico, transporte, etc.). * Beneficios corporativos: plataforma mediante la cual puedes obtener importantes descuentos en viajes, cultura, tecnología, gastronomía, deporte, entre muchos otros. * Oferta para la salud: elige entre una variedad de actividades centradas en el bienestar para ser la versión más sana de ti mismo/a. * Apoyo a la movilidad internacional (Servicios de Bienvenida): nos esforzamos por hacer tu llegada a Barcelona sencilla y agradable, proporcionándote información sobre la ciudad, orientación sobre los trámites necesarios, acceso al mostrador de bienvenida internacional, recomendaciones para familias y apoyo en la búsqueda de alojamiento. ##### **Nuestro proceso de selección:** ***Preselección:*** *Los candidatos son seleccionados en función de sus competencias, titulación y experiencia relevante tal como aparecen en sus currículos.* ***Entrevistas:*** *Se podrán celebrar reuniones con el equipo de Adquisición de Talento y/o con el responsable de contratación.* ***Evaluación práctica:*** *Según el puesto, los candidatos podrían realizar un estudio de caso, una tarea técnica, una presentación o un ejercicio escrito, presencial o remotamente.* ***Verificaciones:*** *Podrán realizarse comprobaciones relativas a la formación académica, referencias profesionales y otros aspectos relacionados con el puesto.* ***Oferta de empleo:*** *El candidato seleccionado recibirá una oferta formal de empleo tras la finalización satisfactoria del proceso.* **Fecha límite de solicitud: 12-01-2026** *El VHIR defiende la igualdad y la diversidad. Tal como reflejan nuestros valores, trabajamos para garantizar la inclusión y la igualdad de oportunidades en los procesos de reclutamiento, contratación, formación y gestión de todo el personal de la organización, independientemente de su género, estado civil, situación familiar, orientación sexual, identidad y expresión de género, religión, edad, diversidad funcional o etnia.*