Resumen: Este puesto implica liderar iniciativas de aprendizaje y desarrollo para un equipo externo de debida diligencia, centrándose en la formación de investigadores, la gestión de proyectos y la mejora de los procesos de toma de decisiones mediante información basada en datos. Aspectos destacados: 1. Liderar iniciativas de aprendizaje, formación y desarrollo. 2. Colaborar con equipos internos y equipos que interactúan con los clientes para la elaboración de informes. 3. Diseñar e implementar contenidos formativos personalizados. Nuestro equipo de debida diligencia externa (VANTAGE) evalúa a los actuales, anteriores o potenciales contrapartes de nuestros clientes, identificando cualquier problema que pueda suponer un riesgo reputacional o comercial para ellos, independientemente de su ubicación geográfica. El trabajo se centra en el cumplimiento normativo y está orientado a la alta volumetría. Él/ella/ellos también apoyarán al Director Global de Aseguramiento de la Calidad y a los gestores regionales de investigación en la formación de investigadores y en la gestión de proyectos, aprovechando recursos internos y externos para completar los proyectos VANTAGE de forma oportuna y eficaz. **Por favor, adjunte su CV en inglés** **Funciones y responsabilidades** * Actuar como líder del equipo en las iniciativas de aprendizaje, formación y desarrollo, gestionando con soltura las tareas administrativas para garantizar su ejecución sin interrupciones. * Colaborar estrechamente con los equipos internos pertinentes y los equipos que interactúan con los clientes para elaborar informes periódicos y puntuales dirigidos a las partes interesadas correspondientes, aprovechando información basada en datos para mejorar los procesos de toma de decisiones. * Apoyar la evaluación de la eficacia del programa de aprendizaje y desarrollo VANTAGE, realizando evaluaciones exhaustivas sobre su uso, nivel de implicación y métricas de rendimiento, y presentando informes reveladores a la dirección para facilitar una toma de decisiones fundamentada. * Identificar las necesidades cambiantes de formación y desarrollo dentro de VANTAGE mediante retroalimentación colaborativa, tendencias del sector, evaluación de la calidad de los resultados y necesidades evolutivas del producto. * Apoyar el diseño, la ampliación y la implementación de contenidos formativos y de desarrollo adaptados a los requisitos organizativos, aprovechando una amplia gama de modalidades de aprendizaje, incluidas las presenciales, digitales y mixtas. **Requisitos** **Imprescindibles** * Experiencia en la impartición de formación y en la gestión de proyectos, especialmente cuando el equipo del proyecto opera en varias jurisdicciones. * Experiencia en la creación, edición y corrección de documentos que cumplan los requisitos de accesibilidad. * Experiencia influyendo en personas de toda la organización y de distintas jurisdicciones, especialmente sin líneas directas de supervisión. * Conocimientos sólidos sobre teorías del aprendizaje, preferencias de los aprendices y principios de diseño instruccional, con capacidad para aplicarlos al diseñar y evaluar contenidos formativos en múltiples formatos. * Capacidad demostrada para cumplir los plazos de los proyectos. * Titulación universitaria (mínimo licenciatura o experiencia equivalente). * Dominio nativo o equivalente del inglés y excelentes habilidades escritas y orales. * Excelencia demostrada en corrección de estilo y edición de textos. * Capacidad para trabajar de forma colaborativa y flexible con equipos multiculturales, intergeneracionales y multifuncionales. * Fuertes capacidades analíticas para evaluar brechas de competencia y traducir los hallazgos en estrategias formativas aplicables a diversos perfiles y jurisdicciones. **Deseables** * Conocimientos sólidos sobre debida diligencia, técnicas de investigación, bases de datos, redes, registros y archivos en línea y otras herramientas de investigación OSINT. * Conocimientos sobre soluciones informáticas de gestión de casos. * Conocimientos de otros idiomas y del entorno sociopolítico de la región constituyen una ventaja. * Tener titulaciones específicas relacionadas con el delito financiero o el cumplimiento normativo constituye una ventaja. **Beneficios** * Control Risks ofrece un paquete competitivo de remuneración y beneficios, transparente y resumido en la oferta de empleo completa. * Contamos con un plan de bonificación global discrecional que incentiva y recompensa a las personas en función del desempeño de la empresa y del individuo. * Control Risks apoya los modelos de trabajo híbridos, siempre que sea posible, destacando el valor del tiempo compartido cara a cara —en la oficina y con nuestros clientes—, mientras seguimos promoviendo el trabajo flexible y remoto. * Desde el primer día, nuestros profesionales trabajan directamente con nuestros clientes, asumiendo responsabilidades inmediatas, desarrollando su carrera profesional y teniendo la oportunidad de colaborar en proyectos fascinantes, en un entorno global gratificante e inclusivo. * La empresa se compromete a impulsar su agenda de diversidad, inclusión y equidad, y como empleado/a tendrá acceso a diversos grupos de recursos empresariales, entre ellos la red LGBT+ de la empresa denominada MOSAIC, la Red de Mujeres y Synergy —una red de personas dedicada a celebrar y promover la diversidad étnica en Control Risks—. *Control Risks se compromete con un entorno diverso y se enorgullece de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos/as calificados/as recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o condición de veterano/a.* *Si necesita algún ajuste razonable para participar plenamente en el proceso de entrevista, por favor infórmenos y estaremos encantados de atender sus necesidades.*