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Gerente de Recursos Humanos

Resumen: El Gerente de Recursos Humanos aporta experiencia técnica a los profesionales de RR.HH., implementa estrategias y políticas, y es responsable del desempeño del equipo dentro de su disciplina. Aspectos destacados: 1. Brinda asesoramiento en RR.HH. a los gerentes en la planificación estratégica 2. Gestiona y desarrolla un equipo de colaboradores directos 3. Colabora con los líderes para abordar los objetivos relacionados con el capital humano **Core Laboratories es la Compañía de Optimización de Yacimientos™** Core Laboratories Inc. es un proveedor líder de servicios y productos patentados y de propiedad exclusiva para la descripción de yacimientos y la mejora de la producción, utilizados para optimizar el rendimiento de los yacimientos petroleros. La Compañía cuenta con más de 70 oficinas en más de 50 países y está presente en todas las principales provincias productoras de petróleo del mundo. Nos encontramos bien posicionados para satisfacer las crecientes necesidades de la transición energética, al tiempo que seguimos cumpliendo con la demanda de fuentes de energía confiables y asequibles, como el petróleo crudo y el gas natural. Nuestros servicios, productos, conocimientos especializados e innovaciones seguirán siendo fundamentales a medida que nuestros clientes respondan a la creciente demanda global de energía. Para obtener más información, visite https://www.corelab.com En Core Lab, nuestros valores son fundamentales: Seguridad, Honestidad e Integridad, Enfoque en el Cliente, Construcción de Confianza y Desarrollo del Empleado. Consideramos a nuestros empleados nuestro activo más valioso. Creemos que identificar, atraer, desarrollar y retener talento constituye una acción fundamental, dado el valor incalculable de nuestras personas. El Gerente de Recursos Humanos aporta experiencia técnica a un equipo de profesionales de RR.HH. que representan una disciplina funcional (por ejemplo, Beneficios, Nómina) o un departamento. Este puesto trabaja junto con su equipo para implementar las estrategias y tácticas de RR.HH., asegurando que su área cumpla con los programas y políticas de RR.HH. Adapta los planes y prioridades departamentales para abordar los desafíos relacionados con los recursos y las operaciones, y es responsable del desempeño y los resultados de un equipo dentro de su propia disciplina o función. Define los estándares operativos del equipo y garantiza que se sigan los procedimientos esenciales basándose en sus conocimientos especializados en dicha disciplina. Las decisiones y la resolución de problemas se guían por políticas, procedimientos y el plan empresarial; recibe orientación del gerente superior. Es responsable de los resultados de proyectos o programas de tamaño pequeño a mediano con equipos dedicados y colaboradores individuales, mediante líneas de reporte directo. Coordina las actividades del personal profesional en un área de trabajo asignada y/o gestiona a supervisores de primer nivel. Brinda asesoramiento en RR.HH. a los gerentes durante el proceso de planificación estratégica y desarrolla estrategias de recursos humanos que respaldan las necesidades específicas del área de negocio. Asegura la alineación entre la estrategia de RR.HH. y los objetivos empresariales. Es responsable de colaborar con el equipo de gestión de RR.HH. para implementar la estrategia corporativa de recursos humanos (por ejemplo, gestión del desempeño, planificación de compensaciones y salarios, gestión del talento, relaciones laborales, análisis/informes, reclutamiento). Es responsable de la gestión y desarrollo de un equipo de colaboradores directos. Colabora con los líderes y los equipos de empleados para abordar proactivamente los objetivos y necesidades relacionadas con el capital humano de la empresa, incluyendo reclutamiento, desarrollo, planificación de compensaciones, relaciones laborales, eficacia organizacional, liderazgo del cambio, compromiso y retención de empleados y comunicación. Puede colaborar con empleados locales de RR.HH., el departamento jurídico y finanzas para gestionar asignaciones internacionales y acuerdos laborales. Implementa iniciativas tácticas de RR.HH. para mejorar y facilitar la eficacia de la empresa (por ejemplo, diseño organizacional y desarrollo cultural). Recopila y analiza proactivamente diversas estadísticas de Recursos Humanos para monitorear tendencias (por ejemplo, entrevistas de salida, rotación, planes de desarrollo, sistemas de recompensa por desempeño) y elabora recomendaciones y estrategias para garantizar la eficacia de la Unidad de Negocio en materia de retención, gestión del desempeño y desarrollo de empleados. Brinda coaching y orientación a gerentes y supervisores para identificar y analizar las necesidades de capacitación y desarrollo de sus empleados. Ayuda a identificar y evaluar cambios en las prácticas industriales y las tendencias empresariales y recomienda estrategias adecuadas para abordar dichos cambios. Mantiene actualizados sus conocimientos sobre leyes, regulaciones y mejores prácticas en materia de derecho laboral, recursos humanos y gestión del talento. Realiza otras funciones afines según se le asignen. **FORMACIÓN ACADÉMICA:** Se requiere título universitario (Licenciatura) en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Gestión o campo afín, además de amplia experiencia en análisis, interpretación y análisis de datos; también se requieren habilidades de liderazgo a nivel divisional. **EXPERIENCIA:** 9 o más años de experiencia y/o formación relacionada; o combinación equivalente de educación y experiencia. **CERTIFICACIONES/LICENCIAS:** Ninguna. **CONOCIMIENTOS:** Conocimiento sólido de su propia disciplina. **HABILIDADES (el nivel de competencia generalmente corresponde a la sección de conocimientos anterior):** * Habilidades verbales y escritas de comunicación. * Capacidad para ensamblar y desensamblar componentes hidráulicos y cablear elementos eléctricos. Conocimiento de cómo leer planos mecánicos y eléctricos. * Capacidad analítica, incluido dominio completo de las matemáticas, pesos y medidas. * Habilidades interpersonales y de servicio al cliente. * Suite Microsoft Office o software similar. * Habilidades organizativas y atención al detalle. * Software y herramientas específicos de la disciplina. **ATRIBUTOS:** * Actúa siempre en consonancia con los Valores Fundamentales de la Compañía. * **Desarrolla a los demás:** Crea un entorno que fomenta y estimula el desarrollo. Proporciona el apoyo, las herramientas y los recursos adecuados para permitir que el equipo y los individuos alineen su desarrollo con sus funciones, necesidades y aspiraciones profesionales. * **Impulsa la ejecución y los resultados:** Traduce las prioridades estratégicas en realidad operativa; alinea la comunicación, las responsabilidades, las capacidades de los recursos, los procesos internos y los sistemas continuos de medición para garantizar que las prioridades estratégicas generen resultados medibles y sostenibles. * **Implementa el cambio:** Demuestra apoyo a la innovación y a los cambios organizacionales necesarios para mejorar la eficacia de la organización. Impulsa activamente la implementación del cambio; ayuda a los demás a navegar y gestionar con éxito los cambios dentro de la organización. * **Toma de decisiones operativas:** Obtiene y compara información proveniente de múltiples fuentes para identificar problemas empresariales; toma una decisión tras evaluar alternativas frente a criterios clave de decisión. * **Pensamiento estratégico:** Analiza la posición competitiva de la organización considerando las tendencias del mercado y la industria, los clientes actuales y potenciales (internos y externos), así como las fortalezas y oportunidades comparadas con las de los competidores. Core Laboratories, incluidas todas sus entidades afiliadas y relacionadas, es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades laborales y está comprometida con la creación de un entorno inclusivo para todas las personas. Las decisiones de contratación se toman sin tener en cuenta características tales como, entre otras, raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, religión, información genética, condición de veterano protegido o miembro de las fuerzas armadas, y cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

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