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Resumen: Como Director/a Senior de Recursos Humanos, usted es un socio estratégico que impulsa la agenda de personas en todas las funciones y supervisa todas las actividades de RR.HH. de BIC Graphic. Aspectos destacados: 1. Socio estratégico clave para el equipo directivo, impulsando la agenda de personas. 2. Contribuye al plan estratégico de RR.HH. paneuropeo y a iniciativas transfronterizas. 3. Lidera las negociaciones, garantiza el cumplimiento normativo y promueve el diálogo social. BIC Graphic es una división del Grupo BIC especializada en la personalización de productos BIC®. Con sede en Tarragona (España) desde 1995, somos reconocidos por nuestro compromiso con la innovación y la calidad, manteniendo con orgullo el legado de la icónica marca BIC®, conocida mundialmente desde hace más de 75 años por ofrecer productos esenciales, asequibles y de alta\-calidad. Nuestro variado portafolio incluye los instrumentos de escritura y encendedores icónicos de BIC®, así como colaboraciones estratégicas con otras marcas. En BIC Graphic, vivimos nuestros valores fundamentales de innovación, proximidad al cliente y responsabilidad social: la sostenibilidad no es solo un objetivo, sino una mentalidad integrada en todo lo que hacemos. Como líder en soluciones de marketing promocional, atendemos a clientes en Europa, Oriente Medio y África, con un fuerte enfoque en la entrega de soluciones creativas y sostenibles de marca que potencian las marcas de nuestros clientes. Como **Director/a Senior de Recursos Humanos** de **BIC Graphic**, usted es un socio estratégico clave para el equipo directivo, impulsando la agenda de personas en todas las funciones, incluidas Operaciones, Comercial, Marketing y Corporativo. Supervisa todas las actividades de RR.HH. de los miembros del equipo de BIC Graphic, principalmente ubicados en Tarragona, así como de aquellos distribuidos en diversas localizaciones de Europa. Proporciona orientación y apoyo a los líderes funcionales, asegurando la alineación de la estructura organizacional, el talento y la cultura con las prioridades estratégicas. Trabajando estrechamente con el Equipo Directivo Europeo de RR.HH., contribuye al plan estratégico de RR.HH. paneuropeo, participando en iniciativas transfronterizas tales como el desarrollo de liderazgo, la planificación de sucesiones, el diseño organizacional y el compromiso de los empleados. Garantiza la excelencia operativa en todos los ámbitos de RR.HH., incluido el cumplimiento de la legislación laboral local, la adquisición de talento, la gestión del desempeño, la formación, el desarrollo de personas y la salud, seguridad y medio ambiente (HSME). **SOCIO DE NEGOCIO** * Brinda orientación o asesoramiento sobre la organización más eficiente y adecuada, alineada con los objetivos comerciales y las capacidades requeridas. * Contribuye a los planes operativos, a los ciclos presupuestarios y a las revisiones de cada uno de los países o funciones apoyadas. * Establece relaciones sólidas con los comités de empresa y los representantes de los trabajadores, garantizando un clima de diálogo social, confianza y participación constructiva. * Lidera los procesos de negociación y consulta según corresponda, garantizando el cumplimiento de los marcos legales. * Asegura el cumplimiento total de las leyes laborales locales, las normativas de salud y seguridad, y las políticas internas. * Colabora con los equipos de Salud, Seguridad y Seguridad para mantener un entorno laboral seguro y conforme, y abordar proactivamente cualquier riesgo relacionado con la fuerza laboral. * Elabora y ejecuta un plan de personas (organización, desarrollo de los miembros del equipo, sucesión) para su ámbito de responsabilidad, sincronizado con el plan estratégico de RR.HH. de Europa. **DEFENSOR/A DE LAS PERSONAS** * Desarrolla un buen conocimiento de los miembros del equipo bajo su responsabilidad y actúa como contacto clave de RR.HH. * Brinda apoyo y coaching a los gestores en la gestión de sus equipos: para ofrecer retroalimentación sobre el desempeño, elaborar planes de desarrollo, fomentar la cohesión del equipo, etc. * Contribuye a identificar talentos dentro de la organización y oportunidades de desarrollo. * Impulsa la agenda de comunicación sobre personas y organización a lo largo del año. **INTERLOCUTOR/A DEL CENTRO DE EXPERTOS** Aprovecha los Centros de Expertos (COE) de RR.HH. para ofrecer la mejor experiencia a nuestros candidatos y miembros del equipo, y más específicamente: * Colabora con Adquisición de Talento en cada proceso de contratación y proporciona retroalimentación a los gestores responsables de la contratación. * Gestiona nuestro sistema de compensación y clasificación de puestos. * Supervisa nuestra oferta de beneficios en los distintos países. * Comparte proactivamente sus expectativas específicas de apoyo o proyectos con el Cluster y los departamentos funcionales o COE. **PROCESOS Y COMUNICACIÓN DE RR.HH.** * Diseña el plan anual de formación basado en la detección de necesidades formativas y los planes de desarrollo de los miembros del equipo, alineado con las orientaciones comerciales. * Ejecuta la agenda de Recompensas Totales con el objetivo de diferenciar el desempeño, reconocer el talento, abordar la coherencia interna y externa, y poder atraer y retener talento. * Realiza la revisión de talento y los planes de sucesión. * Implementa el proceso grupal de la encuesta de compromiso y apoya a los gestores en la elaboración de planes de acción. * Proporciona una visión constante sobre el número de empleados y los costes de RR.HH., en coordinación con Finanzas. * Apoya al Equipo Directivo en la gestión del bajo rendimiento y las acciones disciplinarias (o terminación de contratos). * Lidera la estrategia de comunicación dentro de BGE y externamente, promoviendo la marca empleadora de BGE. Coordina con el equipo europeo de Comunicación para garantizar la comunicación interna sobre los miembros del equipo y las iniciativas relacionadas con las personas. **DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN (DEI)** * Implementa las políticas de DEI y diseña acciones para promover la diversidad y la inclusión dentro de la empresa. * Garantiza la alineación con los valores de la empresa y la legislación vigente. * Promueve un liderazgo inclusivo en toda la organización. **COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS** * Promueve la participación en la encuesta de compromiso y difunde sus resultados en toda la organización. * Crea y fomenta planes de acción para corregir sesgos y mejorar el compromiso. * Evalúa los riesgos y oportunidades derivados de los resultados obtenidos en las encuestas internas. * Ejecuta actividades de marca empleadora: propuesta de valor para empleados (EVP), comunicación, experiencia del candidato, embajadores. * Implementa actividades de bienestar y reconocimiento. **Requisitos:** * Estudios relevantes en RR.HH., derecho o administración de empresas. * Conocimientos sólidos de la legislación social y las relaciones laborales, con experiencia demostrada en un entorno industrial o fabril. * Mínimo 8 años de experiencia profesional como Socio Estratégico de RR.HH. o Director/a de RR.HH. en España, preferiblemente en entornos industriales o de fabricación. * Dominio fluido del inglés y del español. El catalán es imprescindible. * Buenas habilidades interpersonales y de influencia. * Capacidad para cuestionar y tener impacto en las decisiones. * Fuerte capacidad comercial. * Capacidad para trabajar de forma autónoma. * Excelente capacidad de trabajo en equipo. * Sentido de servicio hacia los clientes internos. * Pragmatismo, estructura y excelentes habilidades organizativas. Nunca ha habido un momento mejor para unirse a BIC Graphic. Como una división dinámica del Grupo BIC con una visión clara de futuro, ofrecemos oportunidades emocionantes en un entorno laboral colaborativo y progresista. En BIC Graphic, estamos apasionados por nuestras personas: su bienestar, crecimiento y desarrollo están en el corazón de lo que hacemos, y nuestros beneficios reflejan ese compromiso. Únase a nosotros y forme parte de un equipo que está redefiniendo el marketing promocional mediante la innovación y la sostenibilidad. Construyamos juntos el futuro. BIC Corporation es una empresa que ofrece Igualdad de Oportunidades / Acción Afirmativa. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, condición de Veterano protegido, edad o cualquier otra característica protegida por la ley. BIC no solicita ni acepta currículums no solicitados de firmas de búsqueda para esta oferta de empleo. Independientemente de prácticas anteriores, todos los currículums enviados por firmas de búsqueda a cualquier miembro del equipo de BIC por correo electrónico o directamente a un miembro del equipo de BIC en cualquier formato, sin un acuerdo escrito válido de búsqueda vigente para dicho puesto, serán considerados propiedad exclusiva de BIC, y no se pagará ninguna comisión si el candidato es contratado por BIC como resultado de dicha recomendación o por otros medios.
