Como Socio de RR.HH. para Personas, usted estará en el corazón de la experiencia de nuestros empleados: empoderando a los líderes, apoyando a los empleados y dando vida a las iniciativas de RR.HH. allí donde más importan: sobre el terreno. En este puesto, actuará como asesor de los líderes de personas y de los empleados en temas locales de RR.HH., ofreciendo coaching y apoyo de forma regular, así como orientación experta en materia de relaciones laborales, cumplimiento de las leyes y políticas locales, planificación de la plantilla y gestiones del cambio. Su labor contribuirá directamente a forjar una cultura laboral positiva, inclusiva y segura, al tiempo que permitirá a los líderes de personas dirigir con confianza y claridad. Con un fuerte enfoque en el apoyo proactivo y la resolución de problemas, garantizará que nuestras personas se sientan escuchadas, apoyadas y preparadas para lograr el éxito cada día.**Descripción del puesto** =================== Responsabilidades clave **Empoderamiento de los líderes de personas** * Habilitar a los líderes de personas para resolver problemas mediante el uso de herramientas centrales y estándares de RR.HH. * Brindar coaching y apoyo a los líderes de personas ante asuntos complejos. * Colaborar con los líderes de personas para promover una cultura inclusiva y centrada en la seguridad. * Participar en los equipos locales de liderazgo como representante de RR.HH. y asesorar sobre asuntos relacionados con esta área. **Enfoque en la experiencia del empleado** * Fomentar una cultura positiva integrando los valores de GEV en las iniciativas locales de RR.HH.; centrarse en mejorar el compromiso y la experiencia general del empleado. * Representar la voz del empleado compartiendo observaciones y datos sobre las personas con los socios de RR.HH. (HRBP) y los líderes de personas. * Orientar las solicitudes a través de los canales adecuados de autoservicio, mientras se educa a los empleados sobre nuevas formas de trabajo. * Coordinarse con los equipos de Operaciones de Personal (POps) presenciales o locales para ayudar a resolver consultas complejas de nivel 1 que requieran orientación empresarial. **Apoyo local y relaciones laborales** * Actuar como experto local en RR.HH. para los líderes de personas, los socios de RR.HH. (HRBP) y los Centros de Excelencia (COE). * Preparar y facilitar reuniones de los comités de empresa/representantes de los trabajadores en ambos países. * Gestionar de forma proactiva los asuntos relacionados con las relaciones laborales y abordar diariamente los asuntos de quejas para minimizar la escalada de conflictos. * Colaborar con los COE para resolver asuntos delicados (por ejemplo, determinar una acción correctiva tras una investigación, analizar casos de relaciones laborales para definir las medidas adecuadas). * Identificar y abordar proactivamente los riesgos laborales, colaborando con el COE Laboral o escalándolos a dicho centro según corresponda, para asegurar una resolución oportuna y eficaz. * Garantizar el cumplimiento y la aplicación de las normativas, leyes y políticas locales, brindando a los líderes de personas el nivel adecuado de apoyo necesario para una toma de decisiones efectiva. **Estrategia de RR.HH. y activación de procesos de RR.HH.** * Hacerse cargo de la experiencia local del empleado ejecutando la agenda de gestión y desarrollo del talento establecida por los socios de RR.HH. (HRBP). * Apoyar proyectos locales de RR.HH. y gestiones del cambio con experiencia práctica sobre el terreno. * Ejecutar y apoyar a los líderes de personas y a los empleados en diversas iniciativas de RR.HH. a lo largo del ciclo de vida del talento, incluidas la introducción de nuevas iniciativas culturales y nuevos procesos de RR.HH. * Aportar insumos a las decisiones dentro de la disciplina de RR.HH., asegurando su alineación con los objetivos organizacionales y los requisitos de cumplimiento, basándose en conocimientos y experiencia locales. **Compromiso del empleado y riesgos psicológicos** * El compromiso del empleado es liderado por los líderes de personas. El Socio de RR.HH. para Personas apoyará localmente las iniciativas de compromiso del empleado mediante: * Actuar como enlace entre los empleados y los socios de RR.HH. (HRBP) para transmitir comentarios y sugerencias. * Apoyar a los líderes de personas en la implementación de estrategias de compromiso dentro de sus equipos. * Brindar coaching a los líderes de personas sobre cómo crear un entorno laboral estimulante. * Los Socios de RR.HH. para Personas identificarán y mitigarán los riesgos psicosociales dentro de sus grupos de clientes y colaborarán con las partes interesadas para desarrollar e implementar programas destinados a abordar dichos riesgos. Cualificaciones mínimas: * Título universitario de licenciatura obtenido en una universidad o institución de educación superior acreditada. * Un mínimo de 3 años de experiencia laboral en funciones de RR.HH., con responsabilidades tales como reclutamiento, formación, remuneración, beneficios, desarrollo profesional o gestión del desempeño. * Experiencia previa en relaciones laborales en al menos uno de los dos países. * Dominio fluido del español (hablado y escrito). * Debe residir en Barcelona o estar dispuesto/a a trasladarse. Características deseables: * Fuertes habilidades para la resolución de problemas; capacidad para tomar decisiones independientes y gestionar prioridades en conflicto en un entorno dinámico. * Conocimiento profundo y sólido de las leyes laborales locales y los requisitos gubernamentales, con experiencia demostrable en la aplicación de las políticas de RR.HH. * Orientación al detalle, con excelentes habilidades organizativas y de documentación. * Aplicación de un juicio sólido que garantice integridad, cumplimiento y confidencialidad. * Interés marcado por soluciones innovadoras de RR.HH. y mejora de procesos. * Capacidad creciente para influir eficazmente y cuestionar constructivamente a los líderes de personas. **Información adicional** ========================== **Asistencia para reubicación:** No