Gestor/a de Adquisición de Talento - Tecnología

Descripción

**Impulsamos el progreso de las personas.** ------------------------------- En Preply, nuestro propósito es crear experiencias de aprendizaje que transformen la vida. Ayudamos a las personas a descubrir la magia del tutor perfecto, diseñamos un recorrido personalizado de aprendizaje y las mantenemos motivadas para seguir creciendo. Nuestro enfoque es guiado por las personas y potenciado por la tecnología —y está generando un impacto real. Acabamos de alcanzar el estatus de unicornio con una ronda Serie D de 150 millones de dólares, acelerando así nuestra visión de transformar la educación mediante un aprendizaje guiado por las personas y potenciado por la inteligencia artificial. Actualmente, más de 100 000 tutores enseñan más de 90 idiomas a estudiantes en 180 países —y apenas estamos comenzando. Como empresa que define una categoría, estamos moldeando el futuro del aprendizaje a escala global. Cada clase de Preply desencadena un cambio, alimenta la ambición y impulsa un progreso que realmente importa. Unirte a Preply significa ayudar a definir el futuro de la educación a escala global y construir algo que verdaderamente importe para millones de personas, cada día. **Sobre el equipo** ------------------ La Adquisición de Talento en Preply es un equipo de alto rendimiento y gran ambición, profundamente integrado en el negocio. Somos intencionales al elevar el nivel: iteramos, utilizamos datos, probamos nuevas ideas y aprendemos juntos para poder contratar a las personas que ayudarán a Preply a seguir impulsando el progreso. Estamos impulsados por la tecnología, informados por los datos y centrados en contratar según las prioridades y resultados del negocio. No menos importante, somos un equipo primero: colaborativos, solidarios, sin egos, y comprometidos con construir algo significativo juntos. Construir una empresa legendaria debe ser divertido. **Sobre este puesto** ------------------- A medida que Preply sigue escalando, la Ingeniería permanece en el núcleo de nuestro producto, crecimiento y futuro. Estamos ampliando la contratación técnica en dominios complejos y centros tecnológicos globales —y buscamos un/a Gestor/a de Adquisición de Talento - Tecnología para ayudarnos a construir un motor de contratación acorde con esa ambición. Se trata de un puesto directivo práctico. Gestionarás directamente a un equipo de Socios/as de Adquisición de Talento con líneas de reporte completas, mientras también asumes personalmente búsquedas de ingeniería complejas. Mantendrás una estrecha conexión con la práctica profesional, pero tu impacto irá más allá de los puestos individuales: ayudarás a convertir los planes de dotación en prioridades claras de contratación, traducirás dichas prioridades en estrategias inteligentes de contratación y construirás los procesos que nos permitan contratar talento excepcional con rapidez, calidad y enfoque. Colaborarás estrechamente con el liderazgo de Adquisición de Talento, Directores/as de Ingeniería, Vicepresidentes/as y nuestro CTO para comprender las necesidades del negocio, identificar las principales apuestas en contratación y determinar cómo secuenciar el trabajo entre dominios y centros. Tendrás la responsabilidad completa del ritmo de contratación: planificación, estrategia de prospección, salud del embudo, calibración, seguimiento semanal del progreso, detección de problemas e mejora continua. Es un excelente ajuste para alguien que ya haya gestionado una función y equipo de reclutamiento tecnológico y quiera crecer dentro de un entorno que avanza y escala rápidamente, y que mantiene un estándar de calidad genuinamente elevado. **Qué harás** ------------------------ * Gestionarás integralmente el motor de contratación de Ingeniería: comprenderás y colaborarás en los planes de dotación, clarificarás las prioridades de contratación, las traducirás en estrategias de contratación y te asegurarás de que el equipo esté configurado para cumplir con las necesidades del negocio. * Gestionarás directamente a un equipo de Socios/as de Adquisición de Talento: responsabilidad total sobre su desempeño y desarrollo, dirección y prioridades claras, orientación en estrategias de búsqueda y gestión de partes interesadas, y eliminación de obstáculos cuando sea necesario. * Impulsarás los resultados de contratación en dominios y centros técnicos: asumirás la responsabilidad del progreso, la calidad y la ejecución en la contratación de Ingeniería en nuestros principales centros (Barcelona, Londres y Kiev), mientras gestionas personalmente varias búsquedas complejas y de alto impacto. * Construirás y optimizarás los procesos de contratación: identificarás qué nos ralentiza, dónde cae la calidad o dónde no queda clara la responsabilidad —y mejorarás los procesos para poder contratar al mejor talento de la manera más eficaz. * Seguirás el progreso mediante datos: implementarás un sólido ritmo semanal de contratación, utilizando datos del embudo, calidad del embudo, tasas de avance, tiempo por etapa, desempeño en prospección y retroalimentación de las partes interesadas para entender qué funciona y qué necesita cambiar. * Liderarás la calibración a gran escala: alinearás a un grupo numeroso y en crecimiento de entrevistadores/as de ingeniería y gestores/as de contratación en torno a un estándar coherente de contratación, mediante sesiones estructuradas de calibración, documentación clara y refuerzo continuo. * Detectarás riesgos temprano y los resolverás con rapidez: identificarás obstáculos antes de que se conviertan en problemas mayores, presentarás recomendaciones claras y colaborarás con Adquisición de Talento, Ingeniería y socios transversales para mantener la contratación en movimiento. * Liderarás la estrategia de captación inicial para Ingeniería: darás forma a la prospección, el mapeo de talento, la inteligencia sobre talento y la marca empleadora en colaboración con Marketing y Marca Empleadora. Construirás embudos consistentes y de alta calidad para los puestos prioritarios. * Elevarás el estándar de contratación: definirás perfiles ideales de candidatos, perfeccionarás las hojas de evaluación, liderarás la calibración y mejorarás la coherencia en la evaluación de candidatos por parte de un grupo numeroso y en crecimiento de entrevistadores/as de ingeniería y equipos de contratación. * Potenciarás la práctica profesional de Adquisición de Talento en todo el equipo: elevarás los estándares en experiencia del candidato, calidad de prospección, gestión de partes interesadas, alfabetización en datos y comprensión del negocio. **Qué necesitarás para tener éxito** ------------------------------- * Experiencia experta en reclutamiento de ingeniería. Realizas búsquedas técnicas complejas de extremo a extremo, te preocupas profundamente por la experiencia del candidato y logras sistemáticamente excelentes resultados en puestos difíciles de cubrir —además, orientas a tu equipo para alcanzar ese mismo nivel de excelencia. * Amplia experiencia en reclutamiento interno. Has colaborado estrechamente con Directores/as de Ingeniería, Vicepresidentes/as, CTOs u otros actores técnicos de nivel similar y has ganado su confianza. * Experiencia en convertir planes de dotación en estrategias de contratación. Tomas las prioridades del negocio y los planes de plantilla y los traduces en planes de contratación claros, secuenciados y accionables, con una fuerte disciplina de proceso y ejecución: ritmos operativos definidos, seguimiento semanal, alertas tempranas de riesgo y múltiples flujos avanzando en paralelo. * Un historial comprobado de mejora de sistemas de contratación a gran escala. Has elevado la calidad del embudo, las tasas de avance, el desempeño en prospección o la previsibilidad en contratación en equipos o ubicaciones, incluso mediante IA y tecnología. * Experiencia liderando la calibración y la calidad en un grupo numeroso de entrevistadores. Has definido estándares de contratación y ayudado a los equipos de contratación a tomar decisiones mejores y más coherentes. * Experiencia comprobada en gestión de personas en un entorno de alto crecimiento y rápida expansión. Eres un/a gestor/a sólido/a que mantiene una estrecha relación con la práctica profesional. Te enorgullece el excelente trabajo de reclutamiento y deseas seguir siendo práctico/a. * Excelentes habilidades de influencia y comunicación. Creas claridad, cuestionas con fundamento y construyes confianza con partes interesadas y colegas de alto nivel. * Enfoque centrado en el equipo y sin ego. Colaborativo/a, generoso/a con el conocimiento y motivado/a por elevar el estándar en la contratación de ingeniería y en la función de Adquisición de Talento en su conjunto. * Dominio fluido del inglés y disposición para trabajar desde Barcelona, Londres o Kiev. **Nuestros Principios** ------------------ * **Compromiso con cambiar el mundo** — Nos apasiona nuestro trabajo y nos preocupamos profundamente por su impacto, que debe transformar vidas. * **Lo hacemos por los estudiantes** — Tanto para Preply como para los tutores, los estudiantes son la razón de nuestro trabajo. Cada día nos enfocamos en empoderar a los tutores para ofrecer una experiencia de aprendizaje excepcional. * **Seguir perfeccionándonos** — Para crear una experiencia de cliente sobresaliente, nos enfocamos en la simplicidad, la fluidez y el disfrute, perfeccionándola continuamente, pues cada detalle importa. * **Ahora es el momento** — En un mundo acelerado, lo que importa es con qué rapidez actuamos. Ahora es el momento de hacer grandes cosas. * **Ejecución disciplinada** — Lo que nos hace disciplinados es la excelencia en nuestra ejecución. Establecemos objetivos claros, nos enfocamos en lo que importa y utilizamos nuestros recursos de forma eficiente. * **Profundizar en los detalles** — Aprovechamos nuestro conocimiento empresarial y nuestra curiosidad para investigar las discrepancias entre los números y las historias, obteniendo así insights significativos que guíen nuestras decisiones. * **Mentalidad de crecimiento** — Buscamos proactivamente oportunidades de crecimiento y creemos que el mejor desempeño de hoy se convierte en el punto de partida de mañana. Aceptamos humildemente la retroalimentación y aprendemos de los contratiempos. * **Elevar el estándar** — Elevamos continuamente nuestros estándares de desempeño, junto con cada nueva contratación y promoción. Construimos equipos diversos y de alto rendimiento capaces de marcar una diferencia real. * **Cuestionar, discrepar y comprometerse** — Valoramos la comunicación abierta y sincera, incluso cuando no estamos plenamente de acuerdo. Expresamos nuestras opiniones, cuestionamos cuando es necesario y nos comprometemos plenamente con las decisiones una vez tomadas. * **Un solo Preply** — Priorizamos la colaboración, la inclusión y el éxito de nuestro equipo por encima de las ambiciones personales. Juntos apoyamos y celebramos el progreso de los demás. **Diversidad, Equidad e Inclusión** ------------------------------------ Preply.com se compromete a crear un entorno inclusivo donde las personas de diversos orígenes puedan prosperar. Creemos que la presencia de distintas opiniones y puntos de vista es un ingrediente clave para nuestro éxito como empresa multicultural de tecnología educativa. Esto significa que Preply considerará todas las solicitudes de empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, la identidad o expresión de género, la orientación sexual, el origen nacional, la discapacidad, la edad o el estatus de veterano/a.