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Resumen: ISGlobal busca un/a técnico/a en anatomía patológica para gestionar las actividades orientadas a la patología en proyectos relacionados con la patología del cuello uterino y del canal anal asociada a la infección por el virus del papiloma humano. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de contribuir a la investigación sobre la prevención del cáncer anal 2. Participar en desafíos punteros de salud pública global 3. Trabajar en un entorno científico multidisciplinar El Instituto Barcelona de Salud Global (ISGlobal) es un instituto de vanguardia que aborda los desafíos globales de salud pública mediante la investigación, su traducción en políticas públicas y la educación. ISGlobal cuenta con una amplia cartera de investigaciones sobre enfermedades transmisibles y no transmisibles, incluidos los determinantes ambientales y climáticos, y aplica un enfoque científico multidisciplinar que abarca desde el nivel molecular hasta el poblacional. La investigación se organiza en cinco programas: Clima, contaminación del aire, naturaleza y salud urbana; Medio ambiente y salud a lo largo del ciclo vital; Infecciones virales y bacterianas globales; Malaria y enfermedades parasitarias desatendidas; y Salud materno-infantil y reproductiva. ISGlobal posee la distinción Severo Ochoa, sello de excelencia otorgado por el Ministerio Español de Ciencia. ### **LO QUE BUSCAMOS** ISGlobal busca un/a técnico/a en anatomía patológica interesado/a en asumir y gestionar las actividades orientadas a la patología en los proyectos sobre la patología del cuello uterino y del canal anal asociada a la infección por el virus del papiloma humano. El objetivo general del proyecto es diseñar una estrategia rentable para la prevención del cáncer anal. ### **RESPONSABILIDADES PRINCIPALES** * Realizar tinciones inmunohistoquímicas para la doble tinción p16/ki67 en muestras cervicales y anales utilizando equipos automatizados de tinción. * Mantener registros detallados de las muestras, los protocolos de tinción y los resultados. * Garantizar el cumplimiento de los protocolos estandarizados y de las medidas de control de calidad. ### **FUNCIONES ESPECÍFICAS** * Controlar las muestras inmunohistoquímicas procedentes de mujeres que acuden a las clínicas de prevención del cáncer anal. * Preparar láminas inmunohistoquímicas para la doble tinción p16/Ki67. * Supervisar la calidad de los reactivos, la consistencia de las tinciones y el rendimiento del equipo. **TAREAS AUXILIARES** Esta descripción de puesto refleja los requisitos actuales del puesto, pero podrá evolucionar en cualquier momento en el futuro a medida que cambien o se desarrollen las funciones y responsabilidades, siempre que exista una consulta adecuada con la persona que ocupe el puesto. Esta descripción de puesto no constituye una lista definitiva ni exhaustiva de responsabilidades, sino que identifica las principales responsabilidades y tareas del titular del puesto. Los objetivos específicos del titular del puesto estarán sujetos a revisión como parte del proceso individual de evaluación profesional. ### **COMPETENCIAS** * Trabajo en equipo. * Resolución de problemas. * Capacidad de aprendizaje. El titular del puesto se adherirá a los principios de ISGlobal recogidos en la **Política de gestión de personas, incluida la equidad, la diversidad y la seguridad y salud laboral**. El titular del puesto respetará y será responsable de garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de ISGlobal. ### **FORMACIÓN Y EXPERIENCIA / TITULACIÓN** * Título de Técnico/a en Histotecnología, Tecnología Biomédica de Laboratorio u otro equivalente. * Formación específica en inmunohistoquímica, incluido el uso de equipos automatizados. * Experiencia mínima de 2 años trabajando en un laboratorio de inmunopatología. * Es imprescindible contar con experiencia en citología y tinciones básicas. * Sería deseable disponer de una certificación emitida por un organismo reconocido (p. ej., ASCP, IBMS). ### **REQUISITOS ESPECÍFICOS** * Competencia demostrada en el manejo de láminas para inmunohistoquímica. * Conocimiento práctico del uso de equipos automatizados de inmunohistoquímica. * Amplios conocimientos de los protocolos de inmunohistoquímica y capacidad de resolución de incidencias. * Familiaridad con los procedimientos de control de calidad y las normas de seguridad en el laboratorio. * Capacidad para mantener registros y documentación precisos relativos a las muestras de investigación. * Buenas habilidades comunicativas y organizativas. * Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como colaborativa en un entorno centrado en la investigación. ### **NIVEL DE IDIOMA** * Competencia en catalán, inglés y español. ### **CONDICIONES** * Duración: 1 año * Fecha de inicio: Lo antes posible * Tipo de contrato: A tiempo parcial (4 horas semanales) * Salario: Técnico/a I D (34\.680 € brutos anuales) ### **CÓMO PRESENTAR LA SOLICITUD** Los candidatos deben cumplimentar el formulario de solicitud y adjuntar su CV y una carta de presentación. Cada documento adjunto debe nombrarse con el nombre y los apellidos del candidato. El plazo de recepción de solicitudes estará abierto hasta el 12 de marzo de 2026\. Las entrevistas podrían realizarse durante el período de recepción de candidaturas. Se fomentan activamente las candidaturas diversas, incluidas las relativas a género, raza, etnia, religión, edad, orientación sexual, capacidades físicas y opiniones políticas. ### **PROCESO DE SELECCIÓN** El proceso de selección consta de dos fases: 1\- Fase de entrevista de carácter técnico con el equipo que requiere la incorporación, para evaluar las competencias y el currículum de la persona. 2 \- Reunión con Recursos Humanos con el/los finalista/s para completar la evaluación del perfil y tratar los aspectos contractuales e institucionales. Si fuera necesario, podría realizarse alguna prueba técnica. Para los puestos estructurales o transversales se exigirá una prueba de evaluación de competencias psicológicas. De conformidad con los principios OTM\-R, se constituye un comité de selección equilibrado desde el punto de vista de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el comité iniciará las entrevistas, que incluirán al menos una entrevista técnica y una administrativa. Durante el proceso podría requerirse un cuestionario de perfil así como un ejercicio técnico. *En ISGlobal estamos comprometidos con mantener y desarrollar un entorno laboral en el que se respeten los valores y principios de nuestra organización y se promueva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos en los que operamos, sin tolerar ninguna discriminación basada en criterios tales como edad, género, estado civil, raza, etnia, diversidad funcional, orientación política, religión, orientación sexual, identidad de género o expresión de género.* *Confirmamos nuestro compromiso con el valor de la diversidad de nuestro personal y de nuestra comunidad estudiantil, y buscamos promover la paz, la equidad, la diversidad y la inclusión como elementos esenciales para contribuir a la mejora de la salud a escala mundial.*
