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Resumen: Remote busca un Responsable Creativo para conceptualizar y asumir la responsabilidad de los mensajes destinados al marketing de rendimiento, actuando como puente entre la marca y el crecimiento para crear anuncios de alto rendimiento. Aspectos destacados: 1. Es responsable de los mensajes para el marketing de rendimiento y desarrolla marcos claros 2. Concepción de ideas de campañas de alto impacto y escalables para canales de pago 3. Utiliza la inteligencia artificial para mejorar el proceso creativo y sus resultados **Acerca de Remote** ---------------- Remote resuelve el mayor desafío de las organizaciones modernas: gestionar el empleo global cumpliendo con la normativa de forma sencilla. Hacemos posible que empresas de cualquier tamaño contraten, paguen y gestionen equipos internacionales. Con nuestros valores fundamentales como guía y una cultura laboral orientada al futuro, nuestro equipo trabaja incansablemente en problemas ambiciosos, de forma asíncrona y desde todo el mundo. Puedes encontrar a miembros de Remote trabajando desde seis continentes distintos (¡solo queda la Antártida!). Todos nuestros puestos son completamente remotos. La innovación es uno de nuestros valores fundamentales, por lo que hemos integrado capacidades de automatización e inteligencia artificial en los requisitos de todos los puestos. Animamos a cada miembro del equipo de Remote a aportar sus talentos, experiencias y cultura para ayudarnos a construir la mejor plataforma de RR.HH. del mercado. Si eres energético, curioso, motivado y ambicioso, ¡forma parte de nuestro mundo! Envía tu candidatura ahora y define el futuro del trabajo. **Acerca de Remote** Remote está construyendo la infraestructura para el trabajo global. Hacemos posible que las empresas contraten, gestionen y paguen a cualquier persona, en cualquier lugar, sin fricciones. Este es uno de los cambios más importantes en los negocios modernos. La mayoría de las empresas lo comercializan como si fuera un software de RR.HH. Nosotros no. **El puesto** Estamos contratando a un Responsable Creativo para liderar las ideas y los mensajes detrás del marketing de rendimiento de Remote. Este no es un puesto centrado en «crear anuncios». Es un puesto centrado en «generar las ideas que hacen que los anuncios funcionen». Te situarás en la intersección entre la marca y el crecimiento, transformando la verdad del producto en creatividades nítidas y de alto rendimiento para canales de pago. Definirás cómo se presenta Remote en el marketing de rendimiento y elevarás el nivel de lo que pueden ser los anuncios B2B. Si generan conversiones y las personas los recuerdan, lo estarás haciendo bien. **Qué harás** Serás responsable de los mensajes para el marketing de rendimiento * Desarrollar marcos claros y diferenciados de mensajes para campañas de pago * Traducir productos complejos de empleo global en ganchos simples y convincentes * Refinar continuamente la propuesta de valor basándote en datos de rendimiento y conocimientos sobre la audiencia Generar ideas que rindan * Concebir ideas de campañas de alto impacto para canales de pago (redes sociales, búsqueda, display, vídeo) * Crear conceptos creativos escalables —no anuncios únicos * Elaborar hojas de ruta de pruebas basadas en hipótesis sólidas, no en conjeturas Actuar como puente entre marca y rendimiento * Asegurar que la creatividad para el rendimiento refuerce la marca de Remote, sin diluirla * Equilibrar claridad y conversión con singularidad y memorabilidad * Colaborar con los equipos de marca y contenido para mantener una voz coherente en todos los canales Liderar la producción creativa en todos los canales * Trabajar con diseñadores, redactores y socios externos para dar vida a las ideas * Proporcionar una dirección creativa clara y retroalimentación para garantizar calidad y coherencia * Supervisar múltiples campañas e iteraciones con rapidez Construir un motor creativo de alto rendimiento * Establecer sistemas repetibles para la generación de ideas, pruebas e iteraciones * Utilizar datos para tomar decisiones sin perder el instinto creativo * Escalar lo que funciona mientras se exploran continuamente nuevas direcciones Aprovechar la inteligencia artificial para actuar con mayor velocidad y amplitud * Integrar herramientas de inteligencia artificial en el proceso creativo para aumentar la velocidad y la producción * Mantener un elevado nivel de calidad, buen gusto y originalidad Colaborar en toda Remote * Colaborar con los equipos de crecimiento, marketing de producto, marca y análisis * Alinear prioridades, audiencias y objetivos de rendimiento * Influenciar a los interesados con una firme convicción creativa y una fundamentación clara **Qué aportas** * 7–10+ años de experiencia en puestos creativos, de marca o de marketing de rendimiento * Capacidad comprobada para desarrollar creatividades y ideas de campañas de alto rendimiento * Instinto sólido en redacción y mensajería: sabes escribir ganchos que convierten * Profundo conocimiento de los canales de pago y de cómo la creatividad impulsa el rendimiento * Capacidad para pensar en términos de sistemas: pruebas, iteraciones y escalamiento de lo que funciona * Buen criterio creativo: sabes qué destaca y qué pasa desapercibido * Experiencia colaborando con diseñadores y equipos creativos para ejecutar ideas * Comodidad utilizando datos para informar decisiones creativas sin volverse puramente reactivos * Una perspectiva clara sobre cómo la inteligencia artificial está transformando la producción creativa **Deseable** * Experiencia en SaaS B2B, fintech, tecnología para RR.HH. u otras categorías relacionadas * Experiencia creando creatividades de rendimiento para audiencias globales * Formación tanto en entornos de marca como de crecimiento * Experiencia trabajando con agencias creativas externas **Por qué este puesto es importante** El marketing de rendimiento es una de las palancas más importantes para el crecimiento de Remote. Este puesto determina si en los canales de pago parecemos una empresa B2B más, o si nuestros anuncios son los que realmente detienen, recuerdan y provocan acción. **Beneficios** ------------ Nuestros beneficios y ventajas completos se explican en nuestro manual, disponible en remote.com/r/benefits. Al ser una empresa global, cada país funciona de manera distinta, pero algunos beneficios/ventajas son para todos los miembros de Remote: * Trabajar desde cualquier lugar * Permisos retribuidos flexibles * Horarios laborales flexibles (trabajamos de forma asíncrona) * 16 semanas de permiso retribuido por maternidad/paternidad * Servicios de apoyo a la salud mental * Opciones de compra de acciones * Presupuesto para formación * Presupuesto para oficina en casa y equipamiento informático * Presupuesto para eventos sociales locales presenciales o espacios de coworking **Cómo planificarás tu día (y tu vida)** --------------------------------------- En Remote trabajamos de forma asíncrona, lo que significa que puedes planificar tu horario según tu vida (y no según reuniones). Más información en remote.com/async. Se te dará autonomía para asumir la responsabilidad y actuar con iniciativa. Cuando tengas dudas, actuarás por defecto en lugar de esperar. Tu **equilibrio entre vida personal y profesional** es importante, y se te animará a priorizar tu bienestar y el de tu familia, adaptando el trabajo a tus necesidades. Si esto suena a algo que deseas, ¡envía tu candidatura ahora! **Cómo aplicar** ---------------- * Por favor, completa el formulario adjunto y sube tu CV en formato PDF. * **Te rogamos presentes tu solicitud y tu CV en inglés, ya que este es el idioma estandarizado que utilizamos en Remote.** * Si no tienes un CV actualizado pero aún así te gustaría conversar con nosotros, puedes adjuntar tu perfil de LinkedIn en su lugar. No solo animamos a personas de todos los grupos étnicos, géneros, orientaciones sexuales, edades, capacidades, condiciones de discapacidad y otros grupos históricamente subrepresentados a postularse, sino que damos prioridad a una sensación de pertenencia. Contamos con 4 grupos de recursos para empleados (Mujeres, Discapacidad, Queer, Minorías en Tecnología) que se reúnen regularmente con el equipo de Personas. Durante tus entrevistas y más allá, te pediremos —y te animaremos— a solicitar cualquier ajuste razonable que necesites, directamente a tu reclutador. Durante la fase de entrevista te pediremos voluntariamente que nos indiques tus pronombres, y tendrás la opción de responder a nuestro cuestionario demográfico anónimo al enviar tu solicitud. Como empleador que promueve la igualdad de oportunidades, es importante para nosotros que nuestra plantilla refleje a personas de todos los orígenes, identidades y experiencias; estos datos nos ayudarán a mantenernos responsables. Te agradecemos mucho que los proporciones, si así lo decides. En Remote, abrazamos la inteligencia artificial como una herramienta valiosa, mientras priorizamos la creatividad humana y la autenticidad. Esperamos conocer candidatos que equilibren la innovación con una experiencia y competencia genuinas. Para más información sobre las directrices de inteligencia artificial de Remote, consulta aquí. *Ten en cuenta que aceptamos solicitudes de forma continua.*
