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Resumen: Como Product Owner Senior, definirá, priorizará y entregará productos digitales de alto impacto en los sectores bancario y de seguros, actuando como puente entre los negocios y las tecnologías de la información. Aspectos destacados: 1. Trabajar en proyectos que impactan a miles de usuarios en todo el mundo 2. Desarrollarse en un entorno ágil y crecer dentro de un grupo global 3. Definir, priorizar y entregar productos digitales de alto impacto Descripción del puesto ¿Listo para llevar su carrera al siguiente nivel? Únase a Amaris Consulting y trabaje en proyectos que impactan a miles de usuarios en todo el mundo. Forme parte de un equipo internacional, desarrolle su potencial en un entorno ágil y crezca dentro de un grupo global que valora la innovación, la colaboración y el talento. Su misión y su impacto Como Product Owner Senior, desempeñará un papel clave al definir, priorizar y entregar productos digitales de alto impacto en entornos bancarios y de seguros. Actuará como puente entre los negocios y las tecnologías de la información, asegurando una alineación perfecta entre la visión del producto, las expectativas de los interesados y la ejecución técnica. Su trabajo influirá directamente en productos estratégicos utilizados por importantes instituciones financieras, generando valor a lo largo de todo el ciclo de vida del producto. ✅ Qué buscamos Más de 5 años de experiencia como Product Owner Amplia experiencia trabajando con interesados, facilitando talleres y promoviendo el alineamiento entre equipos multidisciplinarios. Experiencia sólida en los sectores bancario y/o de seguros. Demostrada experiencia en entornos Ágiles/Scrum (gestión del backlog, planificación de sprints, revisiones). Experiencia práctica con herramientas como Jira, Confluence, Azure DevOps y SharePoint. Conocimientos sólidos sobre gestión del ciclo de vida del producto y gobernanza de proyectos. Enfoque orientado a los datos, con experiencia en paneles de control y herramientas de análisis: Power BI, Tableau, MicroStrategy, Google Analytics SQL, BigQuery, entornos Data Lake Capacidad para colaborar estrechamente con equipos de TI y técnicos (APIs, plataformas de datos, discusiones sobre arquitectura). **Español:** Nativo **Inglés:** Nivel avanzado / Competencia profesional para trabajar Excelentes habilidades comunicativas, mentalidad de propiedad y enfoque facilitador. Qué hará Será responsable de gestionar el backlog del producto, garantizando una priorización clara alineada con el valor empresarial. Liderará las ceremonias Scrum (planificación de sprint, revisiones, refinamientos) y colaborará estrechamente con los Scrum Masters y los equipos de desarrollo. Actuará como punto de contacto principal para los interesados de los equipos comerciales, de TI y de datos. Traducirá necesidades empresariales en historias de usuario claras y requisitos funcionales. Supervisará el ciclo de vida completo del producto, desde la fase de descubrimiento hasta la entrega y la mejora continua. Colaborará estrechamente con los equipos de datos en paneles de control, informes y análisis (Power BI, Tableau, SQL, Data Lakes). Contribuirá a decisiones estratégicas relacionadas con la hoja de ruta del producto, su evolución y su innovación. Garantizará el cumplimiento de los requisitos regulatorios y operativos en los contextos bancario y de seguros. ¿Por qué unirse a nosotros? **Crecimiento profesional:** El 70 % de nuestros líderes senior comenzaron en puestos de entrada. **Aprendizaje continuo:** Acceso a nuestra Academia Tecnológica, cursos de Udemy, webinars y certificaciones financiadas por la empresa. **Flexibilidad:** Opciones de trabajo remoto, políticas de trabajo flexibles y beneficios sociales (vales de comida, transporte, apoyo para cuidado infantil, seguro médico privado). **Bienestar:** Nuestro programa WeCare brinda apoyo a los empleados en situaciones críticas. **Desarrollo personal:** Presupuesto anual para formación destinado a reforzar tanto competencias técnicas como blandas. Nuestro proceso de selección **Creemos en un proceso transparente y centrado en el candidato:** Llamada inicial con nuestro equipo de reclutamiento para alinear expectativas y conocer su trayectoria. **Primera entrevista:** Profundización en su experiencia y ajuste al proyecto. **Segunda entrevista:** Encuentro con un experto técnico o un gestor de proyectos, según el proyecto. **Reunión con el cliente:** Conozca al cliente, al equipo y al contexto del producto. **Conversación final:** Alineación definitiva y discusión de la oferta. **Duración media:** 1–2 semanas ¿Listo para generar un impacto? ¡Postúlese ahora y forme parte de un equipo que impulsa la transformación digital en los sectores bancario y de seguros mediante la innovación y la colaboración! Diversidad e inclusión En Amaris Consulting estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo. Todos los candidatos calificados son bienvenidos, independientemente de su género, orientación sexual, raza, etnia, edad o cualquier otra característica. ¿Quiénes somos? Amaris Consulting es una firma independiente de consultoría tecnológica que ofrece orientación y soluciones a empresas. Con más de 1000 clientes en todo el mundo, llevamos más de una década implementando soluciones en proyectos importantes —gracias a un equipo internacional de 7600 personas distribuidas en 5 continentes y más de 60 países. Nuestras soluciones se centran en cuatro líneas de negocio: Sistema de Información y Digital, Telecomunicaciones, Ciencias de la Vida e Ingeniería. Nos enfocamos en construir y nutrir una comunidad de talento de primer nivel donde todos nuestros miembros puedan alcanzar todo su potencial. Amaris es su escalón para cruzar ríos de cambio, enfrentar desafíos y lograr con éxito todos sus proyectos. En Amaris nos esforzamos por ofrecer a nuestros candidatos la mejor experiencia posible durante el proceso de reclutamiento. Nos gusta conocerlos, desafiarlos y poder brindarles retroalimentación adecuada lo más rápidamente posible. Así es cómo se desarrolla nuestro proceso de reclutamiento: **Llamada breve:** Nuestro proceso comienza típicamente con una breve conversación virtual o telefónica para conocerlo. ¿Cuál es el objetivo? Aprender sobre usted, comprender sus motivaciones y asegurarnos de tener el puesto adecuado para usted. Entrevistas (el número promedio de entrevistas es 3 —la cantidad puede variar según el nivel de seniority requerido para el puesto). Durante las entrevistas, conocerá a personas de nuestro equipo: su jefe inmediato, por supuesto, pero también a otras personas vinculadas con su futuro rol. Hablaremos profundamente sobre usted, su experiencia y sus habilidades, pero también sobre el puesto y lo que se espera de usted. Por supuesto, también conocerá a Amaris: nuestra cultura, nuestros orígenes, nuestros equipos y sus oportunidades profesionales. **Estudio de caso:** Dependiendo del puesto, podríamos solicitarle realizar una evaluación. Esta podría ser una representación de roles, una evaluación técnica, un escenario de resolución de problemas, etc. Como sabe, cada persona es distinta y así también lo es cada puesto dentro de una empresa. Por ello, debemos adaptarnos en consecuencia, y el proceso puede variar ligeramente en ocasiones. Sin embargo, tenga por seguro que siempre nos ponemos en el lugar del candidato para garantizarle la mejor experiencia posible. ¡Esperamos conocerlo!
