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Resumen: Este puesto implica liderar y gestionar las operaciones de instalaciones, los programas de salud, seguridad y medio ambiente (EHS) y la seguridad física en las ubicaciones de EMEA, afectando así los cronogramas de los programas y la satisfacción del cliente. Aspectos destacados: 1. Liderar con propósito, eliminando barreras para la innovación en un mundo interconectado. 2. Supervisar las operaciones diarias de las instalaciones de oficina y los programas de EHS. 3. Gestionar personas, desarrollando y capacitando al personal para cumplir con las expectativas de desempeño. En MiniMed puedes iniciar una carrera profesional duradera centrada en la exploración y la innovación, mientras ayudas a marcar una diferencia en la vida de las personas que viven con diabetes en todo el mundo. Liderarás con propósito, eliminando barreras para la innovación en un mundo más interconectado y compasivo. **Acerca del puesto** ================== El responsable de instalaciones y EHS desempeña un papel central para garantizar que nuestros lugares de trabajo sean seguros, eficientes y estén bien mantenidos. Este puesto supervisa las operaciones de instalaciones, los programas de salud, seguridad y medio ambiente (EHS) y la seguridad física en nuestras ubicaciones de EMEA, apoyando a más de 500 empleados. Profesionales directivos y supervisores con uno o más empleados a su cargo, centrados en actividades tácticas, operativas y algunas estratégicas dentro de un área específica. Los niveles dentro de la trayectoria profesional directiva suelen tener seis o más informes directos. La mayor parte del tiempo se dedica a supervisar su área de responsabilidad, gestionar el desempeño, desarrollar talento, fomentar la participación y la inclusión, comunicar los avances empresariales y operativos, planificar, priorizar y/o dirigir las responsabilidades de los informes directos. El logro de objetivos generalmente se consigue mediante el desempeño de informes directos y/o indirectos. Una responsabilidad clave de los puestos dentro de esta trayectoria profesional es la gestión de personas, lo que incluye la responsabilidad de orientar, desarrollar y capacitar al personal para cumplir o superar las expectativas y objetivos definidos de desempeño, brindar liderazgo al equipo para garantizar la priorización de iniciativas estratégicas y departamentales, definir metas y objetivos de desempeño, realizar evaluaciones de desempeño y reuniones individuales (1:1) con el personal para guiar los esfuerzos de gestión del desempeño y desarrollo del empleado, y dirigirlos hacia los objetivos departamentales. **Principales responsabilidades:** Gestión de instalaciones * Supervisar las operaciones diarias de las instalaciones de oficina, asegurando un entorno de trabajo limpio, funcional y productivo. * Gestionar el mantenimiento y las reparaciones de edificios, las relaciones con proveedores y los contratos de servicios. * Coordinar la planificación de espacios, mudanzas de oficinas, distribución de mobiliario y mejoras en el lugar de trabajo. * Supervisar los presupuestos de instalaciones, las adquisiciones y las iniciativas de ahorro de costos. * Asegurar que los sistemas del edificio (calefacción, ventilación y aire acondicionado [HVAC], eléctricos, de fontanería y de control de acceso) funcionen de forma fiable y eficiente. Salud, seguridad y medio ambiente (EHS) * Desarrollar, implementar y mantener políticas, procedimientos y programas de cumplimiento en materia de salud, seguridad y medio ambiente (EHS). * Realizar inspecciones periódicas de seguridad, evaluaciones de riesgos e investigaciones de incidentes. * Liderar la planificación de la preparación ante emergencias, incluidos simulacros, capacitación y documentación. * Mantener el cumplimiento normativo con las normas aplicables y los requisitos de informes. * Brindar capacitación y orientación sobre EHS a empleados y directivos. Seguridad y control de acceso * Supervisar los sistemas de seguridad física, incluidos los badges de acceso, la gestión de visitantes y la vigilancia. * Colaborar con TI y RR.HH. en los protocolos de seguridad, la respuesta ante incidentes y la aplicación de políticas. * Gestionar las relaciones con proveedores de seguridad y servicios de vigilancia (si corresponde). * Supervisar y mejorar los procedimientos de seguridad para proteger a los empleados, los activos y las instalaciones. **FACTORES DIFERENCIADORES** **Autonomía:** Gestiona supervisores subordinados y/o profesionales experimentados que ejercen discreción e independencia en sus tareas. Brinda liderazgo y orientación táctica y/o operativa. Recibe asignaciones formuladas en términos de tareas y objetivos. **Impacto organizacional:** Establece planes operativos e implementa políticas y estrategias. Las decisiones afectan los cronogramas de los programas, los niveles de satisfacción del cliente o la asignación de tiempo, recursos materiales, gastos y fondos. Puede tener responsabilidad presupuestaria o de resultados (P\&L) para un departamento, función o región geográfica. Busca continuamente la mejora y la coherencia en los resultados. **Innovación y complejidad:** Propone modificaciones a las políticas operativas funcionales y a los procesos cotidianos. Los problemas y cuestiones que enfrenta son complejos, difíciles y no definidos, y requieren una recopilación detallada de información, análisis e investigación para comprenderlos. **Comunicación e influencia:** Comunica con clientes internos y externos, así como con proveedores, respecto a las operaciones en curso. Utiliza el intercambio de información, la influencia y la persuasión activa, sin ejercer autoridad directa, para obtener la cooperación de otras partes. Puede interactuar en asuntos que tienen objetivos compartidos externamente. **Liderazgo y gestión del talento:** Gestiona un equipo compuesto por supervisores y/o profesionales experimentados dentro de la trayectoria profesional de especialistas. Lidera, dirige y revisa el trabajo de un equipo que ejerce discreción e independencia en sus tareas. Autoriza contrataciones, despidos, promociones y reconocimientos dentro de su área. **Conocimientos y experiencia requeridos:** * Requiere conocimientos prácticos para liderar y gestionar la ejecución de procesos, proyectos y tácticas dentro de un área laboral específica. * Normalmente posee conocimientos y habilidades avanzados dentro de una disciplina técnica o profesional específica, con comprensión del impacto de su trabajo en otras áreas de la organización. * Requiere título universitario de grado. * Mínimo cinco años de experiencia relevante, o título de posgrado con un mínimo de tres años de experiencia relevante previa. \#LosMejoresDíasComienzanAhora **Requisitos físicos del puesto** ============================= Las declaraciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan los empleados asignados a este puesto, pero no constituyen una lista exhaustiva de todas las responsabilidades y competencias requeridas para este puesto. **Beneficios y remuneración** ============================ **MiniMed ofrece un salario competitivo y un paquete flexible de beneficios** En MiniMed ponemos a las personas en primer lugar. El compromiso con nuestros empleados está en el corazón de nuestros valores: reconocemos sus contribuciones y comparten el éxito que ayudan a crear. Ofrecemos una amplia gama de beneficios, recursos y planes de remuneración competitivos diseñados para apoyarte en cada etapa de tu carrera y tu vida. **Acerca de MiniMed** ================= Queremos hacer de cada día un día mejor para las personas que viven con diabetes. Nuestro equipo de innovadores creativos de todo el mundo comparte una pasión por encontrar las soluciones más sencillas a los problemas que las personas con diabetes enfrentan a diario. Durante más de 40 años hemos estado redefiniendo lo posible, desde sistemas inteligentes de dosificación diseñados para la vida real hasta perspectivas predictivas que anticipan los desafíos, y estamos dedicados a seguir apoyando a nuestros clientes en cada paso de su recorrido: encontrándolos donde y cómo los necesitan.
