Resumen: Como socio estratégico de RR. HH., alinearás las estrategias de personas con los objetivos organizacionales, desempeñando un papel clave en la planificación de la plantilla, el desarrollo del talento, el diseño organizacional y la gestión del cambio. Aspectos destacados: 1. Colaborar con los líderes empresariales para traducir la estrategia en planes de acción concretos para las personas 2. Actuar como asesor de confianza en materia de compromiso de los empleados y desarrollo del talento 3. Liderar revisiones del talento, planificación de sucesiones e iniciativas de desarrollo del liderazgo **Descripción de la empresa** En T\-Systems encontrarás proyectos innovadores que contribuyen al bienestar social y ecológico. Queremos dar la bienvenida a nuevos talentos como tú, que aporten ideas frescas, distintas perspectivas, acepten retos y estén comprometidos con el aprendizaje continuo para crecer y generar un impacto en la sociedad… ¡todo ello de forma divertida! No importa cuándo ni dónde trabajes. Lo importante es realizar un trabajo significativo que impulse a la sociedad. Por este motivo, haremos todo lo posible para garantizar que dispongas de todas las oportunidades de desarrollo, ofreciéndote una red de apoyo, tecnología de excelencia, un nuevo entorno laboral y la libertad de trabajar de forma autónoma. Te apoyamos tanto en tu crecimiento personal como profesional para que puedas generar un impacto notable en la sociedad. T\-Systems es un equipo de aproximadamente 28 000 empleados en todo el mundo, lo que nos convierte en uno de los principales proveedores globales de soluciones integradas de extremo a extremo. Desarrollamos soluciones de nube híbrida, inteligencia artificial y lideramos la transformación digital de empresas, sectores industriales, el sector público y, en última instancia, de la sociedad en su conjunto. **Descripción del puesto** Como socio estratégico de RR. HH., trabajarás en estrecha colaboración con los líderes empresariales para alinear las estrategias de personas con los objetivos organizacionales. Desempeñarás un papel clave en la planificación de la plantilla, el desarrollo del talento, el diseño organizacional y la gestión del cambio, contribuyendo tanto al compromiso de los empleados como al rendimiento general del negocio. **Principales responsabilidades** * Colaborar con los líderes empresariales para traducir la estrategia en planes de acción concretos para las personas, incluidas la planificación de la plantilla, el desarrollo de capacidades y el diseño organizacional. * Actuar como asesor de confianza de la dirección en materia de compromiso de los empleados, gestión del rendimiento y desarrollo del talento. * Liderar revisiones del talento, planificación de sucesiones e iniciativas de desarrollo del liderazgo. * Apoyar las iniciativas de gestión del cambio, asegurando la alineación cultural y la preparación de los empleados. * Supervisar métricas clave de RR. HH. (rotación, compromiso, productividad) y utilizar análisis basados en datos para respaldar la toma de decisiones. * Colaborar con los equipos de RR. HH. (Aprendizaje, Remuneración, Servicios a las Personas, Selección, etc.) para implementar eficazmente los programas de RR. HH. * Brindar coaching y orientación a los directivos sobre temas relacionados con RR. HH. y relaciones laborales. * Garantizar el cumplimiento de las políticas internas, la legislación local y las mejores prácticas en RR. HH. **Requisitos** * Titulación universitaria o de máster en recursos humanos, administración de empresas o campo relacionado. * Experiencia de 5–7 años como socio estratégico de RR. HH. * Conocimientos avanzados de prácticas de RR. HH., planificación de la plantilla y gestión del talento. * Se requiere dominio fluido del inglés y del español. Otros idiomas son un valor añadido. * Competencia en Excel y PowerPoint. * Experiencia en organizaciones multinacionales o matriciales es un gran valor añadido. * Capacidad de pensamiento estratégico combinada con un enfoque pragmático en la ejecución. * Excelentes habilidades de comunicación, facilitación e influencia. * Capacidad para desarrollar relaciones de confianza con líderes y empleados de todos los niveles. * Profundo conocimiento de los procesos de RR. HH., el desarrollo del talento y la eficacia organizacional. * Mentalidad analítica y capacidad para aprovechar los datos para obtener información y formular recomendaciones. * Fuertes habilidades organizativas y de planificación; comodidad para trabajar en entornos dinámicos. **Información adicional** **¿Qué te ofrecemos?** * Entorno laboral internacional, positivo, dinámico y motivado. * Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial). * Horario flexible. * Formación continua. * Plan de compensación flexible. * Seguro de vida y accidentes. * Más de 26 días naturales de vacaciones al año. ¡Y muchas más ventajas de formar parte de T\-Systems! Si buscas un nuevo reto, ¡no dudes en enviarnos tu CV! Por favor, envía tu CV en inglés. ¡Únete a nuestro equipo! *T\-Systems Iberia solo procesará los CV de los candidatos que cumplan los requisitos especificados para cada oferta.*