El puesto dentro del Departamento de Recursos Humanos implica la elaboración mensual de nóminas y la gestión de incidencias asociadas, como horas extras, variables, ausencias, bajas médicas y bajas por incapacidad temporal. También incluye la confección y presentación de Seguros Sociales a través de SILTRA, así como la gestión de altas, bajas y variaciones de trabajadores en la Seguridad Social mediante el sistema RED. Adicionalmente, se encargará de la gestión de contratos y sus prórrogas, la comunicación con el SEPE a través de Contrat@, y la obtención de certificados. Se ofrecerá asesoramiento interno sobre normativa laboral vigente y se llevará un control exhaustivo y actualizado del archivo y la documentación laboral. Habrá apoyo en auditorías laborales y coordinación con asesorías, mutuas y organismos oficiales. Se requiere experiencia de al menos dos años en un puesto similar en los últimos tres años o formación actualizada en las funciones mencionadas. Es fundamental el dominio de programas de nóminas, un buen conocimiento de la normativa laboral, la Seguridad Social y convenios colectivos, y un manejo avanzado de Excel. Se valorará el conocimiento de A3, SILTRA, RED, Contrat@ y Delta. Se necesita una titulación mínima de Diplomatura o Grado.