Gerente de Recursos Humanos

Descripción

Resumen: El Gerente de Recursos Humanos dirigirá y liderará las funciones rutinarias del departamento de Recursos Humanos (RR.HH.), supervisando el flujo de trabajo diario, las relaciones con los empleados y el cumplimiento normativo. Aspectos destacados: 1. Dirigir y liderar las funciones del departamento de Recursos Humanos en una instalación canadiense 2. Colaborar con la dirección en la estrategia de talento y la planificación de sucesiones 3. Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y las mejores prácticas **Descripción del empleo** **Resumen del puesto** El Gerente de Recursos Humanos dirigirá y liderará las funciones rutinarias del departamento de Recursos Humanos (RR.HH.), incluyendo la incorporación de personal, la administración de nóminas, beneficios y licencias, así como la aplicación de las políticas y prácticas de la empresa en la instalación local canadiense. **Funciones y responsabilidades esenciales** Las funciones esenciales incluyen, entre otras, las siguientes: Responsabilidades directivas: * Establecer y ejecutar las prioridades del departamento para garantizar que de 5\-10 personas bajo su supervisión sigan las políticas y procedimientos organizacionales, centrándose principalmente en los recursos humanos * Supervisar la productividad de los empleados para brindar retroalimentación positiva, coaching verbal, acciones disciplinarias por escrito, así como evaluaciones periódicas del desempeño * Establecer metas de desempeño departamental relacionadas con el desempeño individual de los empleados y la planificación de sucesiones * Incorporar y capacitar al nuevo personal del departamento de RR.HH. Funciones/Responsabilidades: Las funciones esenciales incluyen, entre otras, las siguientes: * Supervisar el flujo de trabajo diario del departamento de RR.HH. * Asistir en las medidas disciplinarias y en los despidos de empleados, según las instrucciones del Director de RR.HH./ejecutivos y conforme a las políticas de la empresa * Colaborar con el equipo directivo para comprender y ejecutar la estrategia de recursos humanos y de talento de la organización, desarrollada por el Director de RR.HH., especialmente en lo relativo a las necesidades actuales y futuras de talento, reclutamiento, retención y planificación de sucesiones. * Brindar apoyo y orientación a los especialistas en RR.HH., a la dirección y a otros empleados cuando surjan preguntas y asuntos complejos, especializados y sensibles; puede requerirse administrar y ejecutar tareas rutinarias en circunstancias delicadas, como proporcionar ajustes razonables, investigar denuncias de conductas indebidas y llevar a cabo despidos bajo la dirección del Director de RR.HH. * Implementar programas e iniciativas de aprendizaje y desarrollo creados por el Director de RR.HH. que ofrezcan oportunidades internas de desarrollo para los empleados. * Asistir en reuniones disciplinarias con empleados, despidos e investigaciones. * Asistir en el mantenimiento del cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales federales, provinciales, estatales y locales, así como de las mejores prácticas recomendadas; revisar las políticas y prácticas para mantener dicho cumplimiento. * Mantenerse actualizado sobre las tendencias, mejores prácticas, cambios normativos y nuevas tecnologías en materia de recursos humanos, gestión del talento y derecho laboral. * Desempeñar otras funciones que se le asignen.**Resumen del puesto** El Gerente de Recursos Humanos dirigirá y liderará las funciones rutinarias del departamento de Recursos Humanos (RR.HH.), incluyendo la incorporación de personal, la administración de nóminas, beneficios y licencias, así como la aplicación de las políticas y prácticas de la empresa en la instalación local canadiense. **Funciones y responsabilidades esenciales** Las funciones esenciales incluyen, entre otras, las siguientes: Responsabilidades directivas: * Establecer y ejecutar las prioridades del departamento para garantizar que de 5\-10 personas bajo su supervisión sigan las políticas y procedimientos organizacionales, centrándose principalmente en los recursos humanos * Supervisar la productividad de los empleados para brindar retroalimentación positiva, coaching verbal, acciones disciplinarias por escrito, así como evaluaciones periódicas del desempeño * Establecer metas de desempeño departamental relacionadas con el desempeño individual de los empleados y la planificación de sucesiones * Incorporar y capacitar al nuevo personal del departamento de RR.HH. * Funciones/Responsabilidades: Las funciones esenciales incluyen, entre otras, las siguientes: * Supervisar el flujo de trabajo diario del departamento de RR.HH. * Asistir en las medidas disciplinarias y en los despidos de empleados, según las instrucciones del Director de RR.HH./ejecutivos y conforme a las políticas de la empresa * Colaborar con el equipo directivo para comprender y ejecutar la estrategia de recursos humanos y de talento de la organización, desarrollada por el Director de RR.HH., especialmente en lo relativo a las necesidades actuales y futuras de talento, reclutamiento, retención y planificación de sucesiones. * Brindar apoyo y orientación a los especialistas en RR.HH., a la dirección y a otros empleados cuando surjan preguntas y asuntos complejos, especializados y sensibles; puede requerirse administrar y ejecutar tareas rutinarias en circunstancias delicadas, como proporcionar ajustes razonables, investigar denuncias de conductas indebidas y llevar a cabo despidos bajo la dirección del Director de RR.HH. * Implementar programas e iniciativas de aprendizaje y desarrollo creados por el Director de RR.HH. que ofrezcan oportunidades internas de desarrollo para los empleados. * Asistir en reuniones disciplinarias con empleados, despidos e investigaciones. * Asistir en el mantenimiento del cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales federales, provinciales, estatales y locales, así como de las mejores prácticas recomendadas; revisar las políticas y prácticas para mantener dicho cumplimiento. * Mantenerse actualizado sobre las tendencias, mejores prácticas, cambios normativos y nuevas tecnologías en materia de recursos humanos, gestión del talento y derecho laboral. * Desempeñar otras funciones que se le asignen. **Requisitos** **Cualificaciones mínimas (conocimientos, habilidades y aptitudes)** * Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo afín, obligatorio. * Se prefiere un mínimo de cinco años de experiencia en gestión de recursos humanos. * Se valora muy positivamente la certificación SHRM\-CP o SHRM\-SCP. * Excelentes habilidades comunicativas verbales y escritas. * Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y de resolución de conflictos. * Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. * Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. * Capacidad para priorizar tareas y delegarlas cuando corresponda. * Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad. * Conocimiento exhaustivo de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo. * Competencia en el paquete Microsoft Office o software equivalente. * Competencia en los sistemas de RR.HH. (HRIS) y gestión del talento de la organización, o capacidad para aprenderlos rápidamente. **Demandas físicas y entorno laboral** Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se podrán realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen dichas funciones. **Actividades físicas** Períodos prolongados sentado en un escritorio y trabajando en una computadora. Comunicarse con otras personas para intercambiar información. Realizar movimientos repetitivos que pueden incluir muñecas, manos y/o dedos. Evaluar la exactitud, limpieza y exhaustividad del trabajo asignado. **Condiciones ambientales** Temperaturas bajas. Temperaturas altas. Entornos ruidosos. **Demandas físicas** Prolongados períodos sentado en un escritorio y trabajando en una computadora. Debe ser capaz de levantar ocasionalmente 15 libras. Debe ser capaz de acceder y desplazarse por cada departamento en las instalaciones de la organización. **Información adicional** **Nota** Esta descripción de puesto no establece ni implica, de ninguna manera, que estas sean las únicas funciones que debe desempeñar el empleado en este puesto. Los empleados deberán seguir cualquier otra instrucción relacionada con el puesto y desempeñar cualesquiera otras funciones relacionadas que les solicite cualquier persona autorizada para dar instrucciones o asignaciones. Todas las funciones y responsabilidades son esenciales y están sujetas a posibles modificaciones para adaptarse razonablemente a personas con discapacidad. Para desempeñar con éxito este puesto, el empleado deberá poseer las habilidades, aptitudes y capacidades necesarias para cumplir eficientemente cada función. Algunos requisitos podrían excluir a personas que representen un riesgo directo o significativo para su propia salud o seguridad, o para la de otros. Los requisitos enumerados en este documento constituyen los niveles mínimos de conocimientos, habilidades o capacidades. Este documento no crea ningún contrato laboral, implícito ni expreso, salvo la relación laboral «a voluntad». La empresa es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, un lugar de trabajo libre de drogas y cumple con las disposiciones de la Ley Estadounidense para Personas con Discapacidades (ADA), según sea aplicable.