Resumen: Buscamos un Gerente de Ingeniería experimentado para liderar los Equipos de Plataforma, impulsando la excelencia técnica, fomentando una cultura de equipo de alto rendimiento y garantizando procesos eficientes. Aspectos destacados: 1. Liderar y mentorizar a ingenieros en múltiples equipos 2. Impulsar la visión técnica para la Plataforma Central, las Canalizaciones de Datos, la Experiencia del Desarrollador (DevEx) y DevOps 3. Construir una cultura de equipo colaborativa e inclusiva **Resumen del puesto:** Crystal Intelligence busca un Gerente de Ingeniería experimentado para liderar nuestros Equipos de Plataforma, que constituyen la columna vertebral de nuestros esfuerzos de ingeniería. Estos equipos supervisan la Plataforma Central, los Datos Centrales (incluidas las integraciones con blockchain), la Experiencia del Desarrollador (DevEx) y DevOps. Se trata de un puesto con un 80 % de responsabilidades gerenciales y un 20 % prácticas, centrado en impulsar la excelencia técnica, fomentar una cultura de equipo de alto rendimiento y garantizar procesos eficientes para entregar soluciones de plataforma escalables y fiables que sustenten nuestros productos y servicios. En Crystal Expert, los Gerentes de Ingeniería son responsables de los procesos, asegurando que los flujos de trabajo funcionen sin interrupciones, que las prioridades estén alineadas con los objetivos comerciales y que los equipos sigan las mejores prácticas en desarrollo ágil. El candidato seleccionado trabajará directamente con un equipo de aproximadamente 20 ingenieros, formando parte de una organización de ingeniería más amplia de 50+ ingenieros, gestionando dependencias entre equipos y escalando los procesos de ingeniería para satisfacer las necesidades organizacionales. Este es un puesto completamente remoto, abierto a candidatos de toda Europa. Más información: crystalintelligence.com **Funciones y responsabilidades:** Liderazgo y desarrollo del equipo: * Gestionar y mentorizar a un equipo de ingenieros y líderes de ingeniería en múltiples equipos, fomentando su crecimiento y desarrollo profesional. * Construir una cultura de equipo colaborativa e inclusiva que promueva la innovación, la calidad y la responsabilidad. * Establecer objetivos y expectativas claros, proporcionar retroalimentación periódica y garantizar la alineación del equipo con los objetivos de la empresa. Gestión de procesos y responsabilidad: * Ser responsable y perfeccionar los procesos del equipo, asegurando el cumplimiento de las metodologías ágiles (por ejemplo, Scrum) y facilitando las ceremonias clave (reuniones diarias, planificación de sprints, retrospectivas). * Supervisar la gestión de tareas en JIRA, garantizando la correcta priorización, asignación y ejecución del trabajo. * Colaborar con partes interesadas para definir y gestionar hojas de ruta, cronogramas y entregables. * Impulsar una cultura de responsabilidad respecto al respeto y optimización de los procesos del equipo. Estrategia y ejecución técnicas: * Impulsar la visión técnica y la hoja de ruta para los equipos de Plataforma Central, Canalizaciones de Datos, Experiencia del Desarrollador (DevEx) y DevOps. * Garantizar la entrega de canalizaciones de datos robustas y de alto rendimiento, incluidas las integraciones con blockchain, con énfasis en escalabilidad y fiabilidad. * Abogar por las mejores prácticas en desarrollo de software, DevOps y productividad del desarrollador en todos los equipos. * Contribuir ocasionalmente de forma práctica para resolver desafíos críticos o guiar la dirección técnica. Colaboración interfuncional: * Colaborar con gestores de producto, gerentes de ingeniería y otras partes interesadas para alinear los objetivos de la plataforma con las prioridades comerciales. * Trabajar estrechamente con los equipos de DevOps y Experiencia del Desarrollador para mejorar la productividad del desarrollador y simplificar los flujos de trabajo. * Colaborar con los equipos de Canalización Central de Datos para permitir integraciones fluidas con blockchain y flujos de datos. Excelencia operativa y de procesos: * Definir e implementar procesos que garanticen la entrega de iniciativas de plataforma de alta calidad y dentro de los plazos establecidos. * Supervisar y mejorar métricas clave de rendimiento, como el tiempo de ciclo hasta los cambios, el tiempo de actividad del sistema, la latencia de las canalizaciones, la velocidad del equipo y la tasa de éxito de los sprints. * Asegurar que los componentes de la plataforma cumplan con los requisitos de seguridad, cumplimiento y escalabilidad. **Requisitos obligatorios:** Experiencia: * 10+ años de experiencia en ingeniería de software, con al menos 5 años como ingeniero backend y 3+ años en un rol de liderazgo senior gestionando múltiples equipos o equipos. * Experiencia demostrada gestionando un equipo de aproximadamente 15 ingenieros mientras formaba parte de una organización mayor de 50+ ingenieros con dependencias entre equipos. * Sólida base técnica en arquitectura de sistemas, ingeniería de datos y gestión de infraestructura. Habilidades de gestión y procesos: * Capacidad demostrada para gestionar tareas mediante JIRA, garantizando la priorización, el seguimiento y la alineación con las hojas de ruta. * Experiencia definiendo y gestionando hojas de ruta y alineándolas con los objetivos de la empresa. * Profundo conocimiento y aplicación de metodologías ágiles, incluido Scrum, y un sólido historial de facilitación de ceremonias y cumplimiento de procesos. * Supervisión del rendimiento: capacidad para supervisar y mejorar el rendimiento del equipo mediante métricas/KPI clave, como la velocidad, el volumen de trabajo completado y el tiempo de ciclo, garantizando la mejora continua. Habilidades técnicas: * Conocimiento de patrones de arquitectura escalables, microservicios y sistemas distribuidos. * Experiencia práctica con tecnologías de canalizaciones de datos, APIs y herramientas de DevOps (por ejemplo, Kubernetes, Docker, Terraform). * Conocimientos sólidos sobre procesos CI/CD, herramientas nativas de la nube y mejoras de la productividad del desarrollador. Habilidades de liderazgo: * Capacidad demostrada para construir, gestionar y mentorizar equipos de ingeniería de alto rendimiento. * Excelentes habilidades comunicativas y de colaboración, con capacidad para interactuar eficazmente con partes interesadas técnicas y no técnicas. * Experiencia impulsando cambios culturales y promoviendo una mentalidad de crecimiento dentro de organizaciones de ingeniería. Resolución de problemas: * Habilidades analíticas excepcionales con un historial comprobado de resolución de desafíos de ingeniería complejos. * Fuertes capacidades de toma de decisiones, centrándose en equilibrar las prioridades comerciales y técnicas. **Sería un plus:** * Experiencia con tecnologías y integraciones blockchain. * Conocimiento de herramientas para desarrolladores, optimización de la experiencia del desarrollador o prácticas de DevOps. * Pasión por la ingeniería de software, demostrada mediante un perfil activo en GitHub, un blog técnico, participación como ponente en conferencias o contribuciones a proyectos de código abierto. * Experiencia escalando equipos y procesos de ingeniería en un entorno dinámico y de rápido crecimiento.