Vicepresidente de Desarrollo – HIC EAME

Descripción

**Resumen** ----------- **La oportunidad** ------------------- Hyatt Hotels Corporation busca un Vicepresidente de Desarrollo para la Colección Inclusiva de Hyatt en Europa, África y Medio Oriente, a fin de apoyar la continua expansión de la **Colección Inclusiva de Hyatt (HIC)** y de nuestra cartera global en crecimiento. En este puesto, desempeñará un papel crítico de liderazgo para impulsar la expansión estratégica de nuestras marcas hoteleras HIC mediante iniciativas de desarrollo y la firma de acuerdos con propietarios. El cargo está dedicado específicamente a facilitar el crecimiento de HIC de Hyatt, con el 70 % de las responsabilidades centradas en actividades de desarrollo, mientras que el 30 % restante implicará la gestión de las relaciones con los propietarios y la atención eficaz de sus necesidades. Formará parte de un equipo apasionado por nuestra misión, comprometido con la innovación y dedicado a establecer sólidas asociaciones con nuestros propietarios, operadores y colegas comerciales. **Quiénes somos** En Hyatt creemos en el poder de la pertenencia y en la creación de una cultura de cuidado, donde nuestros colegas se convierten en familia. Desde 1957, nuestros colegas y nuestros huéspedes han estado en el corazón de nuestro negocio y han ayudado a Hyatt a convertirse en una de las mejores y más rápidamente crecientes marcas hoteleras del mundo. Nuestro crecimiento transformador y la incorporación de nuevos hoteles, marcas y líneas de negocio pueden abrir la puerta a emocionantes oportunidades profesionales y de crecimiento para nuestros colegas. A medida que continuamos creciendo, nunca perdemos de vista lo más importante: las personas. Convertimos los viajes en travesías, los encuentros en experiencias y los empleos en carreras. **¿Por qué ahora?** Este es un momento emocionante para formar parte de Hyatt. Estamos creciendo rápidamente y buscamos agentes de cambio apasionados que se unan a nuestro viaje. La industria hotelera es resiliente y sigue ofreciendo oportunidades dinámicas de ascenso profesional, y Hyatt no es una excepción. **Cómo cuidamos a nuestro personal** Lo que nos distingue es nuestra misión: cuidar de las personas para que puedan ser su mejor versión. Cada decisión empresarial se toma bajo la lente de esta misión, y ello orienta cómo hemos apoyado y seguiremos apoyando mutuamente como miembros de la familia Hyatt. Nuestro cuidado hacia nuestros colegas es clave para nuestro éxito. Estamos orgullosos de haber ocupado un lugar en la prestigiosa lista de *Las 100 mejores empresas para trabajar®* de Fortune durante los últimos diez años. Este reconocimiento es un testimonio del extraordinario modo en que nuestra familia Hyatt sigue unida para cuidarse mutuamente, de nuestro compromiso con una cultura de inclusividad, empatía y respeto, y de garantizar que todos sientan que pertenecen. Estamos orgullosos de ofrecer beneficios corporativos excepcionales, que incluyen: * Asignación anual de estancias gratuitas en hoteles Hyatt en todo el mundo * Horario laboral y ubicación flexibles * Beneficios para equilibrar la vida laboral y personal, incluidas iniciativas de bienestar como una suscripción gratuita a Headspace y un descuento en el centro de fitness del lugar de trabajo * Política global de asistencia familiar que incluye días libres remunerados tras el nacimiento o la adopción de un hijo, así como asistencia financiera para la adopción * Días libres remunerados, cobertura médica, dental y visual, y plan de ahorro para la jubilación con contribuciones de la empresa **Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión** Nuestro éxito se basa en nuestra cultura diversa, equitativa e inclusiva, y estamos comprometidos con la diversidad en todos los ámbitos: desde quienes contratamos y desarrollamos hasta las organizaciones que apoyamos y con quienes compramos y colaboramos. Ser parte de Hyatt significa siempre tener espacio para ser tú mismo. Nuestros equipos globales son un mosaico de culturas, etnias, géneros, edades, capacidades e identidades. Nos esforzamos constantemente por reflejar el mundo al que servimos, con equipos que logran y crecen juntos. Para conocer más sobre nuestros compromisos con la DE\u0026I, visite la sección «¿Por qué Hyatt?» de la página de carreras de Hyatt. **Quién eres tú** Como candidato ideal, comprendes el poder y la finalidad de nuestra cultura de cuidado y encarnas nuestros valores fundamentales de empatía, inclusión, integridad, experimentación, respeto y bienestar. Disfrutas trabajar con otras personas, te orientas a los resultados y buscas diversas oportunidades para tu desarrollo personal y profesional. ### **El puesto** **El Vicepresidente de Desarrollo HIC EAME** se centrará en lo siguiente: * **Conocimiento y análisis del mercado:** Realizar una investigación exhaustiva del mercado para identificar oportunidades de crecimiento mediante estudios de viabilidad y evaluar la dinámica competitiva. * **Negociación y ejecución de acuerdos:** Liderar la identificación, negociación y finalización de acuerdos con propietarios de hoteles para fortalecer la presencia de Hyatt en el mercado. * **Participación de los interesados:** Establecer y cultivar sólidas relaciones con los principales interesados, incluidos los desarrolladores inmobiliarios y los propietarios de hoteles, para fomentar asociaciones estratégicas. * **Exploración de nuevos propietarios:** Explorar activamente y relacionarse con posibles nuevos propietarios para identificar y asegurar nuevos acuerdos que se alineen con la estrategia de crecimiento de Hyatt. * **Colaboración interfuncional:** Trabajar en conjunto con el equipo global de crecimiento y otras funciones de Hyatt para garantizar su apoyo a la estrategia de crecimiento. * **Liderazgo de los equipos de desarrollo:** Liderar y orientar a los especialistas en desarrollo del país para alcanzar ambiciosas metas de crecimiento, fomentando una cultura de alto rendimiento. * **Enlace y participación principal:** Actuar como punto de contacto principal para los propietarios de hoteles, manteniendo una comunicación regular para atender sus necesidades, inquietudes y expectativas de forma oportuna y profesional. * **Resolución de problemas y apoyo:** Facilitar la colaboración entre las distintas funciones de Hyatt para resolver eficientemente los problemas y brindar orientación continua sobre desafíos operativos, estrategias de marketing y cumplimiento de los estándares de marca. * **Resolución de conflictos:** Mediar en disputas entre los propietarios de hoteles y la dirección corporativa, garantizando un enfoque colaborativo. * **Relaciones profesionales y evaluaciones de desempeño:** Organizar y asistir a eventos del sector hotelero para fortalecer las relaciones, y realizar evaluaciones periódicas del desempeño con los propietarios de hoteles para ofrecer comentarios constructivos e identificar áreas de mejora. * **Alineación estratégica:** Colaborar con los propietarios de hoteles para alinear las estrategias locales con los objetivos corporativos, promoviendo un enfoque unificado para el desarrollo de la marca. **Cualificaciones** ------------------ * **Experiencia profesional:** Mínimo 10\u002b años en desarrollo hotelero, bienes raíces o campos comerciales afines, demostrando un historial exitoso en la negociación de acuerdos. * **Competencia en liderazgo:** Excelentes habilidades de liderazgo e interpersonales, que permitan gestionar eficazmente las relaciones con diversos interesados. Demostrar dichos atributos según las expectativas de liderazgo de Hyatt. * **Capacidad comercial:** Fuertes habilidades analíticas, con capacidad para interpretar tendencias del mercado y tomar decisiones informadas basadas en datos. * **Competencia comunicativa:** Excelentes habilidades orales y escritas. * **Disposición para viajar extensamente:** Aproximadamente el 50 %. *Esta descripción de puesto no pretende ser exhaustiva; podrán asignarse responsabilidades adicionales según sea necesario.*