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Resumen: Únete a un equipo global que permite a importantes empresas procesar pagos en mercados emergentes, impulsando la arquitectura frontend, el rendimiento y la experiencia del desarrollador entre diversos equipos. Aspectos destacados: 1. Definir y supervisar la arquitectura frontend entre equipos 2. Liderar la estrategia de rendimiento web y garantizar la accesibilidad 3. Mentorizar a líderes técnicos y potenciar la experiencia del desarrollador ¿Por qué deberías unirte a dLocal? dLocal permite a las mayores empresas del mundo cobrar pagos en 40 países de mercados emergentes. Marcas globales confían en nosotros para aumentar las tasas de conversión y simplificar sin esfuerzo la expansión de pagos. Al actuar tanto como procesador de pagos como comerciante registrado donde operamos, hacemos posible que nuestros comerciantes ingresen en los mercados emergentes de más rápido crecimiento del mundo. Al unirte a nosotros, formarás parte de un extraordinario equipo global que lo hace todo posible. Ser parte de dLocal significa trabajar con más de 1000 compañeros de más de 30 nacionalidades distintas y desarrollar una carrera internacional que impacta diariamente en la vida de millones de personas. Somos creadores, nunca huimos de un desafío, centrados en el cliente, y si esto suena como tú, sabemos que prosperarás en nuestro equipo.### **¿Qué haré?** * Definir y supervisar la arquitectura frontend (frameworks, patrones de componentes, gestión de estado, enrutamiento, SSR/SSG/ISR) entre equipos. * Establecer y evolucionar una base frontend organizacional (política de versiones LTS de Node, gestor de paquetes, scripts canónicos, lint/formato, estrictitud de TypeScript, postura de pruebas, plantillas de CI) con guías claras de adopción. * Diseñar la integración frontend–backend (contratos de API, versionado, manejo de errores, caché, BFF cuando sea apropiado) para garantizar interfaces fiables y observables. * Liderar la estrategia de rendimiento web (división de código, presupuestos de recursos, estrategia de imágenes/fuentes, hidratación, caché/CDN), estableciendo objetivos y habilitando su medición. * Garantizar que la accesibilidad (WCAG), la internacionalización/localización (i18n/l10n) y la seguridad del lado del cliente (CSP, flujos de autenticación, manejo de tokens, mitigaciones XSS/CSRF) estén integradas en la arquitectura. * Impulsar la experiencia del desarrollador: herramientas, monorepos y/o microfrontend cuando esté justificado, plantillas iniciales, documentación y ejemplos. * Mentorizar a líderes técnicos/referentes, participar en revisiones técnicas y redactar ADR/RFC que alineen la arquitectura con los objetivos empresariales. * Colaborar con UX, Producto y Backend para alinear las decisiones técnicas con los resultados para usuarios y negocio. ### **¿Qué habilidades necesito?** * 8 o más años de experiencia profesional en desarrollo web y 3 o más años en roles de liderazgo técnico o arquitectura frontend. * Conocimiento experto de React y TypeScript; experiencia práctica con frameworks SSR (por ejemplo, Next.js o similares). * Dominio sólido de herramientas de construcción/empaquetamiento (por ejemplo, Vite/Webpack), pruebas (Jest/Vitest, Testing Library, Playwright/Cypress) y puertas de calidad (ESLint/Biome, Prettier). * Experiencia demostrada en optimización del rendimiento web y observabilidad (Core Web Vitals, perfiles, RUM). * Comprensión sólida de las mejores prácticas de seguridad frontend y patrones modernos de autenticación/autorización en aplicaciones web. * Experiencia integrando CI/CD en proyectos frontend y trabajando con sistemas de diseño/bibliotecas de componentes. * Excelentes habilidades comunicativas; capacidad para redactar documentación técnica clara y guiar la alineación entre equipos. * Experiencia con Node.js para BFF/SSR y familiaridad con estrategias de renderizado en el borde/CDN. * Experiencia con microfrontend, sistemas de diseño a gran escala y herramientas para monorepos (Nx/Turborepo). * Conocimiento de plataformas en la nube y entrega frontend a escala (por ejemplo, AWS/GCP, CloudFront/Fastly/Akamai). * Telemetría y monitoreo para aplicaciones web (por ejemplo, Datadog, Coralogix, Grafana/Prometheus). * Inglés (intermedio a avanzado) para documentación y colaboración entre equipos. ¿Qué ofrecemos? Además de los beneficios personalizados que tenemos para cada país, dLocal te ayudará a prosperar y dar ese paso extra ofreciéndote:* Flexibilidad: contamos con horarios flexibles y nos guiamos por el rendimiento. * Industria fintech: trabaja en un entorno dinámico y en constante evolución, con mucho por construir y que estimulará tu creatividad. \- Programa de bonos por referidos: nuestros talentos internos son los mejores reclutadores \- refiere a alguien ideal para un puesto y recibe una recompensa.* Aprendizaje y desarrollo: obtén acceso a una suscripción Premium a Coursera. * Clases de idiomas: ofrecemos clases gratuitas de inglés, español o portugués. * Presupuesto social: recibirás un presupuesto mensual para relajarte con tu equipo (presencial o remoto) y fortalecer vuestras conexiones. * Casas dLocal: ¿quieres alquilar una casa para pasar una semana en cualquier lugar del mundo trabajando junto a tu equipo? ¡Te apoyamos! **Flexibilidad en cómo trabajas:** Nos enfocamos en el impacto y la productividad más que en horas fijas. Esto significa que nuestros equipos tienen horarios flexibles y, según tu rol y ubicación, combinarás momentos de concentración autogestionada con encuentros presenciales en nuestros centros de colaboración. ¿Qué ocurre después de aplicar? Nuestro equipo de Adquisición de Talento está comprometido con crear la mejor experiencia posible para los candidatos, así que no te preocupes: definitivamente recibirás noticias nuestras. Revisaremos tu CV y te mantendremos informado por correo electrónico en cada etapa del proceso. También puedes visitar nuestra página web, LinkedIn y YouTube para saber más sobre dLocal. Podemos utilizar herramientas de inteligencia artificial (IA) para apoyar partes del proceso de contratación, como revisar solicitudes, analizar currículums o evaluar respuestas. Estas herramientas asisten a nuestro equipo de reclutamiento, pero no sustituyen el juicio humano. Las decisiones finales de contratación siempre las toman personas. Si deseas más información sobre cómo se procesan tus datos, contáctanos.
