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Resumen: Únase a Amaris Consulting como Scrum Master para facilitar las ceremonias ágiles, capacitar a los equipos en los principios ágiles y apoyar la mejora continua en un entorno internacional y ágil. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de desarrollar su potencial y marcar la diferencia dentro de la empresa 2. Trayectoria profesional personalizada y mejora de competencias mediante plataformas de formación 3. Trabajar en un equipo internacional, dinámico y diverso Descripción del puesto Lleve su carrera al siguiente nivel con Amaris Consulting como Scrum Master. Forme parte de un equipo internacional, desarrolle su potencial en un grupo global con un volumen de negocio de 800 millones de euros y más de 1.000 clientes en todo el mundo, en un entorno ágil. Únase a Amaris Consulting, donde podrá desarrollar su potencial y marcar la diferencia dentro de la empresa. ✍️ ¿QUÉ NECESITARÍA? ✍️ Experiencia demostrable como Scrum Master o Coach Ágil, preferiblemente en los sectores tecnológico, de desarrollo de software o de seguros Conocimientos sólidos de los marcos ágiles (Scrum, Kanban, SAFe) y su implementación en múltiples equipos multidisciplinares Experiencia facilitando de 2 a 5 equipos multidisciplinares, incluidos desarrolladores, especialistas en QA, ingenieros DevOps y propietarios de producto Excelentes habilidades de facilitación, coaching y resolución de conflictos Capacidad sobresaliente de comunicación y gestión de partes interesadas Es obligatorio dominar el inglés; el español es un valor añadido Se prefiere experiencia en transformación digital, aplicaciones nativas en la nube o ingeniería de software ¿QUÉ HARÁ? Facilitar las ceremonias ágiles (reuniones diarias, planificación de sprint, retrospectivas y revisiones) para múltiples equipos Capacitar a los equipos y a las partes interesadas en los principios ágiles, mejorando la eficiencia en la entrega y la colaboración Colaborar con los propietarios de producto, arquitectos e ingenieros DevOps para garantizar la alineación en las prioridades y la ejecución técnica Apoyar la mejora continua en los equipos identificando cuellos de botella e implementando soluciones Garantizar el cumplimiento de las mejores prácticas ágiles y los estándares de calidad, fomentando una cultura de responsabilidad y transparencia Seguimiento de métricas (velocidad, gráfico de quema, tiempo de entrega) para impulsar decisiones basadas en datos y mejorar el rendimiento del equipo Contribuir a la visión a largo plazo de una entrega de productos escalable y eficiente en toda la organización ¿POR QUÉ NOSOTROS? Únase a nuestro equipo dinámico de profesionales talentosos y descubra un mundo de crecimiento y oportunidades. Esto es lo que ofrecemos: Crecimiento acelerado con una trayectoria profesional personalizada y evaluación salarial. El 70 % de nuestros líderes senior comenzaron en puestos de entrada. Mejore sus competencias mediante nuestro catálogo de la Academia Tecnológica, la plataforma de aprendizaje electrónico Udemy, sesiones de idiomas, webinars y talleres. Tome el control de su formación con un presupuesto personal anual y certificaciones pagadas por la empresa. Disfrute de políticas flexibles, opciones de teletrabajo y excelentes beneficios sociales, como tickets de transporte y restaurante, apoyo para guarderías y seguro médico privado. Benefíciense de nuestro programa WeCare, que brinda apoyo a los empleados en situaciones críticas. Desarrolle todo su potencial, tanto profesional como personalmente. Amaris Consulting se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos con la promoción de la diversidad en nuestra plantilla y con la creación de un entorno laboral inclusivo. Con este fin, damos la bienvenida a candidaturas de todas las personas cualificadas, independientemente de su género, orientación sexual, raza, etnia, creencias, edad, estado civil, discapacidad u otras características. ¿Quiénes somos? Amaris Consulting es una firma independiente de consultoría tecnológica que ofrece orientación y soluciones a empresas. Con más de 1.000 clientes en todo el mundo, llevamos más de una década implementando soluciones en proyectos importantes, gracias a un equipo internacional de 7.600 personas distribuidas en cinco continentes y más de 60 países. Nuestras soluciones se centran en cuatro líneas de negocio: Sistema de Información y Digital, Telecomunicaciones, Ciencias de la Vida e Ingeniería. Nos enfocamos en construir y nutrir una comunidad de talento de primer nivel donde todos nuestros miembros puedan alcanzar su máximo potencial. Amaris es su trampolín para atravesar ríos de cambio, enfrentar desafíos y lograr con éxito todos sus proyectos. En Amaris nos esforzamos por ofrecer a nuestros candidatos la mejor experiencia posible durante el proceso de selección. Nos gusta conocer a nuestros candidatos, retarlos y poder ofrecerles retroalimentación adecuada lo más rápidamente posible. Así es cómo funciona nuestro proceso de reclutamiento: **Llamada breve:** Nuestro proceso comienza habitualmente con una breve conversación virtual o telefónica para conocernos. ¿Cuál es su objetivo? Conocerle, comprender sus motivaciones y asegurarnos de que tenemos el puesto adecuado para usted. Entrevistas (el número medio de entrevistas es de 3; dicho número puede variar según el nivel de experiencia requerido para el puesto). Durante las entrevistas, conocerá a personas de nuestro equipo: su futuro jefe directo, por supuesto, pero también a otras personas relacionadas con su futuro rol. Hablaremos detalladamente sobre usted, su experiencia y sus competencias, así como sobre el puesto y lo que se espera de usted. Por supuesto, también tendrá la oportunidad de conocer Amaris: nuestra cultura, nuestros orígenes, nuestros equipos y sus oportunidades profesionales. **Estudio de caso:** Dependiendo del puesto, es posible que le pidamos que realice una prueba. Esta podría consistir en una representación de roles, una evaluación técnica, un escenario de resolución de problemas, etc. Como sabe, cada persona es distinta y, del mismo modo, cada puesto en una empresa también lo es. Por ello, debemos adaptarnos en consecuencia y, en ocasiones, el proceso puede variar ligeramente. No obstante, tenga en cuenta que siempre ponemos ourselves en el lugar del candidato para garantizarle la mejor experiencia posible. ¡Esperamos conocerle!
