### **Descripción** En DOPP Executive Search, estamos buscando un Director de Recursos Humanos para una empresa multinacional en su sede de Sevilla, que actualmente está experimentando un crecimiento y expansión internacional significativos. Este puesto reportará directamente al CEO. Principales responsabilidades y funciones: * Definir la estrategia de RRHH: Desarrollar e implementar una estrategia integral de recursos humanos a nivel corporativo; liderar y gestionar los procesos de transformación cultural y gestión del cambio que actualmente se están llevando a cabo en la empresa. * Supervisar la implementación de políticas: Coordinar, supervisar y garantizar la ejecución eficaz de las políticas y procesos de RRHH para cumplir con los objetivos organizacionales. * Anticiparse y adaptarse a tendencias: Mantenerse informado sobre las tendencias en gestión de capital humano y evaluar su relevancia respecto a los objetivos de la empresa. Ofrecer una perspectiva empresarial amplia y transversal e introducir prácticas innovadoras de RRHH para posicionar a la empresa como líder en su sector. * Fomentar la colaboración transversal: Garantizar una comunicación fluida con otros departamentos, estableciendo a RRHH como una función clave de apoyo dentro de la organización. * Liderar y desarrollar el equipo de RRHH: Gestionar y orientar al departamento de RRHH, proporcionando orientación estratégica y fomentando una cultura de mejora continua y desarrollo profesional. * Gestión de movilidad internacional: En su caso, supervisar programas de expatriados, incluyendo el cumplimiento legal, la adaptación cultural y el apoyo al empleado, asegurando la alineación con los objetivos organizacionales. Requisitos: * Título universitario: Grado o título equivalente en disciplinas como Administración de Empresas, Economía, Relaciones Laborales, Derecho o campos similares. Una formación complementaria en gestión de RRHH o un MBA son muy deseables. * Experiencia: Trayectoria sólida y extensa en Recursos Humanos, con demostrada experiencia en puestos directivos y roles de gestión global centrados en funciones de personas (por ejemplo, Jefe de Talento, HRBP Global o similares). * Experiencia en el ámbito de relaciones laborales. * Liderazgo de equipos: Experiencia comprobada liderando y gestionando equipos de RRHH. * Dominio de idiomas: Inglés avanzado (nivel mínimo C1). * Competencias técnicas: Dominio de sistemas ERP y herramientas líderes en gestión de RRHH. * Ubicación: Residencia en Sevilla.