Gerente de Desarrollo de Software

Descripción

Resumen: Buscamos un Gerente de Desarrollo de Software experimentado para liderar varios equipos, centrándose en la construcción de aplicaciones web y empresariales complejas con énfasis en escalabilidad, mantenibilidad, seguridad y rendimiento. Aspectos destacados: 1. Dirigir varios equipos de desarrollo de software hacia la mejor solución técnica. 2. Capacitar, formar y proporcionar retroalimentación regular al equipo. 3. Trabajar en un entorno Ágil que oriente y fomente la colaboración del equipo. **Gerente de Desarrollo de Software M3** **Quiénes somos** Solera es un líder global en servicios de datos y software que se esfuerza por transformar cada punto de contacto del ciclo de vida del vehículo en una experiencia digital conectada. Además, ofrecemos productos y servicios para proteger otros activos más importantes de la vida: nuestros hogares y nuestras identidades digitales. Actualmente, Solera procesa más de 300 millones de transacciones digitales anuales para aproximadamente 235 000 socios y clientes en más de 90 países. Nuestros 6500 miembros del equipo fomentan una cultura innovadora poco común y están dedicados a materializar con éxito el futuro hoy mediante respuestas cognitivas, conocimientos especializados, algoritmos y automatización. Para obtener más información, visite solera.com. **El puesto** Buscamos un Gerente de Desarrollo de Software experimentado capaz de actuar como un líder sólido y brindar orientación a varios equipos de ingenieros de desarrollo de software. Nuestro gerente tendrá pasión por construir aplicaciones web y empresariales complejas. Como líder de los equipos, establecerá objetivos y entregables claros con énfasis en escalabilidad, mantenibilidad, seguridad y rendimiento. Solera necesita un líder capaz de garantizar aplicaciones de alta calidad y la entrega puntual de software que respalde nuestro crecimiento empresarial. Nuestro líder innovador trabajará en un entorno Ágil que oriente y fomente la colaboración del equipo. **Sus responsabilidades** * Dirigir varios equipos de desarrollo de software hacia la mejor solución técnica para las funcionalidades requeridas dentro del producto. * Definir expectativas y desarrollar métricas para supervisar los resultados. * Diagnosticar y resolver los impedimentos técnicos del equipo. * Brindar liderazgo, dirección y orientación al equipo. * Capacitar, formar y proporcionar retroalimentación regular al equipo. * Coordinarse con otros gerentes de desarrollo y con el equipo de arquitectura al definir nuevos diseños y soluciones. * Proponer iniciativas para mejorar los procesos y tecnologías actuales. * Analizar las especificaciones del sistema y traducir los requisitos del sistema en tareas manejables y medibles. * Identificar y corregir olores de código, eliminar errores y resolver cuellos de botella técnicos. * Ayudar a mantener la calidad, organización y arquitectura del código. * Realizar revisiones de código para mejorar la escritura de código del equipo. * Coordinarse con los líderes de ingeniería, gestión de productos, equipos Ágiles y de diseño. * Coordinar las implementaciones del equipo y configurar/mantener las canalizaciones CI/CD. **Requisitos** * 8 años de experiencia práctica en el ciclo de vida del desarrollo de software: programación, revisiones entre pares y resolución de incidencias en producción. * Mínimo 3 años de experiencia en gestión o como líder técnico. * Java, REST, SOAP, ajuste de rendimiento de aplicaciones. * Experiencia previa y comprensión del marco Ágil. * Conocimientos sólidos sobre herramientas y flujos de trabajo CI/CD. * Diseño basado en dominios (Domain-Driven Design) y arquitecturas de microservicios. * SQL Server, bases de datos NoSQL y/u Oracle. * Diseño de API. * Conocimientos sólidos sobre diseño basado en negocios (Business-Driven Design) y desarrollo guiado por pruebas (Test Driven Development). * Desarrollo de aplicaciones middleware utilizando diversas tecnologías modernas con bases de datos relacionales y no relacionales, así como aplicaciones alojadas en la nube. * Ingeniería de rendimiento y capacitación de equipos sobre requisitos no funcionales para lograr escalabilidad web. * Experiencia en middleware y seguridad, incluida la corrección de vulnerabilidades. * Se prefiere una sólida experiencia en el ámbito de plataformas como servicio (PaaS). \#LI\-JG1