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Resumen: Únete a una firma ambiciosa con responsabilidades tempranas y participación activa en el crecimiento del negocio, asumiendo la responsabilidad de tu carrera mediante conversaciones sinceras y reconocimiento. Aspectos destacados: 1. Asume la responsabilidad de tu carrera desde el principio 2. Únete a una firma ambiciosa con una estrategia clara de crecimiento 3. Sé tú mismo y mantén conversaciones sinceras Lo que ofrecemos: Te ofrecemos un entorno donde puedes ser tú mismo y donde no existen límites para lo que puedes lograr. Con nosotros, podrás asumir la responsabilidad de tu carrera y mantener conversaciones sinceras en todo momento. Te incorporarás a una firma ambiciosa con una estrategia clara de crecimiento rentable, donde obtendrás responsabilidades tempranas y participarás activamente desde el inicio en el desarrollo del negocio. Aquí podrás esperar una remuneración competitiva y justa, así como un reconocimiento basado en el desempeño integral. Esto forma parte de nuestra promesa interna contigo, «The Deal», acordada entre la firma y sus empleados. Estructura del equipo: El departamento de RR.HH. y Formación y Desarrollo (T&D) está compuesto por más de 50 personas a nivel global y es responsable de la gestión eficaz de todos los asuntos relacionados con el empleo y el desarrollo del personal dentro de Stephenson Harwood. Esto implica llevar a cabo las iniciativas adecuadas, brindar orientación y apoyo a los socios, directivos y todos los empleados, así como crear un entorno que permita a las personas aprovechar al máximo sus capacidades y alcanzar su potencial. Esto significa que participamos en una amplia gama de actividades, entre ellas: * Aplicación de nuestra estrategia de personas y talento alineada con los objetivos comerciales * Contratación de todos los socios y empleados, incluyendo programas para recién graduados * Gestión del talento y de las carreras profesionales * Estrategia retributiva y revisión salarial * Apoyo al proceso de evaluación y gestión del desempeño * Administración laboral y personal, incluyendo nómina y beneficios * Elaboración de políticas y procedimientos, así como su aplicación práctica en toda la organización. Principales responsabilidades: **Gestión general de RR.HH.** * Actuar como primer punto de contacto para todos los asuntos relacionados con RR.HH. en la oficina de Madrid * Asumir la responsabilidad de todos los procesos de RR.HH. de extremo a extremo, garantizando su exactitud y escalando cualquier incidencia según corresponda * Establecer relaciones sólidas con los principales interesados, actuando como asesor de confianza y con visión comercial en todos los temas relacionados con las personas, incluido el Socio Director de Oficina (OMP) y el Gerente de Oficina en Madrid * Impulsar las prioridades en materia de personas y la estrategia general de la firma, incluida la presentación periódica en reuniones, así como la tutoría y el desafío a socios y directivos cuando sea apropiado * Liderar los procesos anuales de RR.HH. para la oficina de Madrid, tales como las evaluaciones de desempeño, el mapeo del talento y la revisión salarial * Colaborar estrechamente con el OMP para apoyar la gestión del talento, incluida la implicación del personal, la gestión del bajo rendimiento, así como la planificación de la plantilla y la sucesión * Trabajar estrechamente con el equipo de RR.HH. para socios en cualquier asunto relacionado con los socios de la oficina de Madrid * Apoyar la ejecución de proyectos globales de RR.HH., asegurando que los requisitos y matices locales se incorporen en las políticas e iniciativas firmadas a nivel global **Gestión del ciclo de vida del empleado** * Colaborar con el equipo global de adquisición de talento para apoyar la atracción, la contratación y las solicitudes de nuevos puestos en la oficina de Madrid * Organizar entrevistas, redactar documentación de oferta y contratos, y apoyar al equipo de recursos humanos según sea necesario * Liderar los procesos de incorporación y salida, garantizando una experiencia fluida para todos los empleados * Gestionar los controles previos a la contratación, como las verificaciones de seguridad * Coordinar programas de inducción para empleados de todos los niveles, incluidos los socios * Gestionar la administración de nuevos empleados y actuar como primer punto de contacto para ellos * Gestionar los cambios en los términos y condiciones de empleo, incluidos los acuerdos de trabajo flexible y las prórrogas de contratos temporales * Supervisar los procesos relacionados con licencias familiares, como las licencias por maternidad y paternidad, y garantizar el cumplimiento de la legislación aplicable * Gestionar asuntos migratorios y facilitar los destinos intraempresa y a clientes * Supervisar y reportar sobre las ausencias, licencias y registros de vacaciones de los empleados * Gestionar eficazmente los asuntos de relaciones laborales, incluidas las reclamaciones y los procedimientos disciplinarios, brindando orientación y apoyo durante todo el proceso * Garantizar una salida efectiva, incluida la programación y realización de entrevistas de salida y la recopilación de comentarios **Nómina y beneficios** * Coordinarse con el proveedor externo de nómina, proporcionando información precisa para respaldar la nómina mensual * Garantizar el uso eficiente y preciso de los sistemas de RR.HH. y nómina para todas las actualizaciones y cambios * Apoyar al equipo global de retribución y beneficios en la provisión y gestión de los beneficios para la oficina de Madrid **Sistemas de RR.HH.** * Utilizar proactiva y rigurosamente el sistema de información de RR.HH. para registrar y reportar datos sobre plantilla, ausencias, vacaciones, diversidad y otros datos de empleados * Generar informes periódicos y puntuales de RR.HH. para la dirección y los colegas globales **Políticas, conocimientos especializados y desarrollo de la función de RR.HH.** * Garantizar que todas las plantillas de contratos laborales, políticas, procedimientos y directrices de RR.HH. cumplan con la legislación española y los estándares de la firma, y sean revisadas y actualizadas periódicamente * Alinear los procesos anuales globales de RR.HH. —incluidos presupuesto, evaluación del desempeño y revisión salarial— con los plazos establecidos por la firma y la normativa local * Desarrollar, mantener y actualizar plantillas locales de RR.HH., guías y buenas prácticas para el ciclo de vida del empleado, incluidas la incorporación, la inducción y la salida * Supervisar las tendencias del mercado local de RR.HH. y las comparativas, proponiendo iniciativas relevantes para mejorar los beneficios, los salarios y las prácticas generales de RR.HH. * Documentar y mantener de forma proactiva los registros de los procesos y procedimientos de RR.HH. * Sugerir, promover e implementar mejoras en los procesos, plantillas y directrices de RR.HH. * Mantenerse actualizado sobre la normativa, las prácticas del mercado y los avances en el ámbito de RR.HH. Atributos/Habilidades requeridos: * Experiencia significativa en un puesto similar de RR.HH., preferiblemente en un entorno de servicios profesionales, demostrando capacidad para gestionar operaciones de RR.HH. de forma independiente y eficiente * Amplios conocimientos de la legislación laboral española y de las mejores prácticas en RR.HH., con capacidad para asesorar sobre asuntos laborales locales * Excelentes habilidades organizativas, incluida la capacidad de planificar, priorizar y manejar grandes volúmenes de trabajo respetando los plazos establecidos * Alto nivel de precisión y atención al detalle, con capacidad demostrada para gestionar información sensible y mantener la confidencialidad en todo momento * Competencia en sistemas de información de RR.HH., siendo deseable la experiencia con Workday, y habilidades avanzadas en Excel para la gestión y el análisis de datos * Excelentes habilidades comunicativas verbales y escritas tanto en inglés como en español, capaz de transmitir información con claridad y construir relaciones efectivas con los interesados a todos los niveles * Visión comercial que permita un enfoque práctico y centrado en los negocios en RR.HH. * Actitud proactiva, adaptable y resiliente, capaz de responder a demandas cambiantes, gestionar múltiples prioridades y liderar mejoras en los procesos * Empatía y orientación hacia las personas, con capacidad para generar rápidamente confianza, apoyar a los colegas y fomentar una cultura laboral positiva * Credibilidad y profesionalidad, con disposición para aprender, desarrollarse y aportar nuevas ideas que mejoren las prácticas y la eficiencia de RR.HH. * Ser titular de una titulación relevante en Gestión de Recursos Humanos o equivalente es deseable * Hablar español con fluidez nativa o casi nativa, con excelentes habilidades de lectura y escritura * Dominio del inglés, con capacidad para leer, escribir y comunicarse eficazmente en un entorno empresarial Sobre la firma: Stephenson Harwood es una firma internacional de abogados comprometida con la creación de «alianzas positivas» con sus clientes. Representamos a empresas cotizadas y privadas, instituciones y particulares, construyendo relaciones duraderas que les ayudan a tener éxito en un mundo complejo y en constante cambio. Nuestro enfoque se centra en cinco sectores clave: Transición Energética, Ciencias de la Vida y Sanidad, Capital Privado y Fondos, Tecnología, y Transporte y Comercio. Con más de 1.500 personas, incluidos más de 230 socios, repartidos en diez oficinas de Europa, Oriente Medio y Asia, combinamos una sólida capacidad jurídica con una amplia experiencia comercial. Además, hemos establecido vínculos estrechos con firmas de abogados de alta calidad en todo el mundo, combinando conocimiento local con experiencia global para servir a clientes en más de 100 países. Entendemos el poder de la diversidad para ofrecer consejos de alta calidad a nuestros clientes. Queremos atraer talento diverso y animamos especialmente a presentar su candidatura a personas pertenecientes a grupos subrepresentados. * MÁS DE 230 SOCIOS * 11 OFICINAS * MÁS DE 45 IDIOMAS HABLADOS POR NUESTRO PERSONAL * Oficinas en Madrid, Al Khobar, Atenas, Dubái, Hong Kong, Londres, París, Riad, Seúl, Shanghái, Singapur y oficina asociada en Guangzhou.* Nuestras fortalezas de marca: **IR LEJOS, IR JUNTOS** **EXPERTOS EN MÁS QUE EL DERECHO** **PERSONALIDADES CON CAPACIDAD DE EJECUCIÓN** **SIEMPRE LISTOS**
