Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: Este puesto implica asumir la propiedad y evolución del mercado global de talento de Holcim, impulsar cambios culturales y posibilitar el desarrollo profesional mediante plataformas digitales y colaboración estratégica. Aspectos destacados: 1. Rol de alta visibilidad que moldea el desarrollo profesional global 2. Oportunidad de liderar un cambio cultural y democratizar las oportunidades 3. Enfoque en la innovación de RR.HH., plataformas digitales y prestación centrada en las personas **Gestor/a Global de Proyectos de Personas** Únase al equipo global de talento de Holcim como Gestor/a Global de Proyectos de Personas de CareerHub (impulsado por Gloat), nuestro mercado interno de talento \- y desempeñe un papel clave en configurar cómo experimentan los empleados su desarrollo profesional en una organización global. Se trata de un rol práctico y de alta visibilidad para alguien que florece en la intersección entre RR.HH., plataformas digitales y prestación centrada en las personas \- un conectador natural capaz de asumir la propiedad de un producto, gestionar a los interesados y impulsar su adopción en distintas regiones. **Nuestra visión** En Holcim creemos que cada empleado merece una visibilidad equitativa ante las oportunidades \- y nuestro mercado interno lo hace posible: es la plataforma adecuada para ser visto, emparejado y movilizado. CareerHub representa nuestro compromiso con la democratización de las oportunidades: romper silos, hacer más visibles las carreras profesionales y otorgar a todos los empleados \- independientemente de su función, nivel o ubicación geográfica \- acceso igualitario a proyectos, puestos y experiencias de crecimiento. Como propietario/a de la plataforma, usted estará en el centro de esta visión: no solo mantendrá una herramienta, sino que liderará el cambio cultural. **Resumen** El/la Gestor/a Global de Proyectos de Personas de CareerHub es responsable de asumir la propiedad y ofrecer una experiencia coherente, atractiva y basada en datos mediante el mercado interno de talento de Holcim (impulsado por Gloat). Este puesto integra la propiedad de la plataforma, la innovación en RR.HH. y la habilitación del cambio \- colaborando entre funciones, regiones y países para crear programas escalables y de alto impacto que mejoren la movilidad interna, el compromiso de los empleados y el desarrollo profesional. El puesto desempeña un papel clave al traducir los comentarios de los empleados y las observaciones sobre la plataforma en mejoras accionables que impulsen la estrategia de personas de Holcim y refuercen los resultados empresariales. **Su misión** Asumir la propiedad y evolución continua de CareerHub como mercado global de talento de Holcim \- impulsando la dimensión humana de esta transformación mediante la influencia en los comportamientos, la construcción de capacidades y el fomento de una cultura orientada al crecimiento a lo largo del ciclo vital del empleado. Usted actuará como principal agente de cambio para CareerHub, colaborando con líderes de RR.HH., equipos regionales y partes interesadas empresariales para garantizar que la adopción no solo se logre, sino que se sostenga. Asimismo, servirá como punto de integración clave entre los equipos técnicos internos, RR.HH. y el proveedor (Gloat) \- asegurando que la plataforma evolucione de acuerdo con las necesidades empresariales, los requisitos técnicos y la estrategia general de personas. **Qué hará** **Propiedad de la plataforma — CareerHub** * Asumir la gestión diaria de CareerHub; actuar como experto/a ante usuarios, socios de RR.HH. y partes interesadas en distintas regiones * Definir prioridades, gestionar un backlog claro y traducir los comentarios de los usuarios y las necesidades empresariales en discusiones con el proveedor sobre la hoja de ruta del producto * Coordinar pruebas de funcionalidades, lanzamientos y mejoras continuas de la plataforma desde la perspectiva del usuario final * Impulsar la adopción mediante sesiones de incorporación, demostraciones, seminarios web y apoyo personalizado dirigido a empleados, gestores y equipos de RR.HH. * Gestionar diariamente la relación con el proveedor (Gloat) \- elevar incidencias, supervisar los acuerdos de nivel de servicio (SLA) e influir en la dirección del producto * Supervisar métricas de uso y adopción; utilizar conocimientos derivados de los datos para mejorar continuamente la experiencia del usuario **Gestión del cambio y comunicaciones** CareerHub ya está operativo \- pero la adopción y el cambio son donde comienza realmente el trabajo. Su función consiste en impulsar la dimensión humana de esta transformación: influir en los comportamientos, cambiar mentalidades e integrar CareerHub en cómo Holcim piensa y habla sobre las carreras profesionales cada día. * Diseñar y liderar planes estructurados de gestión del cambio que respalden los lanzamientos e impulsen un cambio conductual sostenido en toda la organización * Desarrollar estrategias de comunicación específicas que generen concienciación y mantengan a CareerHub visible y relevante * Identificar tempranamente las barreras a la adopción y diseñar intervenciones proactivas y centradas en las personas para superarlas * Construir una comunidad global de embajadores/as locales y campeones/as de RR.HH. que lleven el mensaje a sus respectivas regiones * Actuar como asesor/a de confianza para socios de RR.HH. y líderes empresariales en materia de adopción y fomento de una cultura orientada al crecimiento **Qué aporta** * 3–5 años de experiencia en propiedad de plataformas, tecnología de RR.HH., herramientas digitales, adopción de SaaS o coordinación de proyectos \- preferiblemente dentro de una organización global * Capacidad para asumir la propiedad de una plataforma digital \- no necesita ser desarrollador/a, pero sí comprender cómo funcionan las herramientas SaaS y cómo sacarles el máximo partido * Excelentes habilidades para la gestión de partes interesadas \- seguridad al interactuar con líderes de RR.HH., equipos de TI, proveedores, socios empresariales de alto nivel y usuarios finales * Mentalidad centrada en el usuario \- capacidad para ver las cosas desde la perspectiva de un empleado, un gestor o un líder y traducirlo en requisitos o acciones claros * Experiencia previa en gestión del cambio, planificación de comunicaciones o programas de adopción de plataformas constituye un valor añadido significativo * Conciencia de los datos \- capacidad para interpretar métricas de la plataforma y KPIs del proyecto para tomar decisiones fundamentadas * Excelentes habilidades escritas y orales en inglés (nivel B2\+ obligatorio); conocer otros idiomas es un valor añadido * Alta capacidad de organización, iniciativa y resiliencia \- persona autónoma que asume la responsabilidad, sigue los asuntos hasta su conclusión y prospera incluso en entornos ambiguos * Título universitario en Administración de Empresas, RR.HH., Psicología, Dirección o campo afín * Certificaciones PMP, PRINCE2 o Agile constituyen un valor añadido, aunque no son obligatorias
