Gestor/a de comunicaciones de personas

Descripción

**¿Por qué es importante este puesto?** ¿Eres un/a líder estratégico/a en comunicaciones capaz de influir en la cultura, inspirar el compromiso y dar forma a la experiencia del empleado en una organización global? Esta es una oportunidad única para liderar las comunicaciones de una dinámica agenda de personas que impacta directamente a miles de empleados en todo el mundo. Como **Gestor/a de comunicaciones de personas**, desempeñarás un papel fundamental para dar vida a la estrategia de personas de la organización mediante narrativas convincentes, campañas de alto impacto y un asesoramiento fiable y de confianza a los líderes senior. Tu trabajo contribuirá a fortalecer el compromiso de los empleados, reforzar las prioridades organizacionales y crear conexiones significativas entre las personas y su propósito. **Tu impacto será:** * Dar forma a las comunicaciones internas y liderarlas para apoyar iniciativas clave de personas, incluyendo gestión del desempeño, diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB), bienestar, compromiso de los líderes y desarrollo del talento. * Colaborar estrechamente con los equipos de Personas, Comunicaciones y Liderazgo Ejecutivo para entregar mensajes claros, alineados e impactantes. * Desarrollar estrategias integradas de comunicación que incrementen la concienciación, comprensión y adopción de los programas de personas en toda la organización. * Liderar campañas de comunicación para empleados de alto perfil, desde la estrategia hasta la ejecución, a través de múltiples canales. * Actuar como asesor/a de comunicaciones de confianza para partes interesadas senior, incluidos los líderes ejecutivos. * Utilizar datos, comentarios y análisis para mejorar continuamente el compromiso y la eficacia de las comunicaciones. * Garantizar la coherencia entre los mensajes dirigidos a los empleados y la marca empleadora general, así como la estrategia de marketing de talento. **Qué debes aportar:** * **Requerido** + 5–7\+ años de experiencia en comunicaciones internas, comunicaciones corporativas, compromiso de los empleados o un campo relacionado. + Experiencia colaborando estrechamente con funciones de RR.HH., Personas o Talento para entregar comunicaciones centradas en las personas. + Excelentes habilidades de redacción, narración y desarrollo de contenidos en múltiples formatos y canales de comunicación. + Capacidad demostrada para gestionar campañas complejas de comunicación multicanal, desde el concepto hasta la entrega final. + Fuertes habilidades de gestión de partes interesadas, con la confianza necesaria para asesorar e influir en líderes senior. + Excelentes habilidades de gestión de proyectos, priorización y organización. + Mentalidad analítica con experiencia en el uso de comentarios de los empleados y métricas de comunicación para orientar las decisiones. + Capacidad para prosperar en un entorno rápido, global y matricial. * **Deseable** + Experiencia en entornos de servicios profesionales, consultoría o corporativos globales. + Antecedentes en apoyo a comunicaciones relacionadas con DEIB, bienestar, gestión del desempeño o iniciativas de transformación organizacional. + Experiencia trabajando con equipos geográficamente dispersos y audiencias multiculturales. + Conocimientos sobre marca empleadora y comunicaciones de marketing de talento. + Interés por la sostenibilidad, la acción climática o temas más amplios de estrategia empresarial. **Responsabilidades clave:** * Desarrollar y entregar mensajes estratégicos que respalden la agenda de personas de la organización y sus objetivos comerciales. * Crear contenidos de comunicación atractivos, incluyendo artículos, presentaciones, discursos, vídeos, boletines informativos, contenidos para intranet y comunicaciones dirigidas a los líderes. * Liderar campañas de comunicación de principio a fin, incluyendo planificación, participación de partes interesadas, desarrollo de contenidos, ejecución y medición. * Colaborar con los equipos de Personas y Liderazgo para comunicar de forma efectiva iniciativas importantes y prioridades organizacionales. * Actuar como responsable de comunicaciones en eventos, programas e iniciativas anuales importantes relacionados con las personas. * Asegurar que los contenidos dirigidos a los empleados permanezcan precisos, relevantes y actualizados en todas las plataformas digitales de comunicación. * Colaborar con socios internos y externos, incluidas agencias, para producir materiales de comunicación de alta calidad. * Identificar nuevos enfoques de comunicación e intercambiar buenas prácticas para mejorar continuamente el compromiso de los empleados. * Supervisar la eficacia de las comunicaciones mediante análisis y conocimientos sobre la audiencia, utilizando los hallazgos para impulsar mejoras continuas. * Fomentar la alineación entre las comunicaciones internas, la marca empleadora y los mensajes externos para ofrecer una experiencia fluida al empleado. ⠀ ERM está comprometida con la creación de un entorno laboral inclusivo donde todas las personas se sientan valoradas, respetadas y empoderadas para prosperar; esto es una parte esencial de lo que convierte a ERM en un excelente lugar para construir una carrera y nos ayuda a crear soluciones mejores para nuestros clientes. Acogemos talento de todos los orígenes y ofrecemos igualdad de oportunidades a todos los candidatos. Si tienes una discapacidad, eres neurodivergente o necesitas adaptaciones durante el proceso de selección, estamos aquí para apoyarte. Nuestro compromiso no termina con la contratación. Una vez que te unas a nosotros, nos aseguraremos de que dispongas de las herramientas, el apoyo y los ajustes necesarios para tener éxito y sentir un verdadero sentido de pertenencia. Obtén más información sobre nuestros esfuerzos en materia de Diversidad, Inclusión y Pertenencia (DIP) visitando nuestro sitio web o explorando nuestro Informe de Sostenibilidad 2025.