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Resumen: Buscamos un desarrollador .NET Full Stack de nivel intermedio para mantener y mejorar una aplicación interna de seguimiento y reporte de tiempo en un centro líder de supercomputación. Aspectos destacados: 1. Desarrollar funciones de extremo a extremo utilizando .NET Core y Razor Views 2. Participar en el diseño arquitectónico y en la toma de decisiones técnicas 3. Contribuir a la mejora de la calidad del código y a las mejores prácticas **Referencia del puesto** ----------------- 157\_26\_MNG\_ISS\_NET **Puesto** ------------ Desarrollador WEB Full Stack de nivel intermedio (.NET) **Fecha de cierre** ---------------- Martes, 30 de junio de 2026 **Referencia:** 157\_26\_MNG\_ISS\_NET **Título del puesto:** Desarrollador WEB Full Stack de nivel intermedio (.NET) **Sobre el BSC** El Centro de Supercomputación de Barcelona \- Centro Nacional de Supercomputación (BSC\-CNS) es el principal centro de supercomputación de España. Alberga MareNostrum, uno de los superordenadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y anfitrión de la antigua infraestructura europea de HPC PRACE (Partnership for Advanced Computing in Europe) y actualmente es la entidad anfitriona de EuroHPC JU, la Empresa Común que lidera las inversiones a gran escala y la provisión de HPC en Europa. La misión del BSC es investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información para facilitar el progreso científico. El BSC combina la prestación de servicios de HPC y la I\+D tanto en ciencias de la computación como en ciencias computacionales (ciencias de la vida, de la Tierra y de la ingeniería) bajo un mismo techo, y actualmente cuenta con más de 1000 empleados procedentes de 60 países. Conozca la experiencia del BSC: Canal de YouTube del BSC\-CNS ¡Mantengámonos conectados con los colegas del BSC! Para este puesto, estamos especialmente interesados en las fortalezas y experiencias vividas de las mujeres y los grupos subrepresentados, con el fin de evitar la perpetuación de sesgos y omisiones en la investigación científica y de TI. En caso de igual mérito, se favorecerá la incorporación del sexo subrepresentado. Promovemos la equidad, la diversidad y la inclusión, fomentando un entorno en el que cada persona sea valorada por lo que es, independientemente de sus diferencias. Si considera que no cumple todos los requisitos, le animamos a seguir presentando su candidatura a esta oferta. Valoramos la diversidad de experiencias y competencias, y usted podría aportar perspectivas únicas a nuestro equipo. **Contexto y misión** Buscamos un desarrollador Full Stack de nivel intermedio con experiencia en .NET para unirse a una plataforma interna utilizada para el seguimiento y reporte de tiempo en procesos de auditoría. El candidato seleccionado será responsable del mantenimiento, la mejora y el soporte de la aplicación. **Principales funciones** * Desarrollar funciones de extremo a extremo utilizando .NET Core / .NET 6\+ en el backend y Razor Views \+ HTML en el frontend * Participar en el diseño arquitectónico y en la toma de decisiones técnicas * Contribuir a la mejora de la calidad del código, a las revisiones de código y a las mejores prácticas * Integrar APIs REST y trabajar con bases de datos SQL * Brindar soporte al equipo de justificación financiera respecto a la plataforma **Requisitos** * Formación académica + Licenciatura en Ingeniería Informática, Tecnologías de la Información o similar * Conocimientos esenciales y experiencia profesional + 2–4 años de experiencia con C\# y .NET Core / .NET 6\+ + Experiencia con Entity Framework y SQL Server + Experiencia trabajando con Razor Views + Conocimientos sólidos de HTML, CSS, JavaScript y jQuery + Experiencia en despliegue web (Kestrel/HTTPS) y configuración de SMTP/autenticación * Conocimientos adicionales y experiencia profesional + Comprensión de APIs REST + Deseable: - ASP.NET Identity - Quartz.NET para tareas programadas - QuestPDF o bibliotecas similares para generación de PDF - EPPlus para exportaciones a Excel/CSV - SMTP / envío automatizado de correos electrónicos - Serilog * Competencias + Autonomía y proactividad: capacidad para trabajar de forma independiente y tomar la iniciativa en tareas de desarrollo. + Responsabilidad técnica: responsabilidad integral sobre el desarrollo, las pruebas y el mantenimiento. + Resolución de problemas: diagnóstico y resolución de incidencias. + Código limpio y mejores prácticas: experiencia con las mejores prácticas de .NET, patrones de diseño y Git. + Comunicación y colaboración: comunicación clara con personal técnico y no técnico **Condiciones** * El puesto estará ubicado en el BSC, dentro del Departamento de Gestión * Ofrecemos un contrato a tiempo completo (35 h/semana), un buen entorno laboral, un entorno altamente estimulante con infraestructura de vanguardia, horarios flexibles, un amplio plan de formación, tickets restaurante, seguro médico privado y apoyo en los trámites de reubicación * Duración: contrato indefinido debido a las actividades técnicas y científicas vinculadas al proyecto y a la duración del presupuesto * Vacaciones: 22 días de vacaciones \+ 6 días personales \+ 24 y 31 de diciembre según nuestro convenio colectivo * Salario: ofrecemos un salario competitivo acorde con las cualificaciones y la experiencia del candidato, y ajustado al costo de vida en Barcelona * Fecha de inicio: lo antes posible **Procedimiento y proceso de solicitud** Todas las solicitudes deben presentarse a través del sitio web del BSC y deben incluir: * Un CV completo en inglés que incluya los datos de contacto * Una carta de presentación/motivación en inglés con una declaración de interés, especificando claramente el área y los temas concretos para los que el solicitante desea ser considerado. Además, deben incluirse dos referencias para futuros contactos. Las solicitudes sin este documento no serán tenidas en cuenta. **Desarrollo del proceso de selección** La selección se llevará a cabo mediante un sistema de concurso-oposición. El proceso consta de dos fases: * **Análisis del currículum:** evaluación de la experiencia previa y/o trayectoria científica, titulación, formación y otra información profesional relevante para el puesto. \- ***40 puntos*** * **Fase de entrevista:** los candidatos mejor calificados en la fase de currículum serán invitados a la fase de entrevista, realizada por el departamento correspondiente y Recursos Humanos. En esta fase se evaluarán las competencias técnicas, conocimientos, habilidades y experiencia profesional relacionados con el puesto, así como las competencias personales requeridas. \- ***60 puntos.*** *Se requiere obtener un mínimo de 30 puntos sobre 60 para ser elegible para el puesto.* El comité de selección estará compuesto por al menos tres personas, garantizando una representación mínima del 25 % de mujeres. De conformidad con los principios OTM\-R, se forma un comité de selección equilibrado desde el punto de vista de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el comité iniciará las entrevistas, que incluirán al menos una entrevista técnica y una administrativa. Como mínimo, se aplicará durante el proceso un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico. El comité tomará la decisión final, y todas las personas que hayan participado en la fase de entrevista recibirán retroalimentación detallada sobre la aceptación o rechazo de su perfil. En el BSC buscamos una mejora continua en nuestros procesos de selección. Para cualquier sugerencia, comentario o queja sobre nuestros procesos de selección, póngase en contacto con recruitment \[at] bsc \[dot] es. Para más información, siga este enlace. **Plazo** Esta vacante permanecerá abierta hasta que se contrate a un candidato adecuado. Las solicitudes se revisarán periódicamente y se contactará a los candidatos potenciales. **Principios OTM\-R para los procesos de selección** El BSC\-CNS se compromete con los principios del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea y con los principios de contratación abierta, transparente y basada en el mérito (OTM\-R). Estos se aplican a todo candidato potencial en todos nuestros procesos, por ejemplo, mediante la creación de comités de selección equilibrados desde el punto de vista de género y el reconocimiento de interrupciones profesionales, entre otros aspectos. El BSC\-CNS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión. Nos complace considerar a todos los candidatos calificados sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad ni ningún otro motivo protegido por la legislación estatal o local aplicable. Para más información, siga este enlace
