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Resumen: Nebius busca un Coordinador principal de reclutamiento para gestionar un equipo y construir estratégicamente programas destinados a un crecimiento acelerado en la adquisición de talento. Aspectos destacados: 1. Gestionar un equipo dinámico y ágil de coordinadores de reclutamiento 2. Desempeñar un papel estratégico en la creación de nuevos programas y procesos 3. Oportunidades de crecimiento profesional dentro de Nebius **¿Por qué trabajar en Nebius?** Nebius lidera una nueva era de computación en la nube para servir a la economía global de la inteligencia artificial. Creamos las herramientas y los recursos que nuestros clientes necesitan para resolver desafíos reales y transformar industrias, sin incurrir en costos masivos de infraestructura ni necesidad de construir grandes equipos internos de IA/ML. Nuestros empleados trabajan a la vanguardia de la infraestructura de nube de IA junto a algunos de los líderes e ingenieros más experimentados e innovadores del sector. **Dónde trabajamos** Con sede central en Ámsterdam y cotizada en Nasdaq, Nebius tiene una presencia global con centros de I+D en toda Europa, América del Norte e Israel. El equipo, compuesto por más de 1400 empleados, incluye más de 400 ingenieros altamente calificados con profunda experiencia tanto en ingeniería de hardware como de software, además de un equipo interno de I+D en IA. ### **El puesto** Buscamos un Coordinador principal de reclutamiento para unirse a nuestro alto rendimiento en el equipo de Adquisición de Talento. Esta persona **gestionará un equipo de coordinadores de reclutamiento** y desempeñará un papel estratégico al ayudar a desarrollar nuevos programas y procesos que impulsen nuestro viaje de crecimiento acelerado. Este puesto será completamente **remoto** desde **España.** **Responsabilidades** * Contratar, formar y liderar un equipo dinámico y ágil de coordinadores de reclutamiento en nuestra región de la UE * Equilibrar la carga de trabajo, coordinarla y supervisarla entre los equipos * Coordinar proyectos transversales para impulsar mejoras de procesos * Identificar oportunidades para mejorar la experiencia del candidato y la eficiencia en la programación de entrevistas * Colaborar con los líderes de Adquisición de Talento para brindar apoyo * Trabajar estrechamente con un equipo de reclutadores para programar entrevistas * Trabajar estrechamente con los gestores de contratación para garantizar una estrecha colaboración entre el reclutamiento y diversos departamentos * Ser responsable de la experiencia del candidato; asegurando una comunicación oportuna durante todo el proceso de entrevista **Requisitos** * Tener una gran atención al detalle y trabajar con sentido de urgencia * Contar con al menos 1 año de experiencia gestionando un equipo * Haber tenido experiencia previa en la programación de entrevistas y/o gestión de calendarios * Sentirse cómodo en un entorno dinámico con múltiples tareas y proyectos simultáneos * Ser autodirigido y capaz de trabajar sin supervisión. Debe ser capaz de navegar por el organigrama y colaborar con las personas adecuadas para encontrar soluciones * Poder describir ejemplos concretos en los que haya tenido que ser recursivo, centrado, un jugador de equipo y, al mismo tiempo, un contribuyente individual * Poseer excelentes habilidades comunicativas * Conocimientos de Greenhouse (deseable) * Este puesto requiere cierta flexibilidad para atender asuntos urgentes de candidatos fuera del horario laboral **Qué ofrecemos** * Salario competitivo y paquete integral de beneficios. * Oportunidades de crecimiento profesional dentro de Nebius. * Disposiciones laborales flexibles. * Un entorno laboral dinámico y colaborativo que valora la iniciativa y la innovación. Estamos creciendo y ampliando nuestros productos cada día. Si está listo para el reto y le entusiasma la IA y el aprendizaje automático tanto como a nosotros, ¡únete a nosotros!
