Resumen: Este puesto implica diseñar y gestionar los programas estadounidenses de talento temprano del Grupo Ogilvy, centrándose en el ciclo vital integral del empleado para el talento temprano. Aspectos destacados: 1. Dirigir los esfuerzos de reclutamiento de talento temprano en toda Estados Unidos. 2. Supervisar los procesos integrales de solicitud, evaluación y entrevista para los programas. 3. Gestionar las operaciones diarias de los programas de Residencia y Prácticas de Verano. **Acerca de Ogilvy** Ogilvy ha estado generando impacto para marcas mediante ideas icónicas, transformadoras de la cultura y generadoras de valor desde que David Ogilvy fundó la empresa hace 75 años. Esta rica herencia se fortalece mediante la Creatividad Sin Fronteras: innovando en las intersecciones entre su publicidad, relaciones públicas, diseño de relaciones, consultoría y salud, con expertos que colaboran sin fisuras en más de 120 oficinas ubicadas en casi 90 países. Actualmente, Ogilvy ocupa el puesto n.º 1 entre las redes globales de agencias por excelencia creativa y eficacia según WARC, lo que refleja su capacidad para ofrecer soluciones creativas que generan un impacto desproporcionado para sus clientes y comunidades. Ogilvy forma parte del grupo WPP (NYSE: WPP). Para obtener más información, visite Ogilvy.com y síganos en LinkedIn, X, Instagram y Facebook. ### **Acerca de Ogilvy** Ogilvy fue fundada en 1948 por David Ogilvy. David creó una cultura que respeta profundamente y cuida a sus personas y clientes. Nuestra misión es inspirar a personas y marcas para generar impacto, y estamos comprometidos a atraer, desarrollar y retener al mejor talento del sector. ### **Acerca del puesto** Como responsable del Desarrollo de Talento Temprano, esta persona ayudará a diseñar y gestionar nuestros programas estadounidenses de talento temprano bajo el equipo de Experiencia de las Personas del Grupo Ogilvy, que incluye a Ogilvy, Ogilvy Health y Grey. Este profesional gestionará el ciclo vital integral del empleado para el talento temprano, centrándose específicamente en nuestros programas insignia (Residencia Ogilvy y Prácticas de Verano), incluyendo reclutamiento, incorporación, relaciones laborales, desarrollo y más. Se trata de un rol híbrido único que opera como socio estratégico y como gestor operativo. Usted definirá y mejorará continuamente la estrategia y el diseño de estos programas y del talento temprano en general, mientras gestiona las operaciones diarias de los programas. ### **Sus responsabilidades** * Dirigir los esfuerzos de reclutamiento de talento temprano en toda Estados Unidos. + Desarrollar y ejecutar la estrategia de reclutamiento, incluidas las acciones en campus y la participación continua, la gestión de alianzas y la presencia en portales externos de empleo para construir canales de talento. + Gestionar las principales relaciones externas (universidades, escuelas especializadas en portafolios, organizaciones profesionales y socios comunitarios) para aumentar la visibilidad mediante sesiones informativas, visitas a instalaciones y otras actividades. + Colaborar con el equipo estadounidense de Adquisición de Talento para gestionar las solicitudes de talento temprano mediante Greenhouse (sistema interno de seguimiento de candidatos). + Construir y mantener canales de talento para identificar proactivamente candidatos y vincularlos con necesidades emergentes de puestos de entrada en la empresa. + Supervisar el desempeño del reclutamiento y las necesidades empresariales para refinar estrategias y evolucionar las ofertas de los programas. * Dirigir los procesos de solicitud para los programas de Residencia Ogilvy y Prácticas de Verano. + Supervisar los procesos integrales de solicitud, evaluación e entrevista para los programas de Residencia y Prácticas de Ogilvy, incluida la instrucción a los líderes comerciales, la delegación de la revisión de solicitudes y la gestión de la programación de entrevistas y los materiales de evaluación. + Colaborar transversalmente con Operaciones de Personas, Sistemas de Información de RR.HH., Beneficios, Adquisición de Talento y otros socios clave de RR.HH. para ejecutar procesos clave de contratación e incorporación (por ejemplo, elaboración de cartas de oferta, provisión de tecnología, verificaciones I-9). + Apoyar la gestión de proyectos del evento de reclutamiento insignia de Ogilvy «Sábado Supremo», liderando la planificación, las comunicaciones y la ejecución del día del evento (por ejemplo, viajes y gastos, estrategia y preparación de materiales de evaluación, obtención de voluntarios y apoyo durante el evento). * Dirigir la gestión de programas para los programas de Residencia Ogilvy y Prácticas de Verano en colaboración con el gerente y el equipo. + Gestionar las operaciones diarias de los programas de Residencia y Prácticas de Verano. + Gestionar las relaciones laborales en colaboración y con el apoyo del equipo, ayudando a abordar conversaciones sobre desempeño, momentos de coaching y escalaciones relacionadas con residentes y pasantes. + Liderar puntos de contacto continuos de compromiso, incluidas reuniones periódicas con residentes y pasantes, encuentros mensuales y sesiones informativas para gerentes. + Co-diseñar y ejecutar programas de mentoría, colaborando con líderes comerciales para integrar al talento temprano en los equipos de clientes. + Apoyar los procesos de asignación para ambos programas, colaborando con Gestión de Recursos para comprender las necesidades empresariales, evaluar las fortalezas de los candidatos y vincular al talento con los equipos adecuados. + Gestionar la logística de los planes de formación, en colaboración con los equipos de Experiencia de las Personas y Aprendizaje y Desarrollo, identificando áreas clave de crecimiento, ideando programas, seleccionando facilitadores y supervisando la programación y las comunicaciones. + Mantener la infraestructura del programa, incluida la base de datos de OneDrive, los seguimientos de programa, etc. ### **Requisitos** * Capacidad para trabajar de forma autónoma e independiente. * Flexibilidad y adaptabilidad en un entorno dinámico. * Atención excepcional al detalle. * Excelentes habilidades de gestión de proyectos, incluidas sólidas capacidades de comunicación escrita y verbal, así como de organización. * Excelente capacidad de presentación y comunicación, con aptitud para influir tanto en partes interesadas junior como senior a lo largo del tiempo. * Capacidad para trabajar simultáneamente en múltiples proyectos y tareas, priorizándolos adecuadamente. * Capacidad para gestionar múltiples partes interesadas en todos los niveles jerárquicos. * Compromiso con la inclusión y verdadera pasión por examinar los programas desde una perspectiva inclusiva. * Capacidad para adaptarse rápidamente a entornos cambiantes, en colaboración con líderes de todos los niveles. * Deseo de aprender y disposición para apoyar no solo proyectos estratégicos, sino también gestionar y ejecutar los detalles más pequeños de los proyectos. * Mentalidad curiosa y abierta. * Orientación a soluciones y valoración de la proactividad. * Disposición y voluntad para probar cosas nuevas o ofrecerse como voluntario. ### **Cómo le apoyaremos** En Ogilvy celebramos a nuestras personas. Totalmente. Con entusiasmo. Sin vacilaciones. Le dotaremos de las herramientas necesarias para alcanzar el éxito. Le otorgaremos la autonomía para explorar nuevos caminos y mejores formas de hacer las cosas. Contará con el apoyo de colegas expertos en sus respectivas disciplinas, provenientes de toda la red Ogilvy. Además, le brindaremos oportunidades para realizar trabajos de los que se sentirá orgulloso, junto a personas de las que se sentirá orgulloso de llamar compañeros de equipo. #LI-ML1 *El rango salarial base para este puesto, al momento de esta publicación, se indica a continuación. La remuneración individual varía según factores relacionados con el puesto, incluida la ubicación, las necesidades empresariales, el nivel de responsabilidad, la experiencia y las calificaciones.* *Ofrecemos un paquete competitivo de beneficios; haga clic* *aquí* *para obtener más detalles.* **Rango salarial** 60 000—140 000 USD En Ogilvy, nuestras personas son el núcleo de todo lo que hacemos: una agencia creativa que genera ideas revolucionarias en la cultura y los negocios mediante la colaboración, la integridad y la celebración de la libre expresión. Creemos en la construcción de equipos poderosos con propósito, y seleccionamos con rigor iniciativas transformadoras que convierten nuestro compromiso con la equidad y la justicia en realidad. Nuestra misión final es dejar un impacto positivo en el mundo, crear un futuro mejor para todos y, al mismo tiempo, apoyar y potenciar las comunidades globales a las que servimos. Esto es fundamental en nuestra consigna de Creatividad Sin Fronteras. Ogilvy es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los solicitantes para todos los puestos sin discriminación ni consideración de características particulares. Estamos comprometidos a fomentar una cultura de respeto en la que todos se sientan parte integrante y tengan las mismas oportunidades de progresar en sus carreras. Si necesita ayuda para buscar una oportunidad laboral o requiere una adaptación razonable durante el proceso de solicitud, contáctenos en accommodations@ogilvy.com. Tenga en cuenta que este correo electrónico es exclusivamente para candidatos que solicitan adaptaciones. No se responderán correos electrónicos con otros fines, incluidas las consultas sobre el estado de las solicitudes.