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Resumen del Puesto: Buscamos un perfil técnico de desarrollo con experiencia, apasionado por la mejora continua y el área de personas, para colaborar en un equipo joven y dinámico. Puntos Destacados: 1. Trabajarás en colaboración con un equipo joven y dinámico. 2. Apasionado por la mejora continua y el área de personas. 3. Ser parte de una cooperativa con buen ambiente laboral. Descripción del puesto Buscamos un perfil técnico de desarrollo con experiencia que le apasione la mejora continua y el área de personas.Trabajarás en colaboración con un equipo joven y dinamico que busca promover el desarrollo y la motivación de las personas trabajadoras. Conocimientos Necesários para el Puesto * Diagnosticar necesidades de formación y llevar a cabo el control de las formaciones realizadas según los critérios establecidos en las normas de calidad ISO. * Realizar el reclutamiento, selección con entrevistas y tests, feedback de los procesos y plan de incorporación. * Captar las necesidades de los clientes internos y buscar proyectos que atiendan a sus demandas. * Realizar evaluaciones de desempeño y devolutiva junto a las personas trabajadoras con plan de accion de desarrollo establecido. Características Deseables para el Puesto * Máster en Gestión Estratégica del Talento de las Personas * Residencia en Vitoria\-Gasteiz * Conocimiento del mundo cooperativo * Perfil que busque estabilidad Beneficios * Ser parte de una cooperativa * Horario flexible * Calendario vacacional flexible * Salario competitivo * Buen ambiente laboral Requisitos y cualificaciones * Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. * Experiencia mínima de 3 años en áreas relacionadas con desarrollo organizacional o gestión del talento. * Conocimiento en metodologías de diagnóstico organizacional y gestión del cambio. * Habilidades de comunicación efectiva, trabajo en equipo y liderazgo. * Manejo de herramientas digitales para capacitación y seguimiento de proyectos. * Capacidad analítica y orientación a resultados.
