Técnico/a de RRHH

Descripción

Resumen del Puesto: Técnico/a de RRHH para dar soporte integral a la dirección en gestión de personas, focalizado en administración, nóminas, selección y desarrollo. Puntos Destacados: 1. Rol integral en gestión de RRHH en empresa en crecimiento 2. Participación en plan de Igualdad y procesos de onboarding 3. Entorno de trabajo positivo, colaborativo y exigente ### **Técnico/a de Recursos Humanos** **Comarca del Deza (Pontevedra)** Empresa ubicada en la comarca del Deza, en pleno proceso de crecimiento y ampliación de equipo, selecciona un/a Técnico/a de Recursos Humanos para reforzar su área de personas. ### **MISIÓN DEL PUESTO** Dar soporte integral a la dirección en la gestión de personas, con especial foco en la administración laboral, confección de nóminas, selección de personal, implantación del Plan de Igualdad y desarrollo de procesos de acogida, contribuyendo al bienestar y alineación del talento con los objetivos de la organización. ### **FUNCIONES PRINCIPALES** En dependencia de la Responsable del Departamento, tus principales responsabilidades serán: * **Gestión administrativa laboral completa**, incluyendo altas, bajas, contratos, variaciones contractuales e incapacidades temporales * **Confección y revisión de nóminas**, en coordinación con asesoría externa, asegurando la correcta aplicación de normativa y convenios * **Seguimiento del control horario y absentismo**, gestionando registros de jornada, permisos y vacaciones * **Gestión integral de los procesos de selección**, desde la definición del perfil hasta la incorporación: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y coordinación de incorporaciones * **Diseño, coordinación y ejecución del plan de acogida (onboarding)**, asegurando una integración efectiva de las nuevas incorporaciones * **Implantación, seguimiento y mejora del Plan de Igualdad**, velando por su aplicación real en la organización * Gestión de la formación: detección de necesidades, planificación y seguimiento * Apoyo en materia de Prevención de Riesgos Laborales * Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y políticas internas ### **REQUISITOS** * Experiencia mínima de **3 años en RRHH**, con experiencia sólida en **nómina, administración laboral y selección de personal** * Experiencia en **Planes de Igualdad y procesos de onboarding** * Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología o similar * Buscamos una persona **polivalente, organizada y resolutiva**, capaz de gestionar diferentes áreas del departamento * Alta orientación a resultados y capacidad para desenvolverse en un **entorno dinámico, exigente y en crecimiento** * Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo ### **VALORABLE** * Máster en Recursos Humanos * Manejo avanzado de herramientas de RRHH * Nivel de inglés avanzado ### **SE OFRECE** * Incorporación a una empresa tecnológica en crecimiento, orientada a la innovación y mejora continua * Proyecto estable con recorrido profesional * Entorno de trabajo **positivo, colaborativo y a la vez exigente**, donde podrás tener impacto real * Flexibilidad horaria de lunes a jueves (jornada partida) * Jornada continua los viernes y durante el verano