Reclutador/a Intermedio/a

Descripción

Resumen: Este puesto de Reclutador/a Intermedio/a o Socio/a de Adquisición de Talento, con alta responsabilidad, impulsa la contratación estratégica, centrándose en construir procesos, colaborar estrechamente con los responsables de contratación y tomar decisiones basadas en datos para atraer al mejor talento. Aspectos destacados: 1. Gestionar el proceso de reclutamiento de extremo a extremo en LATAM y Europa 2. Colaborar con los responsables de contratación como asesor de confianza 3. Gestionar el reclutamiento de forma basada en datos Buscamos un/a Reclutador/a Intermedio/a o Socio/a de Adquisición de Talento que se incorpore a nuestro equipo de Talento e impulse una contratación estratégica que moldee directamente el futuro de la empresa. Se trata de un puesto de reclutamiento con alta responsabilidad, dirigido a una persona entusiasmada por construir y mejorar los procesos de contratación, colaborar estrechamente con los responsables de contratación y tomar decisiones fundamentadas en datos. Ayudarás a contratar al mejor talento en múltiples funciones, con especial énfasis en puestos relacionados con la construcción y la arquitectura (y áreas afines), a medida que expandimos nuestras operaciones. **Responsabilidades** * Gestionar el proceso de reclutamiento de extremo a extremo en LATAM y Europa: análisis inicial de necesidades, estrategia de captación, selección preliminar, coordinación de entrevistas, gestión de ofertas y cierre del proceso. * Elaborar estrategias de captación más allá de los canales convencionales (no solo bolsas de trabajo ni únicamente LinkedIn), identificando comunidades especializadas, referencias, redes y fuentes específicas del mercado. * Colaborar con los responsables de contratación como asesor de confianza: alinear los requisitos del puesto, definir los criterios de evaluación y garantizar un proceso de contratación transparente y adaptado a las necesidades del negocio. * Gestionar el reclutamiento de forma basada en datos: supervisar las tasas de conversión del embudo, identificar cuellos de botella, medir la eficacia de las fuentes y proponer experimentos para mejorar la velocidad y la calidad del proceso. * Realizar investigaciones de mapeo de mercado y de talento para puestos difíciles de cubrir, aportando información sobre remuneración, disponibilidad y panorama competitivo. * Mejorar continuamente los flujos de trabajo de reclutamiento, la documentación y la experiencia del candidato a medida que la empresa crece. **Requisitos** * Experiencia demostrable en reclutamiento internacional (en régimen interno o en agencia), con responsabilidad sobre el ciclo completo de contratación. * Excelentes habilidades de comunicación en inglés y español (trabajo diario en inglés; capacidad comprobada para gestionar eficazmente a los grupos de interés). * Mentalidad genuinamente basada en datos: comodidad para seguir métricas del embudo y utilizar cifras para orientar las decisiones. * Capacidades sólidas de captación y aptitud para atraer y cerrar procesos con candidatos senior y de difícil acceso. * Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno dinámico, con múltiples grupos de interés y prioridades concurrentes. **Valorable:** * Experiencia en reclutamiento en los sectores de construcción, arquitectura, diseño, desarrollo inmobiliario o ámbitos afines. * Formación en ingeniería o un sólido bagaje analítico/técnico que permita comprender perfiles complejos con mayor rapidez. * Dominio del portugués. **Beneficios** * Colaboración remota. * Alcance internacional: contratación en LATAM y Europa. * Un equipo verdaderamente global (más de 30 nacionalidades). * Oportunidades de crecimiento dentro de la función de RR.HH. a medida que la empresa se expande. * La oportunidad de contribuir a la construcción de una marca de hospitalidad de lujo con el objetivo de convertirse en la número 1 a nivel mundial.