Resumen: Gestionar las operaciones, el equipo de operaciones científicas y el segmento terrestre de una misión espacial, maximizando el rendimiento científico y coordinando las interfaces. Aspectos destacados: 1. Gestionar las operaciones de una misión espacial desde la fase de explotación hasta la fase post-operacional 2. Supervisar al equipo de operaciones científicas y al segmento terrestre para maximizar el rendimiento científico 3. Realizar investigación científica personal mientras se apoyan los objetivos de la misión Gestor de misión **ID de solicitud de empleo:** 20237 **Fecha de publicación:** 18 de febrero de 2026 **Fecha de cierre:** 11 de marzo de 2026 a las 23:59 CET/CEST **Publicación:** Interna y externa **Tipo de nombramiento:** 4 años, prorrogable a indefinido **Dirección:** Ciencia **Lugar de trabajo:** Villanueva de la Cañada, ES **Rango salarial:** A2 \- A4 **Ubicación** ESAC, Villanueva de la Cañada, España**Descripción** La Agencia Espacial Europea mantiene un Programa Científico líder mundial con misiones en heliofísica, ciencias planetarias, astrofísica y física fundamental. Su misión es «Empoderar a Europa para liderar la ciencia espacial». El Departamento de Operaciones Científicas, dentro de la Dirección de Ciencia de la ESA, acoge a los científicos e ingenieros que supervisan las misiones espaciales desde la fase de estudio hasta su finalización. Desarrolla los sistemas de operaciones científicas para dichas misiones y opera las misiones en el espacio, así como archiva y gestiona sus datos durante las operaciones y más allá. Nuestro objetivo principal es maximizar la producción científica de las misiones en beneficio de la humanidad. La División de Gestión de Misiones y Operaciones Científicas es responsable de la gestión de todas las misiones de la Dirección desde el final de la fase de puesta en servicio hasta el final de la fase post-operacional. Abriremos la plaza de Gestor de misión bajo la responsabilidad directa del Jefe de la División de Gestión de Misiones y Operaciones Científicas (en el Departamento de Operaciones Científicas, con una asignación inicial a la misión PLATO).**Funciones** Como Gestor de misión, sus principales funciones serán: * gestionar todos los aspectos operativos de la fase de explotación (E2) y de la fase post-operacional (Fase F) de la misión dentro de las limitaciones programáticas y financieras establecidas; ello mediante la preparación y ejecución de los planes presupuestarios y contractuales correspondientes, así como la coordinación y gestión de las tareas delegadas a otras divisiones, departamentos y direcciones de la ESA o fuera de ella; * gestionar el equipo y el centro de operaciones científicas de la misión en la ESA; * supervisar el segmento terrestre científico y la asociación de centros colaboradores implicados en las operaciones científicas de la misión, con el objetivo general de maximizar el rendimiento científico; * comprender las necesidades continuamente cambiantes de los usuarios de los datos y ajustar el escenario de operaciones de la misión en consecuencia para maximizar su rendimiento; * actuar como enlace con las interfaces programáticas, de control, técnicas y científicas pertinentes, incluido el Científico del Proyecto, con el fin general de garantizar la productividad científica de la misión; * apoyar activamente las actividades transversales del departamento cuando resulte relevante para las misiones en operaciones; * informar a los Estados Miembros sobre todos los asuntos relacionados con la fase de explotación de la misión; * según proceda y siempre que lo permita la carga operativa, realizar investigación científica personal. Una vez que la misión PLATO haya sido transferida al Departamento de Operaciones Científicas y sus operaciones estén estabilizadas, asumirá la gestión funcional del Representante de la Misión CHEOPS, abordando, cuando proceda: * la explotación de sinergias entre PLATO y CHEOPS en las operaciones científicas tanto en vuelo como en tierra; * la simplificación de las interfaces internas y externas, especialmente con los grupos intermisiones dentro de la estructura del Departamento de Operaciones Científicas; * la definición de un enfoque coherente dentro de la sección como aporte para el desarrollo y mantenimiento de los servicios y la infraestructura operacional que sirven a las misiones; * la maximización del rendimiento científico mediante la promoción de la explotación cruzada de los datos de las misiones. Las funciones directivas requeridas incluyen: * asumir la responsabilidad de lograr los resultados del equipo; * proporcionar orientación, incluyendo la planificación y distribución de las actividades de los miembros del equipo para garantizar una carga de trabajo sostenible para todo el personal; * revisar el desempeño individual frente a los objetivos establecidos mediante el ejercicio anual de evaluación y ofreciendo retroalimentación constructiva oportuna y regular; * crear un entorno laboral motivador y fomentar un buen espíritu de equipo; * apoyar el desarrollo profesional continuo de los miembros del equipo al fomentar el aprendizaje y delegar responsabilidades; * identificar, evaluar, gestionar y notificar los riesgos para la salud y la seguridad en su ámbito de responsabilidad. Asimismo, prestará apoyo al Jefe de División en otras actividades según sea necesario.**Competencias técnicas** Experiencia en gestión de proyectos y técnica Experiencia en la gestión de múltiples interfaces (incluidos el consorcio científico, el proyecto y la industria) Experiencia en operaciones científicas, preferiblemente en el contexto de misiones de la ESA Experiencia en la gestión de equipos técnicos y científicos Conocimientos de los requisitos técnicos y programáticos de los programas y proyectos de la ESA**Competencias conductuales** Orientación a los resultados Eficiencia operativa Fomento de la cooperación Gestión de relaciones Mejora continua Pensamiento estratégico Para obtener más información, consulte la guía de competencias conductuales fundamentales de la ESA. **Formación** Se requiere un título de máster en un ámbito relevante para este puesto.**Requisitos adicionales** Los siguientes son además ventajas para este puesto: * capacidad potencial para gestionar personas o un equipo; * capacidad para organizar sus propias actividades y garantizar un entorno laboral motivador; * sólidas capacidades de liderazgo, con habilidades demostradas de gestión de relaciones y comunicación; * capacidad para impulsar el rendimiento de su equipo, desarrollando a sus miembros mediante el fomento del aprendizaje, la delegación de responsabilidades y la retroalimentación regular y constructiva; * sólidas habilidades para resolver problemas con el fin de hacer frente a los retos operativos cotidianos, junto con habilidades demostradas de planificación y organización; * fuerte orientación a los resultados, con capacidad para establecer prioridades y presentar soluciones prácticas tanto oralmente como por escrito; * capacidad para gestionar situaciones difíciles de forma proactiva y constructiva, manteniendo un enfoque centrado en el cliente; * la experiencia en gestión de personas constituye una ventaja, al igual que la experiencia internacional, es decir, fuera del país de origen, así como la experiencia en distintos ámbitos funcionales relevantes para las actividades de la ESA; * un doctorado o título equivalente en física, ciencias espaciales o un campo investigador afín. **Diversidad, equidad e inclusión** La ESA es un empleador que practica la igualdad de oportunidades y está comprometida con alcanzar la diversidad dentro de su plantilla y crear un entorno laboral inclusivo. Por tanto, damos la bienvenida a candidaturas de todos los aspirantes cualificados, independientemente de su género, orientación sexual, etnia, creencias religiosas, edad, discapacidad u otras características. En la Agencia valoramos la diversidad y damos la bienvenida a las personas con discapacidad. Siempre que sea posible, procuramos adaptarnos a las personas con discapacidad proporcionando el apoyo necesario en el lugar de trabajo. El Departamento de Recursos Humanos también puede brindar asistencia durante el proceso de contratación. Si desea profundizar en este tema, póngase en contacto con nosotros por correo electrónico en contact.human.resources@esa.int. **Información importante y exención de responsabilidad** En principio, la contratación se realizará dentro del rango salarial anunciado (A2\-A4). No obstante, si el candidato seleccionado tiene menos de cuatro años de experiencia profesional relevante tras la obtención del título de máster, el puesto podría cubrirse en el nivel A1. Los solicitantes deben tener la capacidad de acceder a información, tecnología y hardware sujetos a regulaciones europeas o estadounidenses de control de exportaciones y sanciones. Durante el proceso de contratación, la Agencia podrá solicitar a los solicitantes que realicen pruebas de selección. Además, los candidatos seleccionados deberán someterse a un cribado básico antes de su nombramiento, que será llevado a cabo por un servicio externo de verificación de antecedentes, conforme a los procedimientos de seguridad de la Agencia Espacial Europea. Tenga en cuenta que la ESA se encuentra actualmente en proceso de transición hacia una estructura matricial, lo que podría dar lugar a cambios organizativos que afecten a este puesto. La información publicada en el sitio web de carreras de la ESA sobre las condiciones de trabajo es correcta en el momento de su publicación. No pretende ser exhaustiva y puede no responder a todas las preguntas que pueda tener. **Nacionalidad e idiomas** Tenga en cuenta que solo se consideran las solicitudes de nacionales de uno de los siguientes Estados: Austria, Bélgica, Chequia, Dinamarca, Estonia, Finlandia, Francia, Alemania, Grecia, Hungría, Irlanda, Italia, Luxemburgo, Países Bajos, Noruega, Polonia, Portugal, Rumanía, Eslovenia, España, Suecia, Suiza, Reino Unido y Canadá, Letonia, Lituania y Eslovaquia. Según la Convención de la ESA, el proceso de contratación debe tener en cuenta una distribución adecuada de los puestos entre los nacionales de los Estados Miembros de la ESA\*. Al elaborar la lista corta para entrevistas, se dará prioridad primero a los candidatos internos y, en segundo lugar, a los candidatos externos procedentes de Estados Miembros subrepresentados\*. Los idiomas de trabajo de la Agencia son el inglés y el francés. Se requiere un buen conocimiento de uno de ellos. El conocimiento de otro idioma de un Estado Miembro sería una ventaja. * Estados Miembros, Estados Asociados o Estados Cooperantes. ¿A quién reclutamos? » Proceso de reclutamiento » ¿Qué ofrecemos? » Vida en la ESA » FAQ »