**Crystalia Glass LLC** es un proveedor líder de productos premium de vidrio, dedicado a transformar espacios con elegancia y sofisticación. Con un firme compromiso con la artesanía y la innovación, nos especializamos en el diseño y la fabricación de soluciones de vidrio de alta calidad para proyectos residenciales y comerciales. Fundada en 2017 en Nueva York, la empresa ha ampliado su presencia con oficinas en Los Ángeles, Florida y Texas. Como empresa nacional, atendemos a clientes en todo Estados Unidos, ofreciendo nuestros productos y servicios de vidrio distintivos a diversos mercados. Tras un crecimiento anual constante del **70–80 %** y con planes aún más ambiciosos por delante, estamos ampliando nuestro equipo de RR.HH. y buscamos un **Socio de Personas de RR.HH.** para ayudarnos a impulsar nuestro éxito continuo. * Liderar y apoyar la incorporación de empleados, incluyendo revisiones periódicas con los empleados y sus gestores durante el período de prueba. * Gestionar y apoyar la baja de empleados. * Participar en la resolución de conflictos entre empleados y dentro de los equipos, actuando como facilitador neutral. * Llevar a cabo reuniones y conversaciones con empleados involucrados en infracciones disciplinarias o de políticas, garantizando un proceso justo y el cumplimiento de las normativas internas. * Realizar sesiones regulares de coaching y apoyo con nuevos líderes de equipo y gestores, centrándose en habilidades de gestión de personas, incluyendo: * + trabajar con empleados, + llevar a cabo reuniones individuales efectivas, + liderar reuniones de equipo difíciles o sensibles (por ejemplo, comunicar cambios, decisiones impopulares o actualizaciones organizacionales). * Celebrar reuniones individuales periódicas con todos los empleados. * Colaborar con el Director de RR.HH. para diseñar y desarrollar programas de formación para gestores, centrados en comunicación, liderazgo y relaciones con los empleados. **Requisitos** * Experiencia demostrable en un puesto de **Socio de Personas de RR.HH.** o similar, de al menos 1 año. * Conocimientos sólidos sobre **relaciones con los empleados**, procesos disciplinarios y gestión de conflictos. * Experiencia práctica trabajando estrechamente con gestores de distintos niveles (líderes de equipo, gestores junior y medios). * Capacidad para llevar a cabo **conversaciones difíciles** de forma profesional, serena y estructurada. * Excelentes habilidades de comunicación y facilitación; capacidad para generar confianza tanto con empleados como con gestores. * Experiencia apoyando a gestores durante cambios organizacionales y situaciones delicadas. * Capacidad para trabajar de forma independiente, mantener la confidencialidad y manejar información sensible con discreción. * Dominio fluido del inglés y del ruso (nivel C1+, escrito y hablado). **Beneficios** **Lo que ofrecemos:** * **Trabajo completamente remoto** * Salario base competitivo * Horario laboral de 8:30 a.m. a 5:00 p.m. (hora estándar del este). Tendrás cierta flexibilidad para comenzar y finalizar antes. * Equipo de RR.HH. amigable y altamente profesional * Oportunidad de autorrealización y de formar parte de un proyecto muy demandado.