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Resumen: Utopia busca un Reclutador Senior / Socio Senior de Talento para impulsar la contratación estratégica, construir y mejorar procesos, y colaborar estrechamente con los gestores de contratación con el fin de dar forma al futuro del negocio. Puntos destacados: 1. Rol de reclutamiento con alta responsabilidad centrado en la contratación estratégica. 2. Oportunidad de construir y mejorar los procesos de contratación. 3. Colaboración estrecha con los gestores de contratación como asesor de confianza. **Acerca de la empresa** **Utopia** es un grupo global innovador de desarrollo inmobiliario dedicado a crear una cartera distintiva de activos hoteleros de lujo y alta gama. En Utopia, no solo construimos propiedades: creamos experiencias extraordinarias. Fundada en 2023, nuestra firma arquitectónica interna, **Utopia Design**, está en el corazón de nuestra misión de crear una cartera global de destinos hoteleros de lujo y alta gama. Como parte de un grupo en crecimiento de desarrollo inmobiliario, Utopia Design aporta una visión audaz y un pensamiento innovador a cada proyecto que emprendemos. Somos un equipo joven y ambicioso impulsado por la creatividad, la excelencia y la convicción de que un gran diseño transforma la forma en que las personas viven, viajan y se conectan. Desde el concepto hasta la finalización, estamos reinventando lo que significa el lujo en el mundo actual —y apenas hemos comenzado. Si te apasionan el diseño, la arquitectura y la construcción del futuro de la hostelería global, te invitamos a crecer con nosotros. **Acerca del puesto** Buscamos un Reclutador Senior / Socio Senior de Talento para unirse a nuestro equipo de Talento e impulsar una contratación estratégica que moldee directamente el futuro del negocio. Se trata de un rol de reclutamiento con alta responsabilidad, dirigido a una persona entusiasmada por construir y mejorar los procesos de contratación, colaborar estrechamente con los gestores de contratación y tomar decisiones basadas en datos. Ayudarás a contratar talento de primer nivel en múltiples funciones, con especial énfasis en puestos relacionados con la construcción/arquitectura (y áreas afines), a medida que ampliamos nuestras operaciones. **Responsabilidades** * Gestionar la contratación de extremo a extremo en LATAM y Europa: análisis inicial de necesidades, estrategia de captación, selección preliminar, coordinación de entrevistas, gestión de ofertas y cierre de contrataciones. * Desarrollar estrategias de captación más allá de los canales habituales (no solo bolsas de trabajo ni únicamente LinkedIn), identificando comunidades especializadas, referencias, redes y fuentes específicas del mercado. * Colaborar con los gestores de contratación como asesor de confianza: alinear los requisitos del puesto, definir los criterios de evaluación y garantizar un proceso de contratación transparente y adaptado a las necesidades del negocio. * Gestionar el reclutamiento de forma orientada a datos: supervisar la conversión en el embudo, identificar cuellos de botella, medir la efectividad de las fuentes y proponer experimentos para mejorar la velocidad y la calidad. * Realizar investigaciones de mercado y cartografía de talento para puestos difíciles de cubrir, aportando información sobre compensación, disponibilidad y panorama competitivo. * Mejorar continuamente los flujos de trabajo de reclutamiento, la documentación y la experiencia del candidato a medida que la empresa crece. **Requisitos** * Experiencia demostrable en reclutamiento internacional (interno o externo), con responsabilidad sobre la contratación de ciclo completo. * Excelentes habilidades de comunicación en inglés (trabajo diario en inglés; gestión segura de partes interesadas). * Mentalidad genuinamente orientada a datos: comodidad para hacer un seguimiento de métricas del embudo y utilizar cifras para guiar las decisiones. * Capacidad sólida de captación y habilidad para atraer y cerrar contrataciones con candidatos senior y de difícil acceso. * Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno dinámico, con múltiples partes interesadas y prioridades concurrentes. **Deseable:** * Experiencia en reclutamiento en los sectores de construcción, arquitectura, diseño, desarrollo inmobiliario o ámbitos afines. * Formación en ingeniería o un sólido trasfondo analítico/técnico que permita comprender perfiles complejos con mayor rapidez. * Fluidez en español o portugués. **Qué ofrecemos** * Colaboración remota dentro de la zona horaria europea. * Alcance internacional: contratación en LATAM y Europa. * Un equipo verdaderamente global (30+ nacionalidades). * Oportunidades de crecimiento dentro de la función de RR.HH. a medida que expandimos nuestras operaciones. * La oportunidad de contribuir a la construcción de una marca hotelera de lujo con aspiraciones de convertirse en la número 1 a nivel mundial. Aviso: Este es un puesto remoto con base en España.
