Resumen del Puesto: Gestiona la administración de personal y apoya el desarrollo de RRHH, elaborando nóminas, gestionando contratos y apoyando la selección de personal. Puntos Destacados: 1. Gestiona la administración de personal y desarrollo de RRHH 2. Elaboración y gestión de nóminas y contratos 3. Apoyo en selección de personal y atención a reclamaciones **Missión** Realizar la gestión de administración de personal de la empresa así como en el desarrollo de los RRHH **Funciones** Elaborar nóminas, comprobando el cálculo correcto de las mismas y de todos los factores asociados. Elaborar y calcular nóminas de atrasos Elaboración y gestión de TC´S, así como su tramitación en RED Elaboración y tramitación de contratos, altas y bajas Apoyar en selección de personal, realizando entrevistas, informes y valoración de candidatos según se precise. Verificar la correcta introducción de datos en SAP Tratar con confidencialidad cualquier dato que se gestione en el departamento. Colaborar en la formación de acogida al personal de nuevo acceso. Actualización de tablas y salarios que anualmente se defina. Atender cualquier reclamación de los trabajadores en las materias anteriormente mencionadas, buscando la solución de la misma. Conocer los procedimientos que afectan al puesto de trabajo y los generales de Lear Corporation Mantener el orden y limpieza en el puesto de trabajo. Cumplir la normativa vigente y la de la empresa en materia en materia de SSL **Requisitos** 1 año como técnico / a en RRHH Diplomatura o Licenciatura Español Fluido e Inglés Medio .