Director de Ingeniería (Marketplace)

Descripción

Resumen: Buscamos un Director de Ingeniería experimentado para liderar y desarrollar varios equipos transversales de Ingeniería de Producto dentro del área de Marketplace de Treatwell, impulsando resultados, definiendo la dirección técnica y formando sólidos líderes. Aspectos destacados: 1. Liderar y desarrollar equipos transversales de Ingeniería de Producto en Marketplace 2. Capacitar a directores de ingeniería e ingenieros senior para fomentar futuros líderes 3. Promover la inclusividad y la mejora continua en toda la Ingeniería de Producto Buscamos un Director de Ingeniería para el área de Marketplace en Treatwell. Somos la principal plataforma europea para reservar citas de peluquería y estética, atendiendo a millones de clientes y socios en múltiples mercados. En este puesto, liderará y desarrollará varios equipos transversales de Ingeniería de Producto dentro de Marketplace, trabajando estrechamente con los equipos de Producto y Diseño para crear experiencias que conecten a clientes y establecimientos a gran escala. Establecerá direcciones claras y permitirá que los equipos operen con fuerte sentido de propiedad, autonomía y ritmo. Garantizará la coherencia en las prácticas de ingeniería, manteniendo las decisiones cercanas al trabajo y eliminando activamente las fricciones. También desarrollará futuros líderes mediante la capacitación de directores de ingeniería e ingenieros senior y creando las condiciones necesarias para que los equipos entreguen resultados de forma fiable, además de patrocinar e impulsar iniciativas que eleven el nivel y fortalezcan las capacidades generales de Ingeniería de Producto de Treatwell. Si esto le entusiasma, quizás tengamos justo el puesto que busca. **Sus responsabilidades serán:** **1\. Impulsar los resultados de Marketplace** * Compartir la responsabilidad y conducir los resultados junto con el Director de Producto, estableciendo objetivos claros centrados en los resultados. Apoyar a los equipos en la exploración del espacio del problema, aplicando el criterio técnico para definir soluciones prácticas, desglosándolas en partes pequeñas y tomando decisiones oportunas que acorten los ciclos de retroalimentación, mejoren la velocidad de lanzamiento al mercado, refuercen el valor para clientes y establecimientos y generen un impacto empresarial medible. **2\. Dirección técnica y escalabilidad de las prácticas** * Definir conjuntamente con arquitectos e ingenieros la dirección técnica para el área de Marketplace. Utilizar gremios como mecanismo principal para definir y escalar la dirección técnica y las prácticas, elevando el nivel en fiabilidad, mantenibilidad, rendimiento y seguridad para que los equipos puedan avanzar con confianza. Impulsar la coherencia entre los equipos de Marketplace y la alineación con otras áreas mediante principios compartidos, líneas rojas y aprendizaje continuo. **3\. Desarrollar líderes y equipos sólidos** * Desarrollar intencionadamente a directores de ingeniería e ingenieros individuales senior dentro de Marketplace. Asegurar que los equipos estén planificados y dotados con las habilidades adecuadas para entregar eficazmente hoy y adaptarse a medida que evolucionen las necesidades del área. Asumir la responsabilidad de la contratación, la planificación sucesoria y el desarrollo del talento en el área, mientras se capacita a los líderes para que sean líderes efectivos de personas, tomadores de decisiones técnicas y propietarios a nivel de área que ayuden a los equipos a avanzar. **4\. Mejorar la experiencia del desarrollador y habilitar la entrega** * Eliminar barreras organizativas y técnicas que ralentizan a los equipos de Marketplace, reducir la carga repetitiva y mejorar la entrega diaria. Colaborar estrechamente con el equipo de Plataforma para evolucionar las bases compartidas de CI/CD, observabilidad y excelencia operacional. Impulsar el uso responsable de herramientas de IA para aumentar la productividad y acortar los ciclos de retroalimentación, al tiempo que se fortalecen la calidad, la seguridad y la gestión de incidencias para que los equipos puedan entregar y operar con confianza. **5\. Cultura inclusiva de Ingeniería de Producto** * Promover la inclusividad, la transparencia y la mejora continua entre Producto, Diseño e Ingeniería como socios iguales en la entrega. Reforzar los valores y formas de trabajar compartidos, garantizando la coherencia en toda la Ingeniería de Producto mientras se permite a los equipos de Marketplace colaborar de forma efectiva y avanzar con rapidez. **6\. Pensamiento estratégico y enfoque** * Apoyar a los equipos para centrarse en lo que es prioritario ahora, dar forma a lo que vendrá después y definir claramente la ambición para el futuro dentro de sus respectivos dominios. Trabajar estrechamente con los patrocinadores ejecutivos sobre los objetivos corporativos para traducir la estrategia en prioridades claras a nivel de área. Proporcionar a los equipos la claridad y protección necesarias para mantenerse enfocados, equilibrando las necesidades empresariales con la salud técnica y del equipo, y ayudándolos a navegar los compromisos mientras mantienen el impulso de la entrega. **7\. La Ingeniería de Producto como parte de la empresa** * Construir una colaboración sólida y basada en la confianza en toda Treatwell, para que el área de Marketplace opere como una parte integral de una organización centrada en el producto. Trabajar estrechamente con los departamentos Comercial, Soporte al Cliente y Funciones Corporativas para definir juntos las prioridades, identificar tempranamente los compromisos y resolver problemas compartidos. Permitir que los equipos se centren en lo que realmente importa, avancen más rápido y entreguen valor integralmente para clientes y establecimientos. **Sobre Treatwell** Hola, somos Treatwell. Encantados de conocerte. Somos un equipo de 700 personas apasionadas y brillantemente talentosas repartidas por Europa. Somos el software más inteligente del sector para la gestión de salones, totalmente integrado con la principal plataforma europea de reservas, colaborando con más de 50.000 socios salón en 13 países y procesando más de 8 millones de reservas cada mes. Y… respira. Pero aún no hemos terminado. Estamos emprendiendo un emocionante viaje para revolucionar digitalmente la comunidad de peluquería y estética. Si esto te entusiasma, quizás tengamos justo el puesto que buscas. **Requisitos** **Sobre usted:** * Es un líder experimentado de líderes, guiando a múltiples equipos y encontrando una auténtica satisfacción al capacitar a directores de ingeniería y líderes de equipos para alcanzar todo su potencial. * Tiene confianza y eficacia para alinear prioridades, comunicar claramente los compromisos y ayudar a los equipos a navegar contextos complejos transversales a la empresa. * Destaca en entornos donde equilibra ejecución, estrategia y liderazgo de personas, construyendo procesos sostenibles y dinámicas saludables de equipo. * Se siente cómodo definiendo la dirección técnica a alto nivel para mejorar escalabilidad, fiabilidad y experiencia del desarrollador, al tiempo que empodera a los directores de ingeniería y a los ingenieros para asumir los detalles de la ejecución. * Sabe cerrar la brecha entre socios técnicos y no técnicos, construyendo relaciones basadas en la confianza en toda la organización. * Es un pensador estratégico que equilibra pragmatismo con ambición y se enorgullece al ver cómo sus equipos tienen éxito y escalan más allá de su participación directa. * Habla inglés con fluidez. Cualquier otro idioma europeo es bienvenido. * Está ubicado en cualquier * **Está ubicado en cualquier ciudad del Reino Unido o España, con derecho a trabajar en cualquiera de esos lugares. No aceptamos candidatos ubicados fuera de estas ubicaciones** **Beneficios** **Nosotros le trataremos con:** * 28 días laborables de vacaciones, además de los días festivos locales * Vales mensuales de Treatwell por £/€40 para que también se dé un capricho * Apoyo para la salud mental mediante nuestra asociación con Open\-Up * Puesto 100 % remoto con horario flexible * Beneficios específicos según mercado, que se analizarán durante el proceso de entrevista **Igualdad de oportunidades** Treatwell es un empleador «Abierto a todos» y da la bienvenida calurosamente a todas las personas al equipo. Nos comprometemos a realizar ajustes razonables en el proceso de selección según sea necesario. Por favor, incluya cualquier solicitud de ajuste en su candidatura poniéndose en contacto con nuestra Socia de Adquisición de Talento (Verónica Velásquez: veronica.velasquez@treatwell.com)