Resumen del Puesto: Buscamos un líder para la dirección operativa de la Fundación El Xiprer, con experiencia en entidades sociales y pasión por el desarrollo estratégico y el liderazgo de equipos. Puntos Destacados: 1. Liderazgo operativo de una fundación social en el Vallès Oriental 2. Despliegue del Plan Estratégico 2026-2028 y gestión de equipos 3. Impulso de proyectos, alianzas y captación de recursos País España Provincia Granollers \- Barcelona Fecha límite Inscripción 09/03/2026 Categoría Dirección y Coordinación **Información de la ONG** FUNDACIÓ EL XIPRER VO **Objetivo** ------------ Buscamos una persona para liderar la dirección operativa de la Fundación El Xiprer y desplegar el Plan Estratégico 2026\-2028\. Si tienes trayectoria en dirección o coordinación de entidades sociales, te gusta organizar sin burocratizar y sabes liderar equipos y voluntariado desde la cercanía y el criterio, queremos conocerte. Quiénes somos La Fundación El Xiprer es una entidad de acción social arraigada en el Vallès Oriental. Acompañamos a personas en situación de vulnerabilidad mediante acogida, alimentación y vivienda, con una mirada comunitaria basada en la dignidad, la relación y la corresponsabilidad. Según el Informe Anual 2024, el proyecto moviliza un amplio voluntariado y sostiene una actividad relevante en el territorio: 203 personas voluntarias, 19\.783 comidas servidas y 9\.270 lotes alimentarios entregados, entre otras acciones de acogida y orientación. El reto del puesto * Garantizar una operativa estable y segura de los servicios (acogida, casa y almacén, y vivienda). * Organizar al personal contratado y al voluntariado, transformando tareas en roles claros, sostenibles y cuidados. * Dinamizar equipos de proyectos y mejorar sus capacidades. * Desplegar el Plan Estratégico 2026\-2028 con hitos anuales, indicadores sencillos y rendición de cuentas. * Impulsar proyectos, alianzas y captación de recursos públicos y privados, sin perder el sentido y el estilo propios de la entidad. * Proteger el espíritu de El Xiprer: una forma de actuar basada en la dignidad, la relación y una espiritualidad abierta e inclusiva. Funciones principales * Dirección operativa y organización: rutinas, protocolos mínimos (1\-2 páginas), circuitos de decisiones y seguimiento de incidencias. * Liderazgo de técnicos contratados y del voluntariado: objetivos, seguimiento, gestión de tensiones, ciclo completo del voluntariado (captación, bienvenida, formación, cuidados, reconocimiento y salida). * Implantación del Plan Estratégico: plan operativo anual, semáforo trimestral y sistema básico de evidencias de impacto. * Proyectos y recursos: elaboración y seguimiento de proyectos y subvenciones, cartera de convocatorias, y coordinación de captación y base social. * Alianzas: relación con administraciones, entidades, empresas y red comunitaria del territorio. * Ética y privacidad: criterios de uso de imágenes y datos, y relato de impacto sin estigmatización. **Perfil:** Perfil que buscamos Formación: * Titulación universitaria preferentemente en el ámbito social, económico, de gestión, administración pública o ciencias sociales (Trabajo Social, Sociología, Psicología, ADE, Ciencias Políticas o similares). * Valorable formación específica en dirección de entidades del tercer sector, gestión de proyectos sociales, gobernanza de fundaciones o captación de fondos. * Deseable formación complementaria en liderazgo de equipos, mediación de conflictos o gestión del cambio organizativo. Experiencia y conocimientos: * Experiencia (orientativamente 5\-8 años) en entidades sociales o del tercer sector, con responsabilidades de coordinación o dirección. * Experiencia en gestión de equipos y voluntariado intensivo, con capacidad de organizar y cuidar simultáneamente. * Solvente en gestión de proyectos y subvenciones (diseño, seguimiento, justificación y evidencias). * Conocimiento de circuitos de gobernanza (separación gobierno/gestión, delegaciones, rendición de cuentas). * Capacidad para construir alianzas y sostenibilidad económica (diversificación de fuentes). Competencias personales: * Liderazgo relacional: escucha, buen trato, criterio y capacidad para poner límites. * Orientación a resultados sin perder la mirada humana: decisiones concretas y seguimiento. * Gestión de conflictos y situaciones complejas con serenidad y claridad. * Visión estratégica y sentido práctico: hacer que las cosas sucedan. * Alineación real con los valores de El Xiprer (dignidad, comunidad, cuidado y espiritualidad abierta). Herramientas e idiomas: * Buen dominio de herramientas de trabajo (hojas de cálculo, documentos, presentaciones) y sistemas de registro y seguimiento. * Catalán y castellano: nivel alto oral y escrito. Inglés: nivel medio (comprensión y comunicación profesional). **Competencias:** Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo **Nivel:** Dirección Gerencia **Tipo de contrato:** Jornada completa **Duración:** Indefinido **Salario:** Entre 30\.000 y 36\.000 € bruto/anual **Estudios mínimos:** Licenciado **Experiencia mínima:** Más de 5 **Fecha de inicio:** 01/04/2026 **Nº de vacantes:** 1