Resumen del Puesto: Buscamos un/a Técnico/a de Compensación y Beneficios para diseñar, analizar y gestionar la política retributiva y de beneficios, garantizando equidad y alineación estratégica. Puntos Destacados: 1. Diseñar y mantener la estructura retributiva del grupo 2. Coordinar y supervisar la política de beneficios sociales 3. Formar parte de un Grupo Empresarial con más de 55 años de experiencia **Descripción:** ---------------- En el Área de Talento y Cultura del Grupo Pérez Moreno, empresa con más de 55 años de experiencia y con presencia en diferentes sectores, estamos buscando incorporar un/a **Técnico/a de Compensación y Beneficios** que se una al equipo. Este perfil se encargará de diseñar, analizar y gestionar la política retributiva y de beneficios, garantizando la equidad interna, el cumplimiento normativo y la alineación con la estrategia del grupo. Funciones: * Diseñar y mantener la estructura retributiva del grupo, adaptada a distintos convenios colectivos. * Analizar y gestionar bandas salariales, categorías profesionales y equivalencias entre sociedades. * Coordinar y supervisar la política de beneficios sociales y retribución flexible. * Asegurar el cumplimiento legal en materia salarial y de compensación. * Elaborar análisis de costes salariales, simulaciones y escenarios económicos. * Colaborar con finanzas y dirección en la planificación y control del presupuesto de personal. * Apoyar, cuando sea necesario, en procesos de negociación colectiva, revisiones de convenio y promociones. Condiciones del puesto: * Contrato indefinido * Jornada completa * Salario con posibilidad de ajuste según experiencia y valía. * Centro de trabajo: Oficinas del Grupo Pérez Moreno (Las Palmas de Gran Canaria) Qué te ofrecemos: * Formar parte de un Grupo Empresarial con mas de 55 años de experiencia. * Formación continua. * Beneficios de pertenencia al Grupo Pérez Moreno. **Requisitos:** --------------- * Formación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o similar. * Experiencia previa en compensación y beneficios, preferiblemente en grupos de empresas o entornos con varios convenios colectivos. * Conocimiento sólido de estructura salarial, convenios colectivos y normativa laboral. * Perfil analítico, organizado y con capacidad para trabajar con datos y cifras. * Habilidades de comunicación y coordinación con distintos interlocutores. * Nivel alto de Excel y herramientas de gestión de personal. *Todas nuestras ofertas de empleo están diseñadas con un enfoque inclusivo, respetando y valorando la diversidad en todas sus formas: generacional, cultural, sexual, de género y la integración de personas con capacidades diferentes.*