Resumen: Este puesto implica colaborar con los interesados de RR.HH. para traducir los requisitos empresariales en especificaciones funcionales para los sistemas de RR.HH., optimizar procesos y apoyar las actualizaciones de los sistemas y la satisfacción de los usuarios. Aspectos destacados: 1. Avances pioneros en el ámbito sanitario a nivel mundial y sostenible. 2. Un entorno inspirador y solidario que celebra la diversidad y la individualidad. 3. Oportunidad de fomentar el crecimiento profesional y personal. Únase a nosotros para liderar avances pioneros en el ámbito sanitario. Para todos. En todas partes. De forma sostenible. Nuestro entorno inspirador y solidario constituye una comunidad global que celebra la diversidad y la individualidad. Le animamos a salir de su zona de confort, ofreciéndole recursos y flexibilidad para fomentar su crecimiento profesional y personal, valorando al mismo tiempo sus contribuciones únicas. **Responsabilidades del puesto:** * Colaborar con los interesados de RR.HH. para comprender los requisitos empresariales y traducirlos en especificaciones funcionales para los sistemas y soluciones de RR.HH. * Analizar, diseñar y optimizar procesos de RR.HH., como remuneración, gestión del desempeño, formación y desarrollo, y administración de prestaciones. * Probar nuevos requisitos antes de su puesta en marcha. * Apoyar las actualizaciones, mejoras e integraciones del sistema con otras aplicaciones empresariales. * Realizar análisis de brechas y recomendar mejoras de procesos o cambios en el sistema para aumentar la eficiencia y la satisfacción de los usuarios. * Elaborar y mantener la documentación del sistema, incluidas las especificaciones funcionales, los flujos de proceso y las guías para usuarios. * Brindar soporte a los usuarios finales, solucionar incidencias y colaborar con los equipos técnicos para su resolución. * Garantizar la integridad, seguridad y cumplimiento de los datos conforme a la normativa aplicable y a las políticas de la empresa. * Supervisar el rendimiento del sistema y generar informes/análisis para respaldar la toma de decisiones en RR.HH. **Cualificaciones y competencias** * Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Sistemas de Información, Administración de Empresas o campo relacionado. Un máster o una certificación relevante (por ejemplo, SHRM-CP, PHR, HRIP) es un valor añadido. * Experiencia: 2-5 años de experiencia en análisis de sistemas de RR.HH., administración de sistemas de información de RR.HH. (HRIS), análisis empresarial o área relacionada dentro de las operaciones de RR.HH. * Competencias técnicas: Conocimientos sólidos de plataformas principales de sistemas de información de RR.HH. (como Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ADP, ServiceNow). * Capacidad analítica: Excelentes habilidades para resolver problemas, atención al detalle y capacidad para interpretar y analizar datos cuantitativos y cualitativos. * Experiencia trabajando en equipos multifuncionales; * Habilidades comunicativas: Excelentes capacidades escritas y verbales; capacidad para traducir jerga técnica a un lenguaje accesible para los usuarios. * Habilidades interpersonales: Demostrada capacidad para colaborar con profesionales de RR.HH., personal de TI y proveedores externos; orientación al servicio al cliente. * Adaptabilidad: Capacidad para trabajar con comodidad en un entorno dinámico y cambiante; actitud proactiva para aprender nuevas tecnologías y adaptarse a nuevos procesos. * Conocimientos de cumplimiento normativo: Comprensión de las leyes laborales, las normativas sobre privacidad de los datos y las mejores prácticas del sector relacionadas con la tecnología de RR.HH. **Competencias deseables:** * Capacidad comercial: Capacidad para alinear las soluciones tecnológicas de RR.HH. con los objetivos y estrategias generales de la organización. * Gestión del cambio: Experiencia apoyando iniciativas de cambio organizacional, especialmente relacionadas con transiciones de sistemas de RR.HH. * Pensamiento estratégico: Capacidad para vislumbrar la visión general y anticipar las futuras necesidades tecnológicas de RR.HH. **Quiénes somos:** Somos un equipo de más de 73 000 Healthineers altamente dedicados en más de 70 países. Como líderes en tecnología médica, superamos constantemente los límites para lograr mejores resultados y experiencias para los pacientes, independientemente de dónde vivan o de los problemas de salud que enfrenten. Nuestro portafolio es fundamental para la toma de decisiones clínicas y las vías terapéuticas **Cómo trabajamos:** Al unirse a Siemens Healthineers, se convierte en uno más de un equipo global de científicos, clínicos, desarrolladores, investigadores, profesionales y especialistas cualificados que creen en el potencial de todos para aportar ideas diversas. Provenimos de distintos orígenes, culturas, religiones, orientaciones políticas y/o sexuales, y trabajamos juntos para combatir las enfermedades más amenazantes del mundo y facilitar el acceso a la atención médica, unidos por un único propósito: liderar avances pioneros en el ámbito sanitario. Para todos. En todas partes. De forma sostenible. Consulte nuestro sitio web de carreras Como empleador que promueve la igualdad de oportunidades, damos la bienvenida a las solicitudes de personas con discapacidad. Nos preocupamos por su privacidad de datos y tomamos muy en serio el cumplimiento del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y de otras normativas sobre protección de datos. Por este motivo, le rogamos que no nos envíe su CV ni su currículum por correo electrónico. Por favor, \[1] cree un perfil dentro de nuestra comunidad de talento y suscríbase a alertas de empleo personalizadas que le mantendrán informado sobre nuevas oportunidades. **A todas las agencias de reclutamiento:** El reclutamiento de Siemens Healthineers se gestiona internamente, permitiéndose únicamente apoyo externo cuando un proveedor calificado ha establecido un contrato formal con nosotros. Las presentaciones y referencias de candidatos no solicitadas, en ausencia de un contrato vigente con el proveedor, no constituyen consentimiento y no son elegibles para honorarios. Eliminamos y destruimos toda información no solicitada; por lo tanto, le recomendamos abstenerse de dichas prácticas. Agradecemos su cumplimiento de nuestras políticas.