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y supervisión.\n* Supervisar la programación y planificación de objetivos y actividades\n* Apoyar en la generación espacios de encuentro para presentación del servicio y poder acercarlo a la ciudadanía.\n* Liderar y supervisar el plan de difusión del servicio\n* Liderar y facilitar la coordinación institucional y el trabajo en red\n* Desarrollar un programa de formación en torno a la resolución de conflictos, la mediación, el empoderamiento y desarrollo social.\n\n **BENEFICIOS**:\n\n\n* Flexibilidad horaria de entrada y salida.\n* Teletrabajo a tiempo parcial\n* Para jornadas completas anuales: 60 horas de libre disposición\n* 23 días laborables de vacaciones\n* Oportunidades de conciliación laboral y personal.\n* Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.\n* PC y Smartphone con acceso a entorno M365\\.\n* Participación en procesos de innovación social, transformación digital y agilidad.\n\n \n\n\n\n### **Requisitos mínimos**\n\n**FOMACIÓN ACADEMICA**\n\n* Titulación en Educación o Trabajo Social.\n\n **FORMACIÓN COMPLEMENTARIA**\n\n* Experto universitario en gestión de conflictos y mediación (350 horas)\n* Nivel avanzado en la gestión de bases de datos, plataformas digitales de seguimiento de casos y herramientas telemáticas de atención al ciudadano.\n* Conocimiento avanzado de la Ley de Vivienda 12/2023, la Ley Foral del Derecho a la Vivienda 10/2010, y normativa relacionada con alquileres y protección de arrendatarios vulnerables.\n\n **EXPERIENCIA PROFESIONAL**\n\n* Experiencia de, al menos, 3 años en gestión de equipos\n* Experiencia de, al menos, 3 año en la supervisión y seguimiento de proyecto\n* Experiencia en proyectos relacionados con acción social en el ámbito habitacional.\n* Experiencia en mediación y negociación, especialmente en conflictos derivados de relaciones arrendaticias o hipotecarias.\n\n **OTROS REQUERIMIENTOS**\n\n\nEn caso de poseer titulación en Trabajo Social, disponer de colegiación en el territorio. \n\n* \n\n \n\n**SE VALORARÁ**\n\n* Experiencia en metodologías ágiles\n* Conocimientos sobre informes de impacto de género\n* Formación igualdad y/o género\n* Certificado de discapacidad al menos del 33%.\n* Carnet de conducir y vehículo propio.\n* Conocimiento del territorio\n\n **COMPETENCIAS**\n\n* Rigor, eficiencia y calidad.\n* Flexibilidad y adaptación al cambio.\n* Trabajo en equipo.\n* Empatía\n* Capacidad organizativa\n* Capacidad propositiva y resolutiva\n* Comunicación eficaz\n* Habilidades de negociación\n* Tolerancia a la frustración","price":"1,876 €/mes","unit":"per month","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1766801216000","seoName":"project-manager","supplement":null,"author":{"type":"author","userId":"796394140476067872","name":"David 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improvisación.\n\n\nSeguridad: Velar por la seguridad del alumnado mientras se realicen las actividades, asegurando el cumplimiento de las normas establecidas.\n\n\nAnimación y Dinamización: Estimular la comunicación y ofrecer los medios y elementos necesarios para ello.\n\n\nTutorial: Conocer los objetivos individuales y de grupo, y encontrar espacios de comunicación y de relación interpersonal.\n\n\nDidáctica: Facilitar aprendizajes sociales, intelectuales y de habilidades, dando explicaciones verbales con claridad, síntesis, expresividad y adecuándose al lenguaje del/de la niño/a.\n\n* **Jornada:** Parcial, en horario escolar de mediodías (12:45 a 15:15\\).\n* **Ubicación:** Centros escolares en diferentes localidades de la Comarca de Pamplona.\n* **Contrato:** Temporal (según necesidades del centro).\n* **Salario:** Según convenio.\n* **Incorporación:** A determinar según centro.\n**Responsabilidades del trabajo**\n---------------------------------\n\n* Supervisar la entrada y la salida del comedor por parte de los/las comensales.\n* Mantener el orden y asegurar el buen comportamiento de los/las niños/as, utilizando estrategias y técnicas adecuadas.\n* Enseñar buenos hábitos y modales en la mesa.\n* Ayudar a los/as niños/as a comer en función de sus necesidades.\n* Ayudar a servir la mesa.\n* Implantar la APP.\n* Dirigir y dinamizar actividades, juegos y talleres.\n* Actuar de manera equitativa con todo el alumnado.\n* Seguimiento y evaluación del trabajo realizado.\n* Informar al/la Supervisor/a de cualquier duda o incidencia que tenga lugar durante el horario de comedor.\n* Trabajar en equipo.\n* Prevenir cualquier incidente que pueda ocurrir, mediante seguridad activa y/o pasiva.\n* Conocer aspectos a tener en cuenta del alumnado que afecten a su salud y actuar coherentemente. Tanto aspectos alimenticios como conductuales.\n* Abstenerse de entrar en la cocina y manipular alimentos que comprometan nuestra seguridad, cocinar, trasladar ollas con agua hirviendo, etc., y si se hace esporádicamente, utilizar y conocer las medidas de seguridad adecuadas.\n* Utilizar vestimenta y calzado adecuado según nuestro puesto de trabajo.\n* Informar con la máxima antelación la ausencia en el trabajo y entregar la justificación correspondiente.\n* Utilizar un trato y un vocabulario acorde.\n* Y cualquier otra tarea que le sea encomendada para asegurar el correcto funcionamiento del servicio y de la actividad del centro.\n**Cualificaciones**\n-------------------\n\n* La persona que realice funciones de monitor debe ser un educador, por eso su función es fundamentalmente pedagógica.\n* Mediante su relación personal, a través de su trabajo y propuestas, debe ayudar al grupo de menores y a cada uno en particular a ir madurando y creciendo en la adquisición personalizada de valores, hábitos, actitudes y criterios de vida.\n* Para poder desarrollar bien su trabajo es necesario no solo que le gusten los niños y las niñas y que se sienta a gusto con ellos, sino que adopte una actitud profesional en el desempeño de su trabajo\n* Valorable disponer del carnet de monitor/a.\n* Castellano/inglés si lo requiere el centro de trabajo.\n* Informatica a Nivel usuario.\n**Educación**\n-------------\n\n**Sobre Aramark**\n-----------------\n\n**Nuestra misión**\n\n\nNuestra esencia radica en el servicio. Nos esforzamos en hacer grandes cosas para nuestra gente, nuestros clientes y socios, así como por la comunidad y el planeta.\n\n\nEn Aramark, creemos que todos los empleados y empleadas deben tener las mismas oportunidades laborales y ser libres de participar en todos los aspectos de la compañía. No toleramos la discriminación por raza, color, religión, orígen, edad, sexo, género, embarazo, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, información genética ni cualquier otra característica de las personas que trabajan con nosotros.\n\n**Sobre Aramark**\n\n\nAramark España es una compañía de servicios de alimentación, que forma parte del grupo Aramark Corporation. 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materia hipotecaria.\n* Ofrecer información jurídica sobre los derechos y deberes tanto a arrendadores como arrendatarios y personas hipotecadas, así como orientar a los interesados para aclarar las dudas sobre sus derechos u obligaciones, incluyendo asesoramiento previo en caso de posible conflicto judicial.\n* Elaboración de documentación jurídica, materiales formativos y modelos estandarizados.\n* Realizar talleres en materias jurídicas de interés.\n* Coordinar con el equipo los casos que requieran atención y acompañamiento multidisciplinar, así como participar en la derivación al Servicio adecuado.\n* Tareas propias del Servicio universal e integral de información, asesoramiento y mediación en materia de alquiler de vivienda e intermediación hipotecaria de la Comunidad Foral de Navarra.\n* Coordinación con el Área Jurídica y de Derechos de la entidad, con el objetivo de trasladar y valorar la experiencia detectada a través de la intervención, así como participación en la elaboración de las propuestas e informes que se presenten desde dicho Área.\nParticipación en los encuentros, reuniones, actividades y formación tanto del equipo de trabajo del Servicio como del Área de Mediación y Convivencia y del Área Jurídica y de Derechos. \n* \n\n \n\n**BENEFICIOS**:\n\n\n* Flexibilidad horaria de entrada y salida.\n* Teletrabajo a tiempo parcial\n* Para jornadas completas anuales: 60 horas de libre disposición\n* 23 días laborables de vacaciones\n* Oportunidades de conciliación laboral y personal.\n* Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.\n* PC y Smartphone con acceso a entorno M365\\.\n* Participación en procesos de innovación social, transformación digital y agilidad.\n\n \n\n\n**Perfil:**\n\n\n**FOMACIÓN ACADEMICA**\n\n* Titulación Universitaria en Derecho\n\n **FORMACIÓN COMPLEMENTARIA**\n\n\nFormación jurídica en derecho inmobiliario, y específicamente, en materia de arrendamientos e hipotecaria. \n\n* \n\n \n\n**EXPERIENCIA PROFESIONAL**\n\n* 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(APERTURA).","content":"**Descripción:**\n----------------\n\n\nDesde PLENERGY empresa líder en la venta de combustible, nos encontramos en la búsqueda de un expendedor/a para nuevas aperturas en la localidad de **IRURA, situada en Irura, 20270, Guipúzcoa.**\n\n**¿Cómo te imaginamos?**\n\n* Experiencia previa como expendedor/a de gasolinera o en puestos de atención directa al público.\n* Carnet de conducir B1 y **coche o moto propios, indispensable para funciones del puesto.**\n* Habilidades comunicativas, don de gentes y clara orientación al cliente.\n* Responsable y comprometido con el proyecto.\n* Proactividad, dinamismo e iniciativa.\n\n**¿Cuáles serán tus funciones?**\n\n* Ser la imagen en la estación de servicio.\n* Repostaje de combustible.\n* Ofrecer un servicio de calidad y una atención personalizada.\n* Mantenimiento y limpieza de la estación de servicio.\n* Verificación de la descarga de combustible.\n* Otras funciones propias del puesto.\n\n**¿Qué ofrecemos?**\n\n* **Contrato INDEFINIDO.**\n* **Incorporación inmediata.**\n* **Horario de trabajo:**\n\n**Importante: Lunes a Viernes, 14\\.15 a 21\\.45h con posibilidad de que en un mes el turno cambie y se pasen a estos horarios**\n\n**\\*\\*Lunes, Martes y Viernes de 13\\.45 a 21\\.00hrs. 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