Director de Recursos Humanos

Descripción

**Título de la oferta de empleo** Director de Recursos Humanos**Resumen de la descripción del puesto** * El Director de RR.HH. es un miembro clave de los Equipos Directivos de las plantas de Zumaia y Legazpi, contribuyendo a la estrategia empresarial, al desempeño operativo y a la eficacia organizacional mediante el liderazgo centrado en las personas. * El puesto actúa como socio estratégico, garantizando al mismo tiempo la ejecución efectiva de las políticas de RR.HH., las relaciones con los empleados, la gestión del talento, el desarrollo organizacional, la planificación de la fuerza laboral y el cumplimiento normativo laboral. * La persona que ocupe este puesto desempeña un papel fundamental para impulsar el desempeño empresarial mediante las personas, fomentando un clima positivo de relaciones laborales, apoyando la excelencia operativa y asegurando la alineación con las estrategias regionales y globales de RR.HH. **Descripción del puesto:** * **Socio estratégico de RR.HH. \-** colaborar con la dirección de las plantas para alinear las estrategias de personas y de negocio, asesorar a los directivos sobre diseño organizacional, planificación de la fuerza laboral y prioridades del talento, impulsar la implicación de los empleados y las iniciativas culturales * **Miembro del Equipo Directivo \-** actuar como asesor de confianza ante los Equipos Directivos de las plantas de Zumaia y Legazpi, aportar conocimientos sobre las personas para respaldar el desempeño operativo y empresarial, influir en las decisiones directivas desde una perspectiva centrada en las personas y la cultura * **Relaciones laborales y diálogo social \-** liderar las relaciones con los Comités de Empresa, los Sindicatos y los representantes de los empleados, gestionar la negociación colectiva y las negociaciones laborales, fomentar unas relaciones laborales constructivas en ambas instalaciones * **Derecho laboral y cumplimiento normativo \-** garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española, los convenios colectivos y las políticas internas de la empresa, supervisar los procedimientos disciplinarios y la resolución de conflictos, minimizar los riesgos legales y en materia de relaciones laborales * **Adquisición y acogida del talento \-** liderar las actividades de reclutamiento para atraer talento clave, supervisar la incorporación y la integración de los nuevos empleados * **Desarrollo del talento y sucesión \-** impulsar los procesos de evaluación del talento y de planificación de la sucesión, apoyar las iniciativas de desarrollo del talento con alto potencial y de liderazgo, promover el crecimiento profesional de los empleados, la retención del talento y las oportunidades de carrera * **Gestión del desempeño \-** liderar los procesos anuales de evaluación del desempeño y de calibración del talento, capacitar a los directivos en acciones de mejora y desarrollo del desempeño, fortalecer una cultura orientada al alto rendimiento * **Remuneración y retribuciones \-** apoyar los programas de remuneración y beneficios, garantizar la aplicación justa y coherente de las políticas de retribución, mantener la competitividad salarial externa y la equidad interna * **Operaciones y análisis de RR.HH. \-** supervisar la administración de RR.HH., la coordinación de nóminas y los registros personales, monitorear las métricas de RR.HH. y proporcionar conocimientos empresariales, asegurar informes de RR.HH. precisos y conformes a la normativa * **Cambio y transformación \-** liderar iniciativas de cambio organizacional y reestructuración, apoyar los programas de transformación empresarial y excelencia operativa, impulsar la comunicación, la participación de los interesados y la adopción del cambio **Competencias y formación requeridas** * Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Derecho o campo afín (se prefiere máster) * Mínimo 5 años de experiencia en RR.HH. en un entorno industrial o de fabricación \- resulta muy deseable contar con experiencia en el apoyo a múltiples ubicaciones * Experiencia en la gestión de relaciones laborales y con los empleados en un entorno sindicalizado * Conocimientos sólidos de la legislación laboral española y de los procesos de negociación colectiva * Experiencia liderando proyectos de cambio y transformación organizacional * Competencias directivas en pensamiento estratégico, visión empresarial, toma de decisiones e influencia a nivel directivo superior * Habilidades de gestión de personas en capacitación, resolución de conflictos, negociación y comunicación * Se requiere dominio fluido del euskera, el español y el inglés **Acerca de Dauch:** Dauch Corporation es un proveedor líder de sistemas de transmisión y componentes metálicos para la industria automotriz global, con un portafolio de productos independiente de la tecnología de propulsión que soporta vehículos eléctricos, híbridos y de combustión interna. La empresa tiene su sede central en Detroit (Michigan), con operaciones que abarcan 24 países y más de 175 ubicaciones. Fundada tras la adquisición de Dowlais Group plc y sus filiales \- GKN Automotive y GKN Powder Metallurgy, Dauch combina profundas raíces de ingeniería con capacidades globales de fabricación y un espíritu emprendedor para impulsar la movilidad del futuro. Visite www.dauch.com para obtener más información.