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Resumen: Responsable de las implantaciones exitosas de D365 en las fábricas de Iberia, actuando como puente entre la ejecución del programa y la implementación en planta, con especial énfasis en la implantación, la coordinación y la gestión de riesgos. Aspectos destacados: 1. Dirigir y coordinar las actividades de preparación para la implantación a nivel de planta 2. Responsable de las implantaciones exitosas de D365 en las fábricas de Iberia 3. Oportunidad de influir y motivar equipos multifuncionales **Descripción del puesto** Se trata de un contrato de 12 meses, con una modalidad híbrida de 3 días presenciales/2 días remotos. La ubicación principal será Bilbao, con desplazamientos ocasionales a nuestras sedes de la región EMEA. **Finalidad del puesto:** El Gestor de Implementación es responsable de las implantaciones exitosas en nuestras fábricas y entidades comerciales de Iberia. Este puesto se centra en cerrar la brecha entre la ejecución del programa y la implementación en planta: elaborar planes detallados de implementación y corte, alinear equipos funcionales, coordinar recursos y garantizar que los riesgos se gestionen de forma proactiva. Aunque colabora estrechamente con los equipos de gestión de proyectos y de cambio, el Gestor de Implementación asume específicamente la responsabilidad de hacer realidad la implementación sobre el terreno, asegurando que la planta esté preparada, sea resiliente y cuente con el soporte necesario durante el lanzamiento y la fase inicial de adopción. **Principales responsabilidades y resultados:** * Elaborar y mantener un plan detallado de implementación para las implantaciones de D365, basado en una plantilla central del programa y adaptado a las necesidades operativas específicas de cada planta. * Dirigir y coordinar todas las actividades de preparación a nivel de planta para la implantación, trabajando con áreas funcionales tales como Producción, Cadena de Suministro, Ingeniería, Calidad, Contratos, RR.HH. y Finanzas. * Ser responsable de la planificación del corte, incluida la elaboración de listas de comprobación para el corte, planes de recursos y manuales operativos, en consonancia con las directrices centrales del programa. * Garantizar la preparación técnica y operativa mediante la definición, el seguimiento y el cierre de las actividades y dependencias relacionadas con la preparación en las distintas funciones de la planta. * Actuar como interfaz principal entre el programa central y los equipos locales de la planta para asegurar la alineación de los plazos de implantación, la resolución de incidencias y las solicitudes de cambio. * Colaborar con los responsables funcionales de la implantación y los expertos (SME) para definir y validar escenarios empresariales, resultados de pruebas y requisitos de transición desde los sistemas heredados. * Identificar, documentar y gestionar los riesgos, supuestos, incidencias y dependencias específicos de la planta (RAID) relacionados con la implementación, escalándolos a la dirección del programa cuando sea necesario. * Coordinar las rutinas de gobernanza de la implementación, incluidos los puntos de control de preparación, las aportaciones para las decisiones de lanzamiento o no lanzamiento, la preparación del Soporte Inicial (ELS) y la planificación de la estabilización posterior al lanzamiento. * Aplicar técnicas estructuradas de gestión del cambio para apoyar la adopción, por ejemplo, apoyando la difusión de comunicaciones, coordinando esfuerzos de formación localizados y preparando sesiones de transferencia de conocimientos (sin asumir la responsabilidad de la preparación empresarial). * Seguir y reportar un conjunto claro de indicadores clave de rendimiento (KPI) de implementación que combinen medidas del programa y operativas, acuerdos de nivel de servicio (SLA) y métricas de soporte posteriores al lanzamiento. * Participar en sesiones de lecciones aprendidas a nivel de planta tras la implantación y retroalimentar al programa central para su mejora continua. **Cualificaciones** **Cualificaciones y conocimientos técnicos:** **Imprescindibles** * Experiencia demostrada en la entrega de aplicaciones empresariales a escala, incluida la implantación de ERP en organizaciones de ingeniería, diseño y fabricación * Certificaciones PMI / PRINCE2 en gestión de proyectos * Capacidad comprobada para gestionar proyectos complejos de gran envergadura y múltiples flujos de trabajo * Conocimiento sólido y aplicación práctica de las competencias en gestión de proyectos, incluidos alcance, tiempo, costes, calidad, recursos humanos, comunicación y gestión de riesgos **Perfil personal:** **Imprescindible** * Persona altamente motivada, iniciativa propia y comprometida con la entrega * Capacidad de «liderar desde la primera línea» adoptando un enfoque práctico en la entrega * Capacidad demostrada para influir y motivar equipos de múltiples funciones \#LI\-Hybrid \#HP
