Coordinador/a de Marca Empleadora y Activación Comunicacional

Descripción

Resumen: Este puesto implica impulsar una comunicación clara y atractiva a través de canales internos y externos para conectar a los empleados con iniciativas clave, la cultura organizacional y los objetivos empresariales, situándose en la intersección entre cultura, comunicación y atracción de talento. Aspectos destacados: 1. Dar forma a un lugar de trabajo más conectado e informado mediante una comunicación estratégica. 2. Dirigir la planificación comunicacional de importantes eventos internos y transmisiones en vivo. 3. Influir en los esfuerzos de atracción de talento y construcción de la marca empleadora. Radisson Hotel Group es uno de los grupos hoteleros más grandes del mundo, con diez marcas hoteleras distintivas y más de 1.460 hoteles en operación y desarrollo en más de 95 países. La promesa de marca general del Grupo es Every Moment Matters, con una ética de servicio distintiva: ¡Sí, puedo! Las personas están en el centro del éxito empresarial y del futuro. Nuestras personas son verdaderos creadores de momentos y, juntos, construimos la cultura, el espíritu, el entorno y las oportunidades que te permiten ser tu mejor versión, todos los días, en cualquier lugar y en todo momento. Juntos hacemos que cada momento cuente. Como Coordinador/a de Marca Empleadora y Activación Comunicacional, impulsarás una comunicación clara, coherente y atractiva a través de canales internos y externos para conectar a los empleados con iniciativas clave, la cultura organizacional y los objetivos empresariales. Activarás campañas, apoyarás eventos y utilizarás datos para mejorar el impacto comunicacional, contribuyendo así a dar forma a un lugar de trabajo más conectado e informado. Este puesto se sitúa en la intersección entre cultura, comunicación y atracción de talento. **Funciones/Responsabilidades** **1. Gestión de canales** * Gestionar y activar los mensajes para respaldar campañas continuas e iniciativas organizacionales clave dirigidas tanto a audiencias internas como externas. * + Interno: Garantizar la implementación efectiva de comunicaciones por correo electrónico en plataformas internas como Hotelkit, Radisson Connects y SharePoint. + Externo: Aprovechar bolsas de empleo, la página de carreras, el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y explorar otros canales innovadores futuros para potenciar la marca empleadora y la difusión externa. * Identificar y utilizar los canales comunicacionales más eficaces para maximizar la visibilidad, el compromiso y el alcance de los mensajes. **2. Coordinación de contenidos y gestión de partes interesadas** * Colaborar con los equipos de redes sociales para alinear el calendario de contenidos orgánicos y apoyar campañas pagadas relacionadas con la adquisición de talento (TA). * Desarrollar una estrategia de CRM para orientar los esfuerzos de participación y los seguimientos posteriores a las campañas. * Coordinar los planes de activación interna trabajando de forma transversal con distintos departamentos para planificar los eventos anuales y entregar kits de activación a los hoteles. * Interactuar con los equipos funcionales y la dirección para asegurar la alineación y el apoyo a los objetivos de las campañas. **3. Analítica e información derivada** * Crear y mantener informes mensuales de análisis para supervisar y evaluar el rendimiento comunicacional en todos los canales. * Colaborar con los equipos de Inteligencia Empresarial (BI) para desarrollar paneles de Power BI que midan la participación en los boletines internos y el impacto de las campañas. * Analizar los datos de transmisiones en vivo y eventos para identificar oportunidades de crecimiento y proporcionar información práctica a las partes interesadas. * Liderar revisiones del desempeño posteriores a los eventos para evaluar su impacto y orientar estrategias destinadas a ampliar el alcance de la audiencia en futuras activaciones. **4. Planificación y coordinación de eventos** * Liderar la planificación comunicacional de importantes eventos internos y transmisiones en vivo periódicas, incluidas la Semana de la Diversidad, la iniciativa Net Zero, la Feria de Carreras y los Premios Every Moment Matters. * Brindar soporte integral a la participación de la alta dirección, incluida la programación de ensayos técnicos, la refinación de los puntos clave del discurso y la asistencia en el desarrollo de presentaciones (PPT). **5. Posicionar a P&C como impulsor de valor** * Identificar y solicitar oportunidades relevantes de premios y reconocimientos en recursos humanos que estén alineados con las convicciones y los objetivos estratégicos de RHG. * Elaborar mensajes clave, leyendas para publicaciones y propuestas de contenido que apoyen la presencia y el compromiso de los líderes de RR.HH. en las plataformas de redes sociales. **6. Optimización de P&C** * Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector para garantizar que las comunicaciones sean oportunas, pertinentes y visionarias. * Identificar oportunidades de excelencia evaluando las prácticas actuales y explorando enfoques innovadores. * Supervisar las estrategias de comunicación en materia de adquisición de talento (TA) dentro de la organización para asegurar la alineación y compartir buenas prácticas. * Proporcionar de forma continua al equipo de contenidos ideas frescas y conocimientos prácticos para mejorar los mensajes y la narrativa. **Competencias y requisitos de habilidades** * Capacidad para desarrollar enfoques atractivos y novedosos en la narrativa interna y de marca empleadora. * Habilidad para gestionar múltiples campañas, plazos y partes interesadas simultáneamente. * Pasión por las personas, la cultura y el impacto positivo en la forma en que las empresas atraen y desarrollan su talento. * Capacidad analítica para interpretar datos sobre el rendimiento comunicacional y transformar los hallazgos en mejoras prácticas. * Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para trabajar de forma transversal con equipos de RR.HH., TA, BI, Marketing y Dirección. **Formación mínima:** Titulación académica nacional / Licenciatura o Grado en RR.HH. o Comunicación **Experiencia mínima:** 3+ años de experiencia relevante en comunicación, marketing, marca empleadora, gestión de proyectos o campo relacionado **Conocimientos lingüísticos:** Hablante nativo de inglés INDEXECINDUS