Resumen: Este puesto de Especialista en RR.HH. impulsa la mejora continua de los procesos de RR.HH., fortalece la toma de decisiones basada en datos y mejora la experiencia del empleado dentro de un equipo centrado en impactos empresariales significativos. Aspectos destacados: 1. Impulsar la mejora continua de los procesos de RR.HH. y la experiencia del empleado. 2. Fortalecer la toma de decisiones basada en datos mediante análisis de RR.HH. y herramientas de inteligencia artificial. 3. Formar parte de un equipo que construye un entorno laboral con impactos empresariales significativos. **Únase a nosotros como****Especialista en RR.HH.** **Función:** Recursos Humanos **Nivel de puesto:** WL1\-U14 **Depende de:** Gerente de RR.HH. (HRBP) **Alcance:** Local / SU Leioa (España) **Ubicación:** Leioa, Vizcaya (España) **Términos y condiciones:** Jornada completa. Se requiere tener derecho a trabajar en España. No se ofrece apoyo para reubicación. **PROPÓSITO DEL PUESTO** Este puesto tiene como finalidad impulsar la mejora continua de los procesos de RR.HH., fortalecer la toma de decisiones basada en datos y mejorar la experiencia del empleado en el centro de Leioa. Formará parte de un equipo comprometido con la creación de un entorno laboral donde las personas, los datos y la tecnología se unan para generar impactos empresariales significativos. Porque aquí no solo contratamos para puestos de trabajo: lo invitamos a formar parte de algo mucho más grande. **RESPONSABILIDADES CLAVE** * Analizar datos de RR.HH. para respaldar la toma de decisiones, identificar tendencias y anticipar riesgos u oportunidades. * Liderar y apoyar iniciativas destinadas a mejorar los procesos de RR.HH. mediante su optimización, digitalización y estandarización. * Gestionar y administrar los sistemas de gestión de RR.HH. (HRMS), garantizando la exactitud de los datos, la fluidez de los procesos y las mejoras del sistema. * Aprovechar herramientas de inteligencia artificial, bases de datos y soluciones digitales para potenciar el análisis de RR.HH., la eficiencia en reclutamiento y la automatización de procesos. * Implementar iniciativas destinadas a mejorar el clima laboral y reducir el absentismo. * Coordinar el reclutamiento y la selección de perfiles industriales, asegurando contrataciones oportunas y efectivas. * Brindar apoyo en Relaciones Laborales, incluida la gestión documental, el seguimiento de casos y las comunicaciones. * Ofrecer apoyo directo al Director de RR.HH. en temas operativos y estratégicos de RR.HH. **CUALIFICACIONES REQUERIDAS** * Experiencia previa mínima de 5 años en puestos de RR.HH. (Especialista en RR.HH., Generalista en RR.HH., Administrador/a de RR.HH. o similares). * Titulación universitaria (Psicología, Administración de Empresas, Derecho, RR.HH. o similar). * Capacidad analítica sólida y amplia experiencia trabajando con datos, métricas y bases de datos de RR.HH. * Orientación clara hacia los resultados, asegurando la implementación efectiva y oportuna de proyectos de RR.HH. * Excelentes habilidades comunicativas, organizativas e interpersonales. * Nivel avanzado de inglés (mínimo B2). **CUALIFICACIONES DESEABLES** * Experiencia en entornos industriales o de fabricación. * Conocimientos sobre herramientas de inteligencia artificial aplicadas a RR.HH., paneles de control (dashboards) y visualización de datos de RR.HH. * Experiencia liderando o contribuyendo a proyectos de mejora o digitalización de RR.HH. * Conocimiento de integraciones de sistemas de información de RR.HH. (HRIS) o flujos de trabajo digitales automatizados. **INFORMACIÓN ADICIONAL** * **Ubicación del puesto:** Presencial, Leioa (Bizkaia). * **Derecho a trabajar:** Los candidatos deben disponer ya del derecho a trabajar en España. * **Reubicación:** No disponible para este puesto. * **Tipo de contrato:** Jornada completa. Unilever es una organización comprometida con la equidad, la inclusión y la diversidad para impulsar nuestros resultados empresariales y crear un futuro mejor, cada día, para nuestros diversos empleados, consumidores globales, socios y comunidades. Creemos que una plantilla diversa nos permite alcanzar nuestras ambiciones de crecimiento y fomentar la inclusión en toda la empresa. En Unilever valoramos que cada persona aporte su «Yo Integral» al trabajo, ¡y eso incluye a usted! Por tanto, si necesita algún tipo de apoyo o adaptación durante el proceso de selección, le animamos a informarnos en el momento de su solicitud para poder acompañarle adecuadamente durante todo el proceso de reclutamiento.