Resumen: Este puesto implica gestionar los procesos de ausencias de los empleados y de trabajadores temporales, elaborar análisis de RR.HH. y liderar proyectos de Operaciones de RR.HH. para la mejora de procesos y la digitalización. Aspectos destacados: 1. Gestionar el ciclo completo de ausencias de los empleados y la administración de trabajadores temporales. 2. Liderar proyectos de Operaciones de RR.HH. para mejorar las prácticas y promover la digitalización. 3. Contribuir a un mundo más seguro y formar parte de un equipo diverso impulsado por el talento. **ID de requisito:** 30141 **Publicado el:** 26 feb 2026 **Ubicación:** Madrid, España **Departamento:** Recursos Humanos **PUESTO** * Gestionar el ciclo completo de ausencias de los empleados en Suiza, incluido el procesamiento de solicitudes de ausencia, la gestión de casos especiales de permisos, el mantenimiento de horarios en el sistema de gestión de tiempo, la verificación y registro de certificados médicos, la coordinación con el socio externo y la nómina, la garantía de un seguimiento adecuado de las ausencias y el control de los estados de beneficios de seguros. * Atender y responder a las consultas recibidas en buzones de correo compartidos para garantizar una atención oportuna a empleados y directivos. * Supervisar los procesos administrativos relativos a los trabajadores temporales, incluidos la incorporación, la baja, los informes semanales y la mejora continua de los procedimientos correspondientes. * Garantizar el cierre mensual preciso de la gestión del tiempo mediante la resolución de anomalías, el procesamiento de horas extraordinarias, la preparación de hojas de registro de horas y el apoyo a las actualizaciones de los procedimientos pertinentes. * Elaborar análisis e informes de RR.HH. para distintos departamentos. * Liderar proyectos de Operaciones de RR.HH. destinados a mejorar las prácticas, métodos y procedimientos existentes, y promover la digitalización tanto en los procesos actuales como en el desarrollo de nuevos. * Aplicar y promover las políticas y normativas internas de RR.HH. entre todas las partes interesadas (empleados, directivos y equipo de RR.HH.). * Documentar las mejores prácticas y las decisiones adoptadas dentro del área de RR.HH. para su consulta futura. **PERFIL** * Titulación universitaria en un campo relacionado y/o certificación en RR.HH. * Experiencia mínima de 5 años en Operaciones de RR.HH. * Dominio fluido del inglés, buen conocimiento del francés y nivel básico de español * Interés y/o conocimientos sobre la legislación laboral suiza * Capacidad comprobada para gestionar datos altamente sensibles y confidenciales con absoluta discreción y cumplimiento normativo * Conocimientos sólidos de Microsoft Office y SuccessFactors; familiaridad con sistemas de gestión del tiempo * Alta capacidad de organización, actitud proactiva y orientación al detalle * Excelentes habilidades interpersonales, con enfoque centrado en el cliente y colaborativo, y capacidad para gestionar y escalar eficazmente los problemas * Capacidad para trabajar cómodamente en una organización matricial **¡ÚNETE A NOSOTROS!** * Forma parte de un equipo donde el talento y la competencia impulsan el éxito. * Valoramos el espíritu emprendedor respetuoso y la visión a largo plazo. * Contribuye a un mundo más seguro. * La diversidad es una fortaleza en todos los niveles de nuestra organización. Ofrecemos un puesto estimulante y desafiante con excelentes posibilidades de desarrollo personal en una industria única y de rápido crecimiento.